– Đối tượng áp dụng: Người lao động ở bộ phận nhân viên chính thức tại Công ty TNHH MTV du lịch Bình Dương.
– Phương pháp tính: Công ty TNHH MTV du lịch Bình Dương áp dụng hình thức trả lương theo thời gian với phương pháp cố định ngày công chuẩn cho các tháng tính lương là 26 ngày. Có nghĩa là, căn cứ vào bảng chấm công do cán bộ phụ trách hoặc do các trưởng phòng ghi theo quy định, số ngày công, giờ công và tiêu chuẩn thang lương theo cấp bậc của nhà nước hoặc công ty quy định để tính lương tháng phải trả.
Các loại phụ cấp thường xuyên như tiền: ăn ca, điện thoại, xăng xe… đều được thanh toán đầy đủ và được gộp luôn vào khoản phải trả hàng tháng cho người lao dộng để tính vào chi phí SXKD.
Các ngày nghỉ lễ CBCNV đều được hưởng theo đúng chế độ, quy định của nhà nước đồng thời tùy vào kết quả hoạt động kinh doanh mà Công ty sẽ có những khoản tiền thưởng và không tính vào chi phí kinh doanh.
Lương tháng = [Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc * (hs lương + hs các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định)/ số ngày làm việc trong tháng theo quy định] * số ngày làm việc thực tế trong tháng+phụ cấp (ăn ca, điện thoại, xăng xe…) - các khoản giảm trừ.
Theo qui định của Nhà nước thì hệ số lương của các bậc đại học, cao đẳng, trung cấp như sau:
Đối với bậc đại học là 2,34
Đối với bậc cao đẳng và trung cấp là 1,86 Và mức lương cơ bản vùng I là 980.000 đồng
Hệ số chức vụ quản lý doanh nghiệp được tính như sau:
Chức danh Hệ số lương Hệ số phụ cấp - Giám đốc - PGĐ - KTT - Trưởng phòng - Phó phòng 4,98 4,32 0,30 0,20
VD: Tính lương anh Lê Văn Xuân, Trưởng phòng Quản lý kinh doanh, tháng 11/2011 như sau Lương tháng = [980.000*(2,34+0,3)/26] *25+890.000-211.453,8 =3.166.238 Trong đó: Phụ cấp ăn ca: 390.000 Phụ cấp điện thoại: 200.000 VNĐ Phụ cấp xăng xe: 300.000 VNĐ BHXH: 2.487.692*6% =149.2615 VNĐ
BHYT: 2.487.692*1,5% =37.315,38 VNĐ BHTN: 2487.692*1% =24.87,692 VNĐ