- Máy vi tính; - Giấy; - Bút; - Sổ sách; - Mạng internet; - Các tài liệu về chế độ chính sách; - Các tài liệu liên quan khác của đơn vị.
V. TIÊU CHÍ VÀ CÁCH THỨC ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG
Tiêu chí đánh giá Cách thức đánh giá
1. Sự đầy đủ khi chuẩn bị nội dung học tập;
2. Sự đầy đủ khi tham gia học tập;
3. Tính chính xác khi liên hệ sự Các chế độ chính sách lao động mà cá nhân và đồngnghiệp đang được hưởng.
1. Kiểm tra công tác chuẩn bị và đối chiếu với các chế độ chính sách trong nội dung học tập;
2. Kiểm tra, đánh giá quá trình tham gia học tập;
Tên Công việc: Cậpnhật kỹ thuật, công nghệ mới Mã số Công việc: L02
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Phát hiện kỹ thuật công nghệ mới phù hợp với nghề nghiệp; các bước chính thực hiện công việc gồm:
- Cập nhật thông tin;
- Phân tích khả năng và phạm vi áp dụng; - Cập nhật công nghệ mới;
- Thử nghiệm công nghệ mới; - Nghiệm thu đề tài;
- Áp dụng vào thực tiễn.
II. CÁC TIÊU CHÍ THỰC HIỆN
- Cập nhật thông tin thường xuyên;
- Phân tích chính xác khả năng và phạm vi áp dụng của kỹ thuật, công nghệ mới tại cơ sở;
- Cập nhật công nghệ mới theo đúng hành lang pháp lý; - Thử nghiệm công nghệ mới phải thận trọng;
- Nghiệm thu đề tài phải khách quan, trung thực và cócơ sở khoa học; - Áp dụng vàothực tiễn sản xuất phải kịp thời và hiệu quả;
-Có thái độ nghiêm túc, cẩn thận và ham học hỏi.
III. CÁC KỸ NĂNG VÀ KIẾN THỨC THIẾT YẾU1. Kỹ năng 1. Kỹ năng
- Tìm kiếm, cập nhật kỹ thuật, công nghệ mới từ các nguồn thông tin;
-Phân tích và đánh giá được khả năng áp dụng kỹ thuật, công nghệ mới tại c ơ sở; - Cập nhật công nghệ mới;
-Phân tích, đánh giá, nghi ệm thu đề tài;
- Đưa ra biện pháp triển khai áp dụng kỹ thuật, công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất.
2. Kiến thức
-Phương pháp áp dụng kỹ thuật, công nghệ mới tại c ơ sở; - Quy trình thử nghiệm kỹ thuật, công nghệ mới;
- Phương pháp phân tích, đánh giá k ết quả quá trình thử nghiệm áp dụng kỹ thuật, công nghệ.
IV. CÁC ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
- Máy vi tính; - Giấy;
- Bút; - Sổ sách;
- Mạng internet;
- Tài liệu chuyên môn;
- Tài liệu cập nhật về kỹ thuật; - Tài liệu công nghệ mới; - Tiêu chuẩn kỹ năng nghề; - Các tài liệu liên quan khác.
Tiêu chí đánh giá Cách thức đánh giá
1. Tính xác thực của các thông tin cập nhật;
2. Tính chính xác khi phân tích khả năng và phạm vi áp dụng của kỹ thuật, công nghệ mới tại cơ sở;
3. Tính chính xác khi cập nhật công nghệ mới;
4. Sự đầy đủ và chính xác kết luận quá trình thử nghiệm;
5. Tính hiệu quả của việc áp dụng kỹ thuật công nghệ mới vào thực tiễn.
1. Kiểm tra đồng thời đánh giá thông tin;
2. Kiểm tra, đối chiếu với các điều kiện tại cơ sở;
3. Kiểm tra các thông số v à đối chiếu với công nghệ mới;
4. Kiểm tra các thông số thử nghiệm và đối chiếu với công nghệ mới;
5. Đánh giá hiệu quả sau khi áp dụng kỹ thuật công nghệ mới vào thực tiễn.
TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Tên Công việc: Tham dự hội thảo Mã số Công việc: L03
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Tham gia các buổi hội thảo về nghiệp vụ; các bước chính thực hiện công việc gồm:
- Chuẩn bị;
- Tham gia học tập; - Tự liên hệ bản thân.
II. CÁC TIÊU CHÍ THỰC HIỆN
- Chuẩn bị nội dung học tập chuyên môn nghiệp vụ theo kế hoạch; - Tham gia học tập đầy đủ, nghiêm túc;
- Tự liên hệ bản thân khắc phục được nhược điểm, phát huy được ưu điểm; -Có thái độ nghiêm túc, cẩn thận và ham học hỏi.
III. CÁC KỸ NĂNG VÀ KIẾN THỨC THIẾT YẾU
1. Kỹ năng
- Lựa chọn các tài liệu liên quan đến nội dung học tập; - Tiếp thu ý kiến của các chuyên gia;
-Trao đổi kinh nghiệm với đồng nghiệp; - Tiếp nhận các thông tin nhanh, chính xác; -Đúc kết những kinh nghiệm cá nhân; - Vận dụng cụ thể vào doanh nghiệp.
2. Kiến thức
- Các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ; - Các kiến thức chuyên môn có liên quan.
- Giấy; - Bút; - Sổ sách;
- Mạng internet;
- Các tài liệu chuyên môn;
- Các tài liệu liên quan khác của đơn vị.
