PHẦN BÊ TÔNG LY TÂM AN GIANG 4.1 Tình Hình Lao Động Tại Công Ty
4.4.1 Trả lương theo thời gian
Lương thời gian do phòng tổ chức hành chính tính vào đầu mỗi tháng. Sau đó chuyển cho phòng tài vụ, rồi nộp cho ban giám đốc duyệt và dùng để trích các khoản BHYT, BHXH, BHTN.
Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và tăng lương của người lao động. Thời gian làm việc càng lâu thì hệ số lương càng cao nhưng nó tăng đến mức giới hạn của thang lương.
Bảng 4.2: Hệ số lương của khối văn phòng như sau:
Phòng ban tại Công ty Hệ số lương và phụ cấp
Ban Giám đốc 5.98 – 6.97 Phòng TCLDHC 1.55 – 3.70 Phòng KTTC 1.89 –3.05 Phòng AT- Chất lượng 1.99 – 3.46 Phòng Kỹ thuật 1.80 – 3.36 Phòng kinh doanh 1.99 – 3.36
(Nguồn: Phòng kế toán tài chính)
Lương thời = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x Ngày 25
Ví dụ: - Trong tháng 12/2009, ông Trần Phan Đức – Giám đốc công ty, hệ số lương 6.97. Trong tháng ông đi làm đủ, không nghỉ ngày nào.
LTG = 6.97 * 650.000 = 4.530.500 đồng.
- Trong tháng 12/2009, ông Nguyễn Thành Vũ – Quản lý phân xưởng, hệ số lương 2.96. Trong tháng ông đi làm đủ, không nghỉ ngày nào.
LTG = 2.96 * 650.000 = 1.924.000 đồng.
Còn đối với công nhân không có hệ số phụ cấp thì được tính như sau: Lương thời = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu x Ngày
25
Ví dụ: Trong tháng 12/2009, ông Nguyễn Văn Hoàn – Công nhân tổ bê tông 3, hệ số lương 1.67. Trong tháng ông đi làm đủ, không nghỉ ngày nào.
LTG = 1.67 * 650.000 = 1.085.500
Cả hai cách tính lương theo thời gian áp dụng cho tất cả các nhân viên trong công ty gồm hợp đồng ngắn hạn và dài hạn.