Xây dựng văn phòng thị trường lao động một cách đồng bộ, hiệu quả:

Một phần của tài liệu Việc làm, thất nghiệp – thực trạng và giải pháp tạo việc làm (Trang 35 - 36)

IV. NHỮNG GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY

2. Xây dựng văn phòng thị trường lao động một cách đồng bộ, hiệu quả:

Một nhiệm vụ có tính nguyên tắc đề ra trước các cơ quan lao động là nắm tình hình thị trường lao động, bảo đảm quản lý lao động trong điều kiện thất nghiệp và áp dụng chế độ trợ cấp mới mang tính xã hội. Bộ nên quyết định chuyển từ việc phân phối và phân phối lại lao động bằng pháp lệnh sang các thoả ước lao động cùng với việc sử dụng thị trường lao động, sắp xếp việc làm và trợ cấp xã hội cho người thất nghiệp. Văn phòng thị trường lao động (trung tâm tư vấn việc làm) tiến hành thống kê đơn xin việc, ngăn chặn việc vi phạm những nguyên tắc thuê mướn lao động, thông tin cho người lao động biết về tình hình thị trường lao động, thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng. Ngoài ra, các văn phòng này còn có trách nhiệm tuyển lựa, thuyên chuyển CBCNV từ nơi thừa đến nơi thiếu trên cơ sở đơn đăng ký tuyển lao động của các xí nghiệp. Để khuyến khích người lao động làm việc ở những vùng xa xôi Nhà nước áp dụng trả phụ cấp cao và các loại trợ cấp khác cho họ, giả sử như trợ cấp nhà ở cho họ. Thông báo cho người xin việc biết được tuyển hay không được tuyển nên giải quyết trong thời gian ngắn, lập ra các hội đồng giám định chuyên môn có nhiệm vụ xác định chính xác nghề nghiệp và trình độ chuyên môn để có đánh giá đúng về người lao động. Phải đưa ra các chính sách cụ thể nhất để có thể giải quyết việc làm một cách tốt nhất cho người lao động cũng như người sử dụng lao động. Thông qua “Hội chợ việc làm năm 2002 được tổ chức ở Hà nội chúng ta cũng đã thấy được những ưu điểm và những bất cập trong việc đào tạo và tuyển dụng, vẫn tình trạng “thợ ít, thầy nhiều”. Văn phòng thị trường cần được đưa lên các phương tiện thông tin đại chúng một cách rộng rãi để mọi người dân có thể biệt. Khi giới thiệu một người lao động mới mà họ liên tục bị

từ chối thì phải được chú ý đặc biệt. Chẳng hạn, nếu nguyên nhân là do trình độ văn hoá thì cần tạo điều kiện cho họ được đào tạo lại, nếu do nghiện rượu... thì cần phải đưa sang lĩnh vực xã hội can thiệp, Văn phòng phải tạo mọi điều kiện hỗ trợ cho người lao động.

Một phần của tài liệu Việc làm, thất nghiệp – thực trạng và giải pháp tạo việc làm (Trang 35 - 36)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(41 trang)
w