I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH 1THÀNH VIÊN SÔNG ĐÀ 903 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty:
1.2.1.Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 12 năm
1.2.1.Hạch toán chi phí nhân công trực tiếp
Hiện nay, tại TNHH 1TV Sông Đà 903, Chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỷ trọng lớn thứ hai sau chi phí nguyên vật liệu. Do điều kiện máy móc thi công còn hạn chế, chưa đáp ứng được đầy đủ yêu cầu thi công và hiệu quả
Nguyễn Đắc Thiệu Lớp: KTH – K11
Chuyên đề tốt nghiệp
sử dụng chưa thật cao nên chi phí về lao động thi công chiếm một tỷ trọng không nhỏ trong giá thành. Vậy quản lý tốt chi phí nhân công không chỉ có ý nghĩa trong việc quản lý tốt chi phí về lực lượng lao động, sử dụng đúng người, đúng việc mà còn tạo điều kiện giải quyết công ăn việc làm cho lao động trong Công ty.
Chi phí nhân công trực tiếp trong giá thành sản phẩm của Công ty bao gồm: tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất thi công, tiền lương làm thêm giờ, lương công nhân thuê ngoài,trừ các khoản trợ cấp lương, lương phụ...
Hiện nay Công ty thực hiện chế độ trả lương: theo sản phẩm
* Trả lương theo sản phẩm
+ Hình thức trả lương này chiếm đa số ở Công ty vì nó có hiệu quả rất cao. Trả lương theo khối lượng công việc giao khoán, trả cho công nhân thuê ngoài. Hình thức tiền lương này có thể tính theo từng người lao động hay chung cho cả nhóm hoặc khối lượng công việc hoàn thành. Thông thường lương sản phẩm trong Công ty thường được tính chung cho cả đội sau đó mới tính riêng cho từng người trong đội.
Tổng số lương nhận được trong tháng =
Tổng khối lượng công việc thực hiện ( chi tiết từng CT ) *
Đơn giá 1 khối lượng công việc trong tháng
Căn cứ vào số công trong bảng chấm công do đội xây dựng gửi lên kế toán tính được đơn giá một công, tiền lương thực nhận của công nhân xây dựng theo trình tự sau :
Đơn giá một công =
Tổng giá trị khối lượng công việc ( tháng ) Tổng số công ( tháng )
Lương khoán = Đơn giá một công * Số công thực hiện trong tháng
Nguyễn Đắc Thiệu Lớp: KTH – K11
Chuyên đề tốt nghiệp
Tiền lương này không nhất thiết phải trả theo từng tháng mà tuỳ theo khối lượng công việc hoàn thành theo hợp đồng.
Nếu công ty không có việc làm cho công nhân thì công nhân được hưởng theo lương cơ bản, lương cơ bản được tính căn cứ vào lương cấp bậc và hệ số lương :
Lương cơ bản = Lương cấp bậc * Hệ số lương
Nếu trong tháng công nhân nghỉ phép thì tiền lương thực trả là lương phép và được tính như sau :
Lương phép = Mức lương cơ bản * Số ngày phép 24 ngày
Cơ sở để tính lương là hợp đồng làm khoán. Hợp đồng này được ký theo từng phần công việc hay tổ hợp của công việc, quy mô của công việc mà thời gian hợp đồng có thể là một tháng hay dài hơn.
+ Về khoản trích BHXH, BHYT, BHTN
Theo quy định hiện hành, Công ty trích 30,5% trên tổng tiền lương cơ bản của cán bộ công nhân viên vào chi phí sản xuất kinh doanh trong đó: cho 24% BHXH, 4,5% cho BHYT, 2% cho BHTN
Các cán bộ công nhân viên trong công ty sẽ đóng góp 9,5 % trên tổng số lương của mình. Trong đó : 7% cho BHXH và 1,5% cho BHYT, 1% cho BHTN.
+ Đối với lao động thuê ngoài chứng từ ban đầu để hạch toán chi phí nhân công trực tiếp là Hợp đồng làm khoán và phiếu xác nhận khối lượng công việc đã hoàn thành.
Khi khối lượng thuê ngoài hoàn thành, chủ công trình gửi “ Bảng tính giá trị thanh toán “ lên phòng Tổ chức lao động tiền lương, sau khi kiểm tra tính hợp lệ chuyển lên phòng Kế toán làm cơ sở hạch toán chi phí và thanh
Nguyễn Đắc Thiệu Lớp: KTH – K11
Chuyên đề tốt nghiệp
toán lương cho công nhân thuê ngoài, cho từng đối tượng chịu chi phí sau đó tiến hành ghi Nhật ký chung và sổ kế toán theo định khoản : (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Nợ TK 62201 : 9.386.060
Có TK 331 : 9.386.060
Khi thanh toán lương cho công nhân thuê ngoài : Nợ TK 331 : 9.386.060
Có TK 1111 : 9.386.060
Nguyễn Đắc Thiệu Lớp: KTH – K11
Chuyên đề tốt nghiệp
Công ty TNHH 1TV CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Sông Đà 903 Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ---***---