1 Trích KPCĐ lương trực tiếp Q-200-Công trình thủy điện Đăk-R'tih 7
3.2 Nhận xét và kiến nghị bổ sung có áp dụng chế độ kế toán theo quy định số 15:
15:
3.2.1 Nhận xét
3.2.1.1 Về mặt tổ chức công tác kế toán:
• Công ty đã thực hiện tương đối tốt các quy định và chế độ về tiền lương, các khoản trích theo lương theo quyết định số 15.
• Phòng kế toán có sự phân công và phân nhiệm rõ ràng tạo điều kiện để xử lý các số liệu nhanh chóng, tạo thuận lợi cho việc luân chuyển chứng từ kịp thời.
• Trình độ chuyên môn của nhân viên phòng kế toán khá tốt, các số liệu được kế toán viên xử lý và tổng hợp sau đó được kế toán trưởng kí duyệt.
• Công ty áp dụng hình thức “Kế toán nhật ký chung”, căn cứ vào chứng từ gốc được dùng làm cơ sở để ghi sổ. Trước hết ghi các nghiệp vụ kế toán phát sinh vào nhật ký chung (được xử lý bằng máy tính). Sau đó máy sẽ tự động chuyển vào sổ cái theo tài khoản phù hợp,đồng thời các nghiệp vụ này cũng được phản ánh vào sổ kế toán chi tiết liên quan. Bảng cân đối kế toán được cập nhập ngay số liệu. Cuối kỳ máy cho in ra những trang sổ cái, bảng cân đối các trang sổ kế toán chi tiết báo cáo tài chính như: Báo cáo kết quả kinh doanh, bảng cân đối kế toán, báo cáo luân chuyển tiền tệ. Riêng bản thuyết minh báo cáo tài chính do kế toán thực hiện sau khi đã kiểm tra đối chiếu, khớp đúng với số liệu đã ghi trên sổ cái và bảng tổng hợp chi tiết. Nhờ sử dụng phần mềm kế toán công việc được tiến hành nhanh chóng, số liệu được cập nhật kịp thời, và công tác quản lí dễ dàng và hiệu quả hơn.
3.2.1.2 Về mặt hệ thống tài khoản
• Công ty sử dụng hệ thống tài khoản theo đúng quy định của bộ tài chính
3.2.1.3 Về hình thức trả lương và phương pháp tính lương • Công ty sử dụng 2 phương pháp tính lương:
Hình thức hưởng lương theo thời gian được áp dụng đối với cán bộ công nhân viên.
Hình thức hưởng lương khoán đối với người lao động trực tiếp tại các đơn vị trực thuộc.
3.2.1.4 Các khoản trích theo lương:
Cả 2 hình thức này đều dựa trên doanh thu. Vì vậy khi khối lượng công trình tăng doanh thu tăng thì kéo theo quỹ lương của công nhân viên chức tăng theo.
Công ty tính các khoản trích theo lương theo qui định của Nhà nước. Bên cạnh đó, công ty còn trích trực tiếp 200 đến 300 ngàn từ Đoàn phí công Đoàn. Khoản trích này dùng để tặng quà cho công nhân viên trong các dịp như lễ tết.
Các khoản trích này mang tính chất thiết thực giúp động viên và hỗ trợ một phần cho đời sống của công nhân viên.
3.2.2 Kiến nghị:
Sau thời gian nghiên cứu về công tác quản lí và hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhóm chúng em có 1 vài kiến nghị sau đây:
• Các nhân viên kế toán cần kịp thời nắm bắt những quy định của nhà nước, để có các khoản trích và chế độ tiền lương thưởng, phụ cấp phù hợp với nhân viên. Theo dõi việc giảm trừ gia cảnh để tính thuế thu nhập cá nhân cho chính xác. Đối với những nhân viên người nhận hướng dẫn nhân viên hay công nhân thực tập, công ty cần phải quy định rõ trách nhiệm và nhiệm vụ cần hoàn thành cho người hướng dẫn. Sau thời gian quy định nếu thực tập viên không đáp ứng đủ yêu cầu tuyển dụng của công ty thì người hướng dẫn cần phải có biên bản giải trình rõ ràng.
• Đối với những nhân viên có trình độ cao đẳng, trung cấp không làm đúng chuyên môn đào tạo thuộc chức năng của phòng ban mà chỉ làm những công tác mang tính chất phục vụ để hỗ trợ cho nhiệm vụ của phòng ban thì hệ số (Hm) được qui định cụ thể.
• Vì là công ty xây dựng có công trình tại nhiều địa phương khác nhau trên cả nước. Nên mức phụ cấp khu vực công ty cần nên quy định rõ ràng đối với từng khu vực: Miền núi, thành phố….
• Công ty cần phải theo dõi danh sách công nhân sản xuất trực tiếp để đăng kí tạm trú đối với địa phương mà công ty đang thực hiện công trình, để đảm
bảo an toàn trong công việc cũng như trong đời sống của công nhân khi công tác khu vực khác.
Kết luận:
Công ty Cổ phần Cơ giới và Xây lắp số 9 (LICOGI 9) là thành viên của Tổng công ty Xây dựng và phát triển hạ tầng - Bộ Xây dựng. Công ty hoạt động trên địa bàn cả nước và từng tham gia thi công nhiều công trình lớn có ý nghĩa quan trọng về chính trị, kinh tế của đất nước. LICOGI 9 có đủ năng lực và kinh nghiệm tổng thầu thi công các công trình: từ khảo sát, thiết kế đến xây dựng toàn bộ công trình thuộc các lĩnh vực: Thủy điện, nhiệt điện; các công trình công nghiệp và dân dụng; làm đường giao thông, thủy lợi, các loại cầu, bến cảng; các công trình hạ tầng kỹ thuật, cấp thoát nước; đầu tư xây dựng khu đô thị mới, kinh doanh phát triển nhà; sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng...
