THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẬP HỢP CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TẠI CTCP XÂY DỰNG BẮC HƯNG
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
Công trình Cầu Cạn Pháp Vân - Hà Nội Tháng 9 năm 2010 Số TT Chứng từ Diễn giải TK đối ứng Số phát sinh SH NT Nợ Có 1 01 1/9 Mua thép phi 8 111 5.425,522
2 02 3/9 Mua xi măng Phúc sơn 331 4.200
3 03 4/9 Mua thép phi 6 331 25.710,66
4 04 8/9 Chi mua xi măng PC30HP 331 2.472,728 5 05 9/9 Chi mua xi măng PC Phúc sơn 111 4.200
… .. … ………. … ……… ……..
30 30 30/9 K/c CPNVLTT 154 577.651,738
Cộng 577.651,738 577.651,738
b.Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Chi phí nhân công trực tiếp tại Doanh nghiệp chiếm tỷ trọng khá lớn tổng giá thành sản phẩm trong điều kiện máy móc còn hạn chế. Doanh nghiệp đặc biệt chú trọng tới công tác hạch toán chi phí nhân công trực tiếp, nó không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập người lao động mà còn ảnh hưởng tới lợi nhuận của Doanh nghiệp. Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm: lương chính, lương phụ, các khoản trích theo lương cho số công nhân trực tiếp tham gia quá trình xây dựng. Chi phí nhân công trực tiếp tại Doanh nghiệp không bao gồm chi phí tền lương của công nhân trực tiếp điều khiển máy thi công và của bộ phận quản lý đội mà các khoản trích này được hạch toán vào chi phí sản xuất chung.
Doanh nghiệp áp dụng hai hình thức trả lương:
-Hình thức trả lương theo thời gian: hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân gián tiếp và công nhân làm việc công nhật tại các công trường của Doanh nghiệp.
-Hình thức trả lương theo sản phẩm: hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân trực tiếp tham gia quá trình xây dựng. Để đảm bảo tiến độ thi công công trình theo đúng tiến độ thiết kế, Doanh nghiệp tiến hành giao khoán cho các đội thông qua hợp đồng làm khoán sản phẩm. Chứng từ ban đầu là các hợp đồng giao khoán và các bản chấm công.
Khi kết thúc hợp đồng khoán, nhân viên kỹ thuật và chỉ huy công trình tiến hành kiểm tra khối lượng, chất lượng và công việc hoàn thành sau đó xác nhận vào hợp đồng giao khoán. Đồng thời đội trưởng tiến hành chia lương cho các tổ viên trong đó phân biệt đơn giá tiền công thợ, công phụ.
Đơn giá: 1 công thợ = 45.000đ 1 công phụ = 35.000đ
Căn cứ vào khối lượng hoàn thành và đơn giá tiền công của một đơn vị công việc đối với một khối lượng khoán nhất định đội trưởng và nhân viên gián tiếp ở đội được Doanh nghiệp trả lương theo thười gian và nằm ngoài giá trị hợp đồng.
Trong trường hợp cuối tháng vẫn chưa hết hợp đồng giao khoán thìn đội trưởng cùng cán bộ kỹ thuật xác nhận giai đoạn công trình để tính lương của công nhân tổ mình. Sau khi tính lương xong cho tổng số công nhân trong đội, đội trưởng ghi lương cho từng công nhân trong đội mình vào bảng tính lương trong đó ghi rõ số tiền lương và số công của từng người. Sau đó đội trưởng gửi lên phòng kế toán của Doanh nghiệp các văn bản như: Các bảng tính lương, hợp đồng làm khoán. Các bảng này phải có chữ ký xác nhận của đội trưởng và cán bộ bên kỹ thuật.