V. TIÊU CHÍ VÀ CÁCH THỨC ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG
Tiêu chí đánh giá Cách thức đánh giá
1. Sự đầy đủ khi chuẩn bị nội dung học tập;
2. Sự đầy đủ khi tham gia học tập;
3. Sự nghiêm túc trong việc kiểm tra đánh giá kết quả đợt tập huấn;
4. Sự tự giác khi liên hệ bản thân khắc phục nhược điểm, phát huy ưu điểm trong công tác chuyên môn của bản thân.
1. Kiểm tra công tác chuẩn bị v à đối chiếu với nội dung tập huấn;
2. Kiểm tra, đánh giá quá trình tham gia học tập;
3. Quan sát trực tiếp;
4. Đánh giá kết quả của việc liên hệ bản thân và đối chiếu với việc khắc phục bản thân cá nhân đó.
TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Tên Công việc: Thiết lập mối liên hệ với các bộ phận liên quan Mã số Công việc: L04
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Thiết lập mối liên hệ với các bộ phận liên quan để thực hiện công việc hiệu quả, nhanh chóng; các bước chính thực hiện công việc gồm:
- Tiếp nhận công việc;
-Xác định các đối tượng liên quan; - Phối hợp với các bộ phận liên quan.
II. CÁC TIÊU CHÍ THỰC HIỆN
- Tiếp nhận công việc một cách nghiêm túc và phân biệt đúng tính hợp pháp của các quyết định;
- Phân tích chính xác các đối tượng liên quan đến công việc;
- Đánh giá chính xác việc phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình thực hiện công việc;
-Có thái độ nghiêm túc, hòa nhã và ham học hỏi.
III. CÁC KỸ NĂNG VÀ KIẾN THỨC THIẾT YẾU
1. Kỹ năng
- Tiếp nhận công việc;
-Xác định các đối tượng liên quan đến công việc;
- Xác định được hiệu quả của việc phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
2. Kiến thức
- Quy trình thực hiện công việc được phân công;
- Phương pháp phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
- Giấy; - Bút; - Sổ sách;
- Mạng internet;
- Phiếu phân công công việc.
V. TIÊU CHÍ VÀ CÁCH THỨC ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG
Tiêu chí đánh giá Cách thức đánh giá
1. Tính chính xác khi tiếp nhận công việc được phân công;
2. Tính chính xác khi phân tích các đ ối tượng liên quan đến công việc được phân công;
3. Sự hợp lý và hiệu quả khi phối hợp với các bộ phận liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
1. Đánh giá qua quá trình tiếp nhận công việc được phân công;
2. Đối chiếu với danh sách các đối tượng liên quan đến công việc được phân công;
3. Đánh giá qua hiệu quả thực hiện công việc.
TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Tên Công việc:Hướng dẫn người mới vào nghề Mã số Công việc: L05
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Hướng dẫn, bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành cho người mới vào nghề; các bước chính thực hiện công việc gồm:
- Tiếp nhận công việc;
-Đánh giá khả năng, trìnhđộ của người mới vào nghề; -Hướng dẫn chuyên môn;
- Nhận xét đánh giá.
II. CÁC TIÊU CHÍ THỰC HIỆN
- Tiếp nhận công việc một cách nghiêm túc và phân biệt đúng tính hợp pháp của các quyết định;
-Đánh giá đúng khả năng, trìnhđộ của người mới vào nghề;
- Kế hoạch đào tạo phù hợp với khả năng, trìnhđộ của người mới vào nghề; -Hướng dẫn chuyên môn phải phù hợp với từng công việc cụ thể;
-Đánh giá chính xác khả năng, trìnhđộ của người mới vào nghề sau đào tạo; -Có thái độ nghiêm túc, hòa nhã và ham học hỏi.
III. CÁC KỸ NĂNG VÀ KIẾN THỨC THIẾT YẾU
1. Kỹ năng
- Tiếp nhận công việc;
-Đánh giá khả năng, trìnhđộ của người mới vào nghề; - Lựa chọn phương pháp đào tạo;
-Đánh giá khả năng, trìnhđộ của người mới vào nghề sau đào tạo.
2. Kiến thức
-Các vănbản pháp quy và quy định của nhà nước, đơn vị; -Phương pháp lập kế hoạch đào tạo;
IV. CÁC ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC- Máy vi tính; - Máy vi tính; - Giấy; - Bút; - Sổ sách; - Mạng internet;
- Phiếu phân công công việc; - Tài liệu chuyên môn.
V. TIÊU CHÍ VÀ CÁCH THỨC ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG
Tiêu chí đánh giá Cách thức đánh giá
1. Tính chính xác khi tiếp nhận công việc được phân công;
2. Tính chính xác khi đánh giá kh ả năng, trình độ của người mới vào nghề;
3. Sự phù hợp với từng công việc cụ thể khi hướng dẫn chuyên môn;
4. Tính chính xác khi đánh giá kh ả năng, trình độ của người mới vào nghề sau đào tạo.
1. Đánh giá qua quá trình tiếp nhận công việc được phân công;
2. Theo dõi quá trình phỏng vấn;
3. Theo dõi quá trình hướng dẫn và đối chiếu với quy trình thực hiện công việc;
4. Đánh giá thực tế qua đợt sát hạch và đối chiếu với quy trình thực hiện công việc.