- Các bộ phận phòng ban chức năng: bao gồm 4 phòng ban, các chi nhánh, cửa hàngvà nhà kho.
Sinh viờ n: Hoàng Xuõn Trường 49 Lớ p:
Cụng ty TNHH xõy lắp điện nước Tựng Dương đó ỏp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp rất cụ thể và hợp lý, đảm bảo đỳng kết quả lao động của người lao động. Việc ỏp dụng hệ số mó hàng và hệ số phõn loại để tớnh lương cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất đó tạo ra một sự kớch thớch lớn đối với những cụng nhõn này. Vỡ với cỏc đơn đặt hàng khỏ phức tạp thỡ phần đơn giỏ sản phẩm sẽ được nhõn thờm một hệ số, do đú đơn giỏ giỏ được tớnh sẽ cao hơn đơn giỏ trước. Hệ số phõn loại ở đõy cú ý nghĩa như một khoản tiền thưởng cho những người lao động hoàn thành xuất sắc cụng việc của mỡnh.
Với việc trả lương thời gian cho khối văn phũng trong cụng ty dựa vào số ngày cụng thực tế, hệ số cấp bậc cụng việc được xột duyệt và hệ số phõn loại, nờn đó gúp phần khuyến khớch cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc khối văn phũng tớch cực làm việc để gúp phần giỳp cho đội ngũ cụng nhõn trực tiếp sản xuất trờn chuyền may cú thể hoàn thành mức sản lượng theo kế hoạch và hoàn thành vượt mức kế hoạch đặt ra.
Hỡnh thức trả lương này đó khuyến khớch người lao động đi làm đầy đủ và phải cú trỏch nhiệm cựng phấn đấu tăng quỹ tiền lương chung cho toàn đơn vị đồng thời nú khuyến khớch người lao động nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn và tay nghề. Ngoài ra hỡnh thức trả lương này cũn phản ỏnh được sự phõn biệt mức lương giữa cỏc đơn vị và loại trừ chủ nghĩa bỡnh quõn trong phõn phối tiền lương. Chớnh vỡ tinh thần và ý thức cao như vậy, khụng ngừng đổi mới, đầu tư chiều sõu, nõng cấp thiết bị, đổi mới kỹ thuật đó ỏp dụng cho một tổng thể người trong Cụng ty gắn bú với cụng việc của mỡnh hơn.
Bờn cạnh đú Cụng ty lại cú một đội ngũ kế toỏn cú hỡnh thức trỡnh độ nghiệp vụ vững vàng với sự phõn cụng cụng việc một cỏch hợp lý tạo được sự nhịp nhàng trong quản lý đem lại hiệu quả cao trong cụng việc.
Việc thực hiện cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty như BHYT,BHXH, KPCĐ cũng đợc thực hiện đầy đủ theo đỳng quy định của Nhà nước.Từ đú tạo được cho người lao động sự tin tưởng sõu sắc vào Cụng ty để họ cú thể yờn tõm làm việc.
2.4.2 Hạn chế, tồn tại
Cụng ty đó cú nhiều những ưu điểm tuy nhiờn bờn cạnh nhữnh ưu điểm đú Cụng ty cũn cú một số điểm theo tụi chưa thật tốt như việc chi trả lương,Cụng ty chi trả lư- ơng một lần vào cuối thỏng với hỡnh thức này sẽ dễ dàng cho ghi chộp, tớnh lương như-
ng nú sẽ gặp vấn đề khi trong thỏng cụng nhõn cú việc cần tiền chi trả thỡ cú lỳc phải ngừng việc để đi vay tiền. . . .
* Tài khoản sử dụng:
- Chưa phản ánh được những loại nghiợ̀p vụ mới phát sinh như các nghiợ̀p vụ liờn quan đờ́n tài sản cụ́ định vụ hình, tài sản cụ́ định thuờ tài chính, các hoạt đụ̣ng đõ̀u tư tài chính….chưa phù hợp với các chuõ̉n mực, thụng lợ̀ kờ́ toán quụ́c tờ́ phụ̉ biờ́n như phạm vi tính thọ̃n trọng, tính dụ̀n tích, nguyờn tắc kỳ kờ́ toán…Những nhược điờ̉m này làm cho hợ̀ thụ́ng tài khoản kờ́ toán cụng ty nói riờng và hợ̀ thụ́ng kờ́ toán nói chung khụng đáp ứng được nhu cõ̀u thụng tin của những người sử dụng khác nhau, vì chưa đảm bảo tính trung thực, hụ̣ lý của các thụng tin đõ̀u ra trờn báo cáo tài chính.
* Chứng từ :
- Doanh nghiợ̀p khụng tụn trọng đõ̀y đủ quy trình ghi chép của mụ̃i hình thức như trong hình thức chứng từ ghi sụ̉, chưa mở sụ̉ đăng ký chứng từ ghi sụ̉, hoặc quy định mụ̃i chứng từ ghi sụ̉ được lọ̃p cho mụ̃i nghiợ̀p vụ, nờ́u có ng=hiờ̀u nghiợ̀p vụ cùng loại thì có thờ̉ lọ̃p chung trong mụ̣t chứng từ ghi sụ̉ .
- Cụng viợ̀c ghi chép và lưu trữ chứng từ còn khá phức tạp và mṍt nhiờ̀u thời gian.
* Sụ̉ sách
- ghi chép lặp lại nhiờ̀u lõ̀n cho mụ̣t nghiợ̀p vụ vì phải vào nhiờ̀u sụ̉ sách có liờn quan lờn mṍt nhiờ̀u thời gian.
- khi sai sót mṍt nhiờ̀u thời gian đờ̉ tìm kiờ́m và nờ́u có cũng rṍt lõu - làm nhiờ̀u quy trình mới ra được báo cáo các loại
CHƯƠNG 3