V Đặc điểm nguồn nhân lực
Đánh giá, lựa chọn ứng viên
Phê duyệt danh sách ứng viên trúng tuyển
Kết thúc đợt tuyển dụng lưu trữ hồ sơ Được
Việc lựa chọn người trúng tuyển được thực hiện theo nguyên tắc: lựa chọn thứ tự người có điểm thi cao nhất cho đến khi đủ số lao động cần tuyển nhưng không thấp hơn điểm trung bình, đối với những người có điểm bằng nhau thì sẽ được tuyển dụng theo thứ tự ưu tiên.
2.2 Định hướng lao động
Lao động khi mới được tuyển vào vị trí mới sẽ được người quản lý trực tiếp đưa đến giới thiệu với tất cả mọi người, đưa đi thăm quan Công ty và hướng dẫn công việc người lao động đó phải làm. Người lao động mới sẽ được phát quyển nội quy, quy chế lao động, các tài liệu khác về công ty.
2.3 Biên chế nội bộ
2.3.1 Thuyên chuyển
Do yêu cầu của SXKD và phù hợp với năng lực, trình độ của người lao động mà người lao động được chuyển đến các vị trí khác hoặc chuyển đi nơi khác trong nội bộ Công ty hoặc sang các công ty thành viên của Công ty mẹ. Khi người lao động được chuyển đi nơi khác làm việc tháng đầu tiên sẽ được hưởng nguyên lương nếu tiền lương mới thấp hơn tiền lương cũ và sau đó sẽ được hưởng tiền lương mới ở mức cao hơn. Nếu nơi làm việc mới có điều kiện khó khăn hơn nơi làm việc cũ thì người lao động sẽ được Công ty hỗ trợ một phần về nơi ở, phương tiện đi lại và có những đãi ngộ nhất định. Nếu người lao động vì hoàn cảnh gia đình mà xin chuyển thì tùy vào điều kiện thực tế sẽ nhận được hỗ trợ nhất định.
2.3.2 Thăng tiến nội bộ
Ban lãnh đạo Công ty sẽ đề suất, giới thiệu danh sách cán bộ dự bị theo các chức danh hiện có dựa vào kết quả thực hiện công việc, kết quả đánh giá cán bộ. Mỗi chức danh trong bộ máy quản lý đều được quy hoạch từ 2 -3 người dự bị, trong đó mỗi một cán bộ được dự kiến quy hoạch vào từ 2-3 vị trí chức danh cán bộ dự bị.
Đối với Chủ tịch Công ty, Ban Giám đốc Công ty, kế toán trưởng công ty, ban giám đốc chi nhánh, trưởng văn phòng đại diện, trưởng kho có thời gian bổ nhiệm là 5 năm, đối với các chức danh còn lại thời gian bổ nhiệm là 4 năm
Đối với mỗi chức danh, giới tính thì sẽ có quy định nhất định về tuổi. Cán bộ được bổ nhiệm ít nhất phải có một bằng đại học phù hợp với nhiệm vụ được giao.
2.3.3 Bổ nhiệm lại
Khi hết nhiệm kỳ đảm nhận, cán bộ có thể được bổ nhiệm lại khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời gian giữ chức vụ;
- Đạt tiêu chuẩn cán bộ quy định và đáp ứng yêu cầu công tác trong thời gian tới; - Đơn vị có nhu cầu;
- Đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe. 2.3.3 Miễn nhiệm
Miễn nhiệm cán bộ khi sức khỏe người cán bộ không đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc được giao hoặc không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm kỷ luật lao động.