Những năm gần đây, mặc dù công ty gặp khá nhiều khó khăn do ảnh hưởng của lạm phát, cuộc khủng hoảng kinh tế nhưng công ty vẫn từng bước nỗ lực vượt qua khó khăn để gia tăng hiệu quả hoạt động kinh doanh và nâng cao hiệu quả thi công. Mặt khác, hoạt động của công ty cũng góp phần không nhỏ để giải quyết công ăn, việc làm cho người dân trong, ngoài tỉnh.
Hiện nay, công ty có một đội ngũ quản lý, cán bộ công nhân viên dày dạn kinh nghiệm và lực lượng công nhân trẻ nhiệt tình, có tay nghề cao. Hơn nữa, công ty cũng rất quan tâm đến vấn đề đào tạo đội ngũ nhân viên, hàng năm công ty đều tổ chức các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ và cử cán bộ đi học tại nước ngoài.
Qua chuyên đề này, giúp chúng em tiếp thu được nhiều kiến thức và kinh nghiệm bổ ích trong công tác tính và thanh toán tiền lương cho người lao động. Do thời gian nghiên cứu và kiến thức còn hạn chế nên chuyên đề nghiên cứu của nhóm chúng em còn mang tính chủ quan và không tránh khỏi những sai xót trong việc đánh giá, nhận xét cũng như đưa ra các kiến nghị về các chế độ tiền lương của công ty. Do vậy, chúng em rất mong được sự góp ý của quí thầy cô để nhóm chúng em có thể hoàn thành tốt hơn chuyên đề nghiên cứu này.
TỔNG CÔNG TY XD VÀ PT HẠ TẦNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY CP CƠ GIỚI VÀ XÂY LẮP SỐ 9 Độc lập - Tự do – Hạnh phúc
Số : 171 / HĐLĐ-CT9-TCHC Biên Hòa , ngày 01 tháng 02 năm 2010
(Ban hành kèm theo thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội)
Chúng tôi , một bên là Ông : NGUYỄN VĂN CỬU Quốc tịch : Việt Nam Chức vụ : Giám đốc
Đại diện cho : Công ty cổ phần Cơ giới và Xây lắp số 9 Điện thoại : 061 3836 397
Địa chỉ : KCN I – Biên Hòa – Đồng Nai
Và một bên là Ông /Bà : TRỊNH THẾ ANH Quốc tịch : Viêt Nam
Sinh ngày : 13/06/1982 Nghề nghiệp: CN kinh tế
Địa chỉ thường trú : 25A/P2, KP1, Long Bình Tân, Biên Hòa, Đồng Nai Số CMTND : 272279374 Cấp ngày : 01/09/2008 Tại : Đồng Nai Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1 : Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loại hợp đồng lao động : Xác định thời hạn - Từ ngày : 01/02/2010 Đến ngày : 31/01/2011
- Địa điểm làm việc : Công ty Cổ phần LICOGI 9 và một số Công trường thuộc Công ty - Chức danh chuyên môn : Cử nhân Chức vụ (nếu có): Nhân viên
- Công việc phải làm : Do giám đốc công ty sắp xếp , phân công Điều 2 : Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc : 08 giờ/1 ngày
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Theo quy định của Công ty Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi của Người lao động
3. Quyền lợi :
- Phương tiện đi lại làm việc : Cá nhân tự túc
- Mức lương chính hoặc tiền công : Bậc 1/8 – Hệ số 2.34 - Hình thức trả lương : Tiền mặt
- Phụ cấp gồm : Theo quy định của Công ty - Được trả lương vào ngày : 10 hàng tháng
- Tiền thưởng : Theo quy định của Công ty
- Chế độ nâng lương : Theo quy định của Công ty và chế độ Nhà nước quy định - Được trang bị bảo hộ lao động gồm : Theo quy định của Công ty và Nhà nước - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, lễ): Số ngày nghỉ hàng năm được hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế : Theo luật BHXH hiện hành của Nhà nước - Chế độ đào tạo : Được cử đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật theo quy hoạch cán bộ của Công ty. Trong thời gian cử đi học phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn, đạt kết quả theo yêu cầu, được hưởng 100% mức tiền lương đóng BHXH và các quyền lợi khác theo quy định của Công ty. - Được đi tham quan, du lịch ở trong nước và nước ngoài theo tiêu chuẩn quy định của Công ty.
- Bảo hiểm con người : Công ty có cho CNV tham gia bảo hiểm con người. 4. Nghĩa vụ :
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định khác của Công ty, Công trường.
- Bồi thường vi phạm vật chất :
+ Sau khi cử đi đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật mà không làm việc cho Công ty thì phải bồi thường toàn bộ số tiền trong thời gian đi học.
+ Làm mất hoặc hư hỏng máy, trang thiết bị, t ài sản ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh phải bồi thường theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động : 3. Nghĩa vụ :
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo hợp quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của Doanh nghiệp. Điều 5 : Điều khoản chung
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có trong thỏa ước lao động tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng có hiệu lực từ ngày: 01/02/2010 đến ngày 31/01/2011 - Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị như nhau:
+ 01 bản người lao động giữ