Cụng ty xõy dựng thủy lợi 24 Nghệ An là một cụng ty xõy dựng lớn cú cơ sở vật
chất tốt, mỏy múc thiết bị hiện đại, và quan trọng là cú đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn cú năng lực tay nghề cao. Vỡ vậy mặc dự cụng tỏc quản lý tiền lương cũn gặp nhiều vấn đề khú khăn nhưng quý Cụng ty cũng tạo mọi điều kiện tốt nhất để cụng tỏc quản lý tiền lương ngày được hoàn thiện.
- Cụng ty cử cỏc cỏn bộ của phũng tổ chức hành chinh, phũng tài chớnh kế hoạch và phũng kế toàn đi học them nõng cao trỡnh độ.
- Cụng ty đó dần hoàn thiện được vấn đề quản lý nguồn lao động trong cụng ty.
- Mua sắm thếm nhiều mỏy múc thiết bị hiện đại, dần dần cơ giúi húa cỏc cụng việc.
KẾT LUẬN
Qua việc phõn tớch thực tiễn về cụng tỏc quản lý tiền lương của Cụng ty xõy dựng thủy lợi 24 ta đó thấy được những mặt mạnh và những hạn chế của Cụng ty và từ đú đưa ra một số kiến nghị nhằm phỏt huy được những mặt mạnh, hạn chế những mặt yếu đú để kớch thớch mạnh mẽ người lao động phỏt triển sản xuất, nõng cao chất lượng và động viờn người lao động nõng cao trỡnh độ nghề nghiệp, đảm bảo tớnh cụng bằng trong việc trả lương người lao động, người lao động nhận được tiền lương phự hợp đỳng với sức lao động mà họ bỏ ra, tạo ra bầu khụng khớ cạnh tranh lành mạnh trong cụng việc. Nhưng nếu lạm dụng khuyến khớch bằng tiền lương, tiền thưởng quỏ mức sẽ gõy phản tỏc dụng, gõy ra chờnh lệch về thu nhập giữa những người lao động trong cụng ty, giỏn tiếp dẫn đến mất đoàn kết trong tập thể, làm giảm hiệu quả sản xuất. Hũan thiện cụng tỏc quản lý tiền lương và khỏan bổ sung cho tiền lương nhằm quỏn triệt hơn nguyờn tắc phõn phối theo lao động. Xỏc định rừ lương là cỏc khoản chớnh trong thu nhập cú ảnh hưởng lớn tời đời sống của người lao động, là chất kết dớnh quan trọng gắn bú người lao động với sự phỏt triển của cụng ty, đảm bảo cho Cụng ty ngày càng phỏt triển vững mạnh.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. David Begg - Giỏo trỡnh kinh tế học - NXB Giỏo dục 1995
2. Đỗ Minh Cương - Tỡm hiểu về chế độ tiền lương mới - NXB Chớnh trị Quốc gia - 2001
3. Trần Kim Dung - Giỏo trỡnh Quản trị nhõn sự - NXB Giỏo dục - 2000
4. Đoàn Đỡnh Nghiệp Nguyễn Thị Nguyệt - Giỏo trỡnh hoạch định kinh doanh Hà Nội thỏng 4 - 1997
5. Phạm Đức Thành - Giỏo trỡnh kinh tế lao động - NXB Giỏo dục - 2002
6. Đổi mới cơ chế và chớnh sỏch quản lý tiền lương trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam - NXB Chớnh trị Quốc gia
7. Cỏc tài liệu về quy chế trả lương của Cụng ty xõy dựng thủy lợi 24.
8. Bỏo cỏo kết quả kinh doanh năm 2008, 2009, 2010 của Cụng ty xõy dựng thủy lợi 24.
9. Một số văn bản,Nghị quyết, thụng tư của Bộ LĐTB & XH và của Nhà nước về hướng dẫn quản lý tiền lương lao động, thu nhập của tạp chớ lao động xó hội năm 2002 – 2003
10. TS Đoàn Thị Thu Hà – TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền – Giỏo trỡnh Khoa học quản lý II – NXB Khoa học và kỹ thuật – 2002
11. PGS.TS Toàn Xuõn Cần – PGS.TS Mai Quốc Chỏnh – Giỏo trỡnh kinh tế nguồn nhõn lực – NXB Đại học Kinh tộ quốc dõn – 2008
NHẬN XẫT CỦA GIÁO VIấN HƯỚNG DẪN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Hà Nội, ngày....thỏng....năm 2011
NHẬN XẫT CỦA GIÁO VIấN PHẢN BIỆN ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Hà Nội, ngày....thỏng....năm 2011
LỜI CAM ĐOAN
Sau thời gian thực tập tại Cụng ty xõy dựng thủy lợi 24, em đó hoàn thành chuyờn đề thực tập tốt nghiệp với đề tài:“Hoàn thiện quản lý tiền
lương tại cụng ty xõy dựng thủy lợi 24”.
Em xin cam đoan chuyờn đề này là cụng trỡnh nghiờn cứu của riờng em dưới sự hướng dẫn của TS Đỗ Thị Hải Hà trong thời gian em thực tập tại Cụng ty xõy dựng thủy lợi 24.
Nếu cú bất cứ sự sao chộp nào từ cỏc luận văn khỏc em xin hoàn toàn chịu trỏch nhiệm.
Hà Nội, thỏng 05 năm 2011 Sinh viờn thực hiện