CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG THÀNH NAM
2.1.4. Tình hình lao động tại công ty
Đối với bất kì công ty, doanh nghiệp nào thì nguồn nhân lực cũng là yếu tố đầu vào quan trọng nhất. Lao động là nhân tố tạo ra hiệu quả hoạt động kinh doanh và sự khác biệt cho doanh nghiệp.
Ý thức được trách nhiệm đối với đội ngũ các bộ lao động nên công ty luôn thực hiện đầy đủ các chính sách đối với người lao động, đảm bảo các chế độ đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên. Công ty quy định thời gian làm việc theo giờ hành chính của Nhà nước 8 tiếng/ngày. Nhân viện được nghỉ thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy
định của Nhà nước. Bên cạnh đó, công ty cũng có những chế độ thưởng, phạt để khuyến khích tinh thần làm việc cho toàn thể cán bộ công nhân viên.
Tổng số lao động của công ty đến hết năm 2013 là 60 người, tình hình biến động cơ cấu lao động theo các năm được thể hiện trong bảng 2.1.
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động theo trình độ
Trình độ Số lượng (người)
Năm 2013 Năm 2012 Năm 2011
Trên Đại học 6 5 4
Đại học và Cao đẳng 48 49 50
Trung cấp 3 3 3
Tổng cộng 60 60 60
(Nguồn: Phòng hành chính – nhân sự ).
Trong thời kỳ kinh tế hiện nay, nhiều công ty bị phá sản hoặc phải cắt giảm nhân viên, giảm lương, cắt thưởng thì công ty luôn giữ vững mức lương và chế độ làm việc đối với cán bộ công nhân viên góp phần làm cho đời sống và thu nhập của cán bộ công nhân viên công ty ngày càng được nâng cao. Vì vậy, công ty đã tạo được động lực, khuyến khích mọi người làm việc có hiệu quả hơn nữa nhằm đem lại lợi nhuận và hiệu quả kinh doanh cho công ty.