- Các bộ phận phòng ban chức năng: bao gồm 4 phòng ban, các chi nhánh, cửa hàngvà nhà kho.
Sinh viờ n: Hoàng Xuõn Trường 33 Lớ p:
hiệu quả khả năng, trỡnh độ của cỏc bộ kế toỏn cũng như khai thỏc hết tớnh năng, tỏc dụng của cỏc phương tiện phục vụ kế toỏn.
- Hiện nay, Cụng ty đang ỏp dụng Chế độ kế toỏn bỏn hành theo Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC của Bộ tài chớnh về việc ban hành chế độ kế toỏn doanh nghiệp, để hạch toỏn, tổng hợp, hệ thống húa số liệu từ chứng từ gốc nhằm cung cấp cỏc tài liệu liờn quan đến cỏc chỉ tiờu kinh tế tài chớnh, phục vụ việc lập cỏc bỏo cỏo kế toỏn.
- Hỡnh thức kế toỏn: Chứng từ ghi sổ
- Hạch toỏn hàng tồn kho theo phương phỏp kờ khai thường xuyờn. - Kỳ kế toỏn năm: từ 01/01 đến 31/12 Dương lịch hàng năm. - Đồng tiền kế toỏn: VNĐ
- Thuế GTGT tớnh và nộp theo phương phỏp khấu trừ. - Khấu hao TSCĐ theo phương phỏp đường thẳng. - Tớnh giỏ vật tư xuất kho theo phương phỏp bỡnh quõn.
2.3 Thực trạng tổ chức kế toỏn tại cụng ty Cụng ty TNHH xõy lắp điện nước Tựng Dương Tựng Dương
2.3.1 Đặc điểm kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty
- Tiền lương là yếu tố đầu vào của quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, là vốn ứng trước và đõy là một khoản chi phớ trong giỏ thành sản phẩm.
- Trong quỏ trỡnh lao động sức lao động của con người bị hao mũn dần cựng với quỏ trỡnh tạo ra sản phẩm. Muốn duy trỡ và nõng cao khả năng làm việc của con người thỡ cần phải tỏi sản xuất sức lao động. Do đú tiền lương là một trong những tiền đề vật chất cú khả năng tỏi tạo sức lao động trờn cơ sở bự lại sức lao động đó hao phớ, bự lại thụng qua sự thoả món cỏc nhu cầu tiờu dựng của người lao động.
- Đối với cỏc nhà quản lý thỡ tiền lương là một trong những cụng cụ để quản lý doanh nghiệp. Thụng qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động cú thể tiến hành kiểm tra, theo dừi, giỏm sỏt người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mỡnh để đảm bảo tiền lương bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao. Như vậy người sử dụng sức lao động quản lý một cỏch chặt chẽ về số lượng và chất lượng lao động của mỡnh để trả cụng xứng đỏng.
2.3.2 Thực trạng tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng tyCụng ty TNHH xõy lắp điện nước Tựng Dương tại cụng tyCụng ty TNHH xõy lắp điện nước Tựng Dương
2.3.2.1 Cơ chế tiền lương của Cụng ty
Tỡm hiểu và tuõn thủ đỳng cỏc quy định của phỏp luật về cỏc vấn đề lao động trước khi xõy dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến cỏc vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc...
Tớnh chất đặc thự cụng việc và mức độ ưu tiờn đối với cỏc vị trớ chức danh: Hóy liệt kờ và sơ bộ phõn loại lao động trong doanh nghiệp theo đặc thự cụng việc và yờu cầu năng lực, trỡnh độ khỏc nhau. Loại lao động hay nhúm vị trớ chức đanh nào là then chốt trong doanh nghiệp, chịu sự cạnh tranh lớn nhất từ thị trường lao động và cần cú mức độ ưu tiờn thớch đỏng. Tuy nhiờn, dự lương cao nhưng nếu trả lương cào bằng, khụng gắn với tớnh chất cụng việc, mục tiờu và kết quả lao động thỡ lại khụng phỏt huy hiệu quả, thậm chớ phản tỏc dụng. Việc phõn loại lao động thành cỏc nhúm cú vị trớ, tớnh chất cụng việc. mức độ trỏch nhiệm khỏc nhau để trả lương sẽ giỳp bạn trong việc xỏc lập nờn một cơ chế trả lương cụng bằng hơn.
Dựa vào đặc thự kinh doanh của doanh nghiệp, cụng ty lựa chọn cỏch thức trả lương cứng và lương khoán. Lương cứng là số tiền cố định mà doanh nghiệp trả cho người lao động hàng thỏng tương ứng với vị trớ chức danh cụng việc. Lương khoỏn là số tiền người lao động được hưởng trờn khối lượng, số lượng và chất lượng cụng việc hoàn thành. Lương khoỏn cú thể theo thời gian (giờ), hay trờn đơn vị sản phẩm, hoặc trờn doanh thu, thậm chớ là lói gộp trong thỏng. Cỏch trả lương đảm bảo cho người lao động cảm thấy yờn tõm và ổn định trong cụng việc và cuộc sống, từ đú họ cú thể toàn tõm, toàn ý với cụng việc, tạo ra động lực khuyến khớch, phỏt huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn liền với kết quả lao động thụng qua căn cứ khoỏn. Thực tế, cỏc doanh nghiệp vừa và nhỏ nờn ỏp đụng cả hai cỏch trả lương này.
2.3.2.2 Tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương