Bảng 2.9: Cơ cấu lao động
Chỉ tiêu Số lượng (Người) Tỷ trọng (%)
Tổng số lao động 30 100
Phân loại theo trình độ
1. Trình độđại học 22 73,33
2. Trình độ sau đại học 8 26,67
Phân loại theo độ tuổi
1. Từ 23 – 35 tuổi 18 60
2. Trên 35 tuổi 12 40
NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ nên lao động của ngân hàng được chia ra thành cấp quản lý và nhân viên. Hiện nay Chi nhánh có hơn 30 CBCNV, và tất cả CBCNV củaNHNo&PTNT Huyện Phù Cừ đều có trình độ đại học và trên đại học. Bên cạnh đó, đội ngũ nhân viên của Chi nhánh có cơ cấu khá hợp lýgiữa những nguời trẻ tuổi và những người có thâm niên trong công việc. Nên với nhiệt huyết và sự năng động sáng tạo, tinh thần trách nhiệm của tuổi trẻ cùng với kinh nghiệm của những ngườiđi trước, tất cả CBCNV của Chi nhánh đềuđang nỗ lựcvì sự phát triển cũng như sứ mệnh của ngân hàng.
Các chính sách phúc lợi, đãi ngộ, đào tạo người lao động
Đối với mọi tổ chức, doanh nghiệp, con người luôn là yếu tố then chốt, quyết định sự thành công. Tìm kiếm và triển khai một công cụ hỗ trợ các nhà quản trị trong việc quản lý nhân sự (QLNS), xác lập cũng như theo đuổi định hướng phát triển nhân sự đã trở thành một yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp có quy mô lớn, cơ cấu tổ chức phức tạp, ngành nghề kinh doanh đa dạng. Là đơn vị trực thuộc một ngân hàng hàng đầu tại Việt Nam, NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ luôn coi công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm trong kế hoạch phát triển, thể hiện qua các chính sách thu hút nhân tài, chính sách đãi ngộ, lương thưởng. Chính sách việc làm của NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ là tạo cơ hội công bằng và hợp lý cho tất cả mọi nhân viên của Ngân hàng tùy theo năng lực của mỗi người trên mọi phương diện: tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm, xét lương, xét thưởng... Cùng với việc gia tăng về số lượng và chất lượng nhân sự, đào tạo để
không ngừng phát triển là một chính sách được coi trọng tại NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ . Mục tiêu của đào tạo là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp trong phong cách làm việc, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh và vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ.
Theo thống kê mức thu nhập bình quân đầu người là khoảng 7 triệu/người/tháng.
Các chế độ đào tạo
Tầm nhìn của NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ là đào tạo nội bộ kết hợp với các định chế đào tạo bên ngoài để đảm bảo trang bị đầy đủ hành trang cần thiết cho mỗi thành viên trong công tác trên vị trí của mình trong thời gian ngắn nhất có thể. NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ phấn đấu xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, vui vẻ là nơi CBCNV cống hiến cho sự nghiệp chung và được chăm lo mọi điều kiện để hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Mọi nhân viên của Chi nhánh đều chung sức xây dựng tập thể đoàn kết, đồng đội, dân chủ, minh bạch. Cùng với đó, chính sách tiền lương, thù lao, phụ cấp được xây dựng với mục tiêu công bằng, nâng cao hiệu quả làm việc và tăng cường sự gắn bó của các thành viên. Mức lương và phụ cấp của NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ tương đối cạnh tranh trong ngành ngân hàng, căn cứ vào vị trí công việc, hiệu quả làm việc và thâm niên làm việc. Hàng năm, mức cạnh tranh của mặt bằng lương cũng như thu nhập cho từng vị trí công việc đều được Chi nhánh đánh giá, xem xét và có đề xuất điều chỉnh phù hợp.
Các chế độ đào tạo
Mới đây, NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ đã triển khai phần mềm quản lý công việc và chấm điểm. Trên cơ sở danh mục các đầu công việc thường xuyên và được giao, gắn kèm với điểm số tương ứng, các cán bộ của Chi nhánh có thể tự chấm điểm kết quả hoàn thành công việc của bản thân. Chương trình cũng cung cấp chức năng phân công công việc và chức năng báo cáo tiến độ hoàn thành nhiệm vụ, nhằm tăng cường công tác kiểm soát và đánh giá của cán bộ quản lý. Đặc biệt, việc quan tâm đến quản trị nguồn nhân lực của NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ còn được thể hiện rõ qua việc triển khai phần mềm QLNS People Soft. Đây là phần mềm QLNS số một thế giới, được sử dụng ở nhiều Công ty, Tập đoàn lớn: Price Waterhouse Coopers, Captial One, Tesco, Dixons, ING, HBOS, Siemen… Nằm trong chương trình triển khai hệ thống ERP cho NHNo&PTNT Huyện Phù Cừ, module QLNS - Tiền lương đang triển khai trên quy mô toàn hệ thống vào cuối năm 2010. Có được hệ thống QLNS tốt là nền tảng cho sự phát triển bền vững của Ngân hàng.