trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật tay nghề cao, có lối sống văn hóa, từng bước thay đổi phong cách làm việc theo hướng hiện đại
Trong giai đoạn hiện nay, chủ trương phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, cơ cấu giai cấp công nhân được bổ sung thêm nhiều thành phần mới, trong đó bộ phận công nhân kinh tế ngoài nhà nước phát triển mạnh mẽ. Hầu hết, đội ngũ công nhân trong khu vực kinh tế này tuổi đời rất trẻ, chưa qua thực tiễn đấu tranh, tác phong công nghiệp, nhu cầu về việc làm, thu nhập được đặt lên hàng đầu; những khía cạnh khác như: phẩm chất chính trị, lập trường, giai cấp... ít được họ quan tâm.
Mặt khác, quá trình mở cửa giao lưu hợp tác, các thế lực thù địch thông qua nhiều con đường truyền bá, áp đặt những tư tưởng, những quan niệm giá trị của CNTB nhằm xuyên tạc hệ tư tưởng của GCCN, tiến tới phủ nhận vai trò lãnh đạo của GCCN trong hệ thống chính trị. Xu hướng tăng nhanh số lượng công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước sẽ tồn tại lâu dài, bộ phận công nhân này càng có nguy cơ phai nhạt lý tưởng XHCN, nhận thức không đày đủ thậm chí sai lệch vị trí, vai trò của giai cấp mình trong tiến trình phát triển của xã hội. Do vậy, phát triển GCCN Việt Nam nói chung, xây dựng đội ngũ công nhân Sông Công nói riêng trước hết phải chú trọng đến việc tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước trực tiếp là các chính sách kinh tế - xã hội thời kỳ đổi mới, thời kỳ CNH, HĐH nâng cao nhận thức chính trị, nâng cao lòng yêu nước, ý thức giác ngộ giai cấp để công nhân vươn lên đáp ứng yêu
cầu của thời kỳ mới. Đây cũng là cơ sở để đội ngũ công nhân Sông công ngày càng trưởng thành đủ sức thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình.
Vấn đề trọng tâm trong phát triển đội ngũ công nhân Sông Công thời kỳ CNH, HĐH là việc nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ tay nghề và tác phong công nghiệp. Đây không những là nhiệm vụ trọng tâm mà nó còn là vấn đề mang tính cấp bách hiện nay. Thực trạng GCCN Sông Công về trình độ văn hóa, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ và tác phong công nghiệp còn rất hạn chế. Vì vậy tiếp nhận khoa học - kỹ thuật công nghệ tiên tiến, vận hành nó trong thực tiễn sản xuất còn gặp nhiều khó khăn.
Với tất cả những vấn đề trên cho thấy, ngoài định hướng phát triển đội ngũ công nhân Sông Công về số lượng và cơ cấu hợp lý thì vấn đề nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, tác phong công nghiệp cần được đặc biệt quan tâm. Chú trọng đến giáo dục, bồi dưỡng, tuyên truyền chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Đảng nhằm xây dựng đội ngũ công nhân Sông Công phát triển về mọi mặt đáp ứng yêu cầu đặt ra của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.