1) Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.
1.1. Khái niệm, đối tượng áp dụng:
Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là chế độ trả lương theo sản phẩm áp dụng đối với từng công nhân, trong đó tiền lương tỷ lệ thuận với lượng sản phẩm sản xuất ra.
Chế độ tiền lương này được áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có tính chất tương đối độc lập, có thể định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, một cách cụ thể riêng biệt.
1.2. Ưu nhược điểm:
Ưu điểm của chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là dễ tính được tiền lương trực tiếp trong kỳ, khuyến khích công nhân tích cực làm việc, tận dụng mọi thời gian lao động, nâng cao tay nghề để nâng cao năng suất lao động, tăng tiền lương một cách trực tiếp. Tuy nhiêmn khi áp dụng chế độ trả lương này có nhược điểm là người lao động dễ xảy ra tình trạng là chỉ quan tâm tới số lượng sản phẩm. Nếu người lao đông không có thái độ ý thức làm việc tốt sẽ ít quan tâm đến tiết kiệm vật tư, sử dụng có hiệu quả máy móc thiết bị công nghệ tại nơi làm việc.
2) Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể:
Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể là chế độ trả lương trong đó tiền lương được trả cho một nhóm người lao động theo khối lượng công việc thực tế mà họ đã đảm nhận và sau đó được phân chia tới từng người theo một phương pháp nhất định nào đó.
Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể áp dụng cho những công việc đòi hỏi nhiều người cùng tham gia thực hiện mà công việc của mỗi cá nhan có liên quan đến nhau.
2.2. Ưu nhược điểm:
Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ để cả tổ làm việc có hiệu quả hơn.
Nhưng chế độ trả lương này hạn chế khuyến khích tăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lương phụ thuộc vào kết quả làm việc chung của cả nhóm chứ không chỉ trực tiếp phụ thuộc vào cá nhân họ. Ngoài ra chế độ tiền lương này còn gây ra tính ỷ lại nếu không có sự quản lý về tinh thần trách nhiệm cho công nhân viên.
3) Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp:
Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp là chế độ trả lương cho những người làm công việc phục vụ mà công việc của họ có ảnh hưởng nhiều tới kết quả lao động của công nhân chính hưởng lương theo sản phẩm.
Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp thường áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy móc thiết bị, điều chỉnh trong các phân xưởng cơ khí.
3.2. Ưu nhược điểm:
Ưu điểm của chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp là khuyến khích công nhân phục vụ, phục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính. Bên cạnh ưu điểm trên thì chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp có nhược điểm làm hạn chế sự cố gắng làm việc của công nhân phụ. Bởi vì, tiền lương của công nhân phục vụ phụ thuộc vào kết quả làm việc thực tế của công nhân chính, mà kết quả này lại phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác.
4) Chế độ trả lương khoán:
4.1. Khái niệm, đối tượng áp dụng:
Chế độ trả lương khoán là chế độ trả lương trong đó tiền lương sẽ được trả cho toàn bộ khối lượng công việc được giao khoán cho cả nhóm.
Chế độ trả lương khoán được áp dụng cho những công việc mà nếu được giao cho từng chi tiết, từng bộ phận thì sẽ không có lợi cho việc bảo đảm chất
lượng thực hiện. Trong thực tế chế độ trả lương này thường áp dụng trong các dây cuyền lắp ráp, trong ngành xây dựng sửa chữa cơ khí.
4.2. Ưu nhược điểm:
Chế độ trả lương khoán làm cho người công nhân tích cực cải tiến lao động để giảm thời gian làm việc. Nhưng do việc xác định đơn giá khoán phức tạp nhiều khi khó chính xác, nên trả lương khoán nhiều khi làm cho công nhân không chú ý đến một số công việc trong quá trình hoàn thành công việc giao khoán .
5) Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng:
5.1. Khái niệm, đối tượng áp dụng:
Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng là kết hợp trả lương theo sản phẩm và tiền thưởng khi công nhân có số lượng sản phẩm thực hiện cao hơn mức qui định.
Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng được áp dụng khi công ty cần hoàn thành gấp một khối lượng công việc trong một thời gian nhất định.
5.2. Ưu nhược điểm:
Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng khuyến khích người lao động tích cực làm việc hoàn thành vượt mức sản lượng tăng năng suất lao động.Tuy nhiên, nếu phân tích, tính toán các chỉ tiều thưỏng không chính xác có thể làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quĩ lương.
6.1. Khái niệm, đối tượng áp dụng:
Là chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp với đơn giá luỹ tiến khi công nhân có số lượng sản phẩm thực hiện trên mức qui định.
Chế độ trả lương này được áp dụng từng khâu yếu hoặc quan trong trong quá trình sản xuất mà việc nâng cao năng suất lao động ở đó có tác dụng thúc đẩy sản xuất những bộ phận sản xuất khác có liên quan.
6.2. Ưu nhược điểm:
Ưu điểm của chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến là việc tăng đơn giá cho những sản phẩm vượt mức khởi điểm làm cho công nhân tích cực làm việc dẫn đến tăng năng suất lao động. Bên cạnh những ưu điểm trên thì chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến có nhược điểm là dễ làm cho tốc độ tăng tiền lương nhanh hơn tốc độ tăng năng suất lao động của những khâu áp dụng chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.
IV) SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI THIỆU