2015 – 2020
4.3.1. Kiến nghị với Bộ, Ban, Ngành Trung ương
Một là, hệ thống hóa, rà soát, hoàn thiện hệ thống các văn bản của Đảng, Nhà nước về CBCC, viên chức, công vụ và các văn bản có liên quan đến CBCC thể hiện sự khoa học, dân chủ, minh bạch trong tuyển dụng, lựa chọn, sử dụng, xây dựng tiêu chuẩn, đánh giá, đào tạo bồi dưỡng CBCC
Hai là, cần nhanh chóng đổi mới chính sách giáo dục, đào tạo và đào tạo bồi dưỡng cán bộ đáp ứng yêu cầu hội nhập, góp phần thiết thực vào công
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
cuộc đổi mới. Chính sách đó cần được xem xét trên tổng thể các phương diện của chính sách xã hội, chính sách giáo dục, y tế, chính sách xây dựng kết cấu hạ tầng; đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong đó nâng cao chất lượng CBCC là vấn đề được ưu tiên
Ba là, Đổi mới công tác quản lý, sử dụng biên chế, tăng cường phân cấp cho các địa phương; đối với cấp tỉnh không tách thành 2 nhóm CBCC: Khối Đảng- Đoàn thể và Khối chính quyền để cho các địa phương chủ động cân đối biên chế và linh hoạt trong điều động CBCC. Cùng với hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy phải tinh giản biên chế, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại; quy định những nhóm ngành chuyển sang xã hội hóa và dịch vụ công thống nhất trong toàn quốc.
Bốn là, ban hànhQuy định chế độ thi tuyển cạnh tranh cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thống nhất trong toàn quốc, gắn với cơ chế tập sự lãnh đạo, quản lý để mở rộng nguồn cán bộ, hạn chế tiêu cực, phát huy sáng tạo, trí tuệ.
Năm là, Hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách tiền lương và chính sách phát hiện, ĐTBD và thu hút nhân tài. Đây là một vấn đề cấp bách, ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển của đất nước do vậy cần khẩn trưởng cải cách cơ bản chế độ tiền lương cho CBCC, coi chính sách tiền lương là chính sách đầu tư cho con người, cho phát triển kinh tế - xã hội và là giải pháp hạn chế những tiêu cực, tham nhũng, lãng phí trong đội ngũ CBCC.
Sáu là, Đổi mới chính sách tiền lương phải gắn liền với chính sách phát hiện, lựa chọn, đào tạo và thu hút nhân tài. Muốn thu hút và khuyến khích tài năng phải quan tâm đến lợi ích chính đáng của CBCC. Vì vậy cần có chế độ đãi ngộ, khen thưởng thỏa đáng đối với các hoạt động sáng tạo tùy theo các công trình và giá trị thực tế để thu hút, khuyến khích nhân tài, cần thực hiện chế độ trả lương cao cho các chuyên gia và ưu tiên tối đa về điều kiện làm
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu http://www.lrc-tnu.edu.vn/
việc cho họ. Trong chính sách sử dụng người có tài, bất kể ai có tài thì được trọng dụng chứ không ưu tiên theo chức vụ, thứ bậc, tuổi tác... và cần có nhiều hình thức trọng dụng phù hợp với xu thế kinh tế tri thức, như: tổ chức thi vào các chức vụ, cộng tác, xã hội hóa từng công việc, từng phần công việc... nhằm huy động tối đa khả năng của CBCC.
Bảy là, Cùng với yêu cầu tăng thu nhập, nâng cao chất lượng CBCC và tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính. Tiếp tục thực hiện chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với những CBCC không đáp ứng được yêu cầu công việc để tinh giảm biên chế.