1 Trích KPCĐ lương trực tiếp Q-200-Công trình thủy điện Đăk-R'tih 7
SO SÁNH LÝ THUYẾT VÀ TÌNH HÌNH THỰC TẾ 3.1 Thực tế tại công ty so với lý thuyết đã học và nhận xét
3.1 Thực tế tại công ty so với lý thuyết đã học và nhận xét
3.1.1 So sánh hình thức tiền lương theo thời gian:
Lý thuyết tiền lương cho người lao động tính theo công thức sau:
Mức lương tháng = Mức lương cơ bản (tối thiểu) x (hệ số lương + Tổng hệ số các khoản phụ cấp)
Thực tế tiền lương cho người lao động tính theo công thức sau:
Mức lương tháng = (hệ số lương x lương tối thiểu) * Số công làm việc thực tế * số % hoàn thành kế hoạch tháng của từng đơn vị * Tiền công sửa chữa * Trực sx * Công chờ việc + (Lương tối thiểu x 0.5) + ( lương tối thiều x hệ số phụ cấp trách nhiệm)
Từ công thức lý thuyết và thực tế ta thấy:
͢
Công thức tính lương theo thời gian của Công ty cổ phần cơ giới và xây lắp số 9 về cơ bản là dựa trên lý thuyết.
Mức lương cơ bản mà công ty áp dụng thấp nhất là 650.000 đồng theo quy định của nhà nước, đối với nhân viên nhiều kinh nghiệm, có trình độ cao thì mức lương cơ bản là 700.000.
Các hệ số các khoản phụ cấp bao gồm:
- Hệ số người lao động làm việc chuyên cần - Hệ số phụ cấp trách nhiệm
Ngoài ra còn có các khoản khác: Phần trăm hoàn thành kế hoạch, số công làm việc thực tế, tiền công sửa chữa, trực sx, công chờ việc.
3.1.2 So sánh tiền lương theo khoán:
Lý thuyết: Vì là công ty xây dựng nên thực hiện khoán gọn quỹ lương theo hạng mục công trình cho đội sản xuất.
Thực tế:
o Xác định giá lương: Căn cứ mức lương áp dụng cho lực lượng hưởng lương thời gian.
o Với nguyên tắc thanh toán: Trên cơ sở hợp đồng giao khoán giữa công ty và các đội, hàng tháng công trường cùng với đội nghiệm thu khối lượng đội đã thực hiện được trong tháng theo qui trình nghiệm thu thanh quyết toán nội bộ qui định tại công văn 397/06/CG9/KHKT. 3.1.3 So sánh các khoản trích theo lương:
Lý thuyết:
o Theo quy định mới người lao động chịu 8.5% trên lương cơ bản bao gồm (BHXH 6%, BHYT 1.5%, BHTN 1%, KPCĐ 0%);
Công ty chịu 22% trên lương cơ bản (bao gồm BHXH 16%, BHYT 3%, KPCĐ 2%, BHTN 1%)
Thực tế: Vào tháng 3-2010
Công ty áp dụng trích bảo hiểm theo qui định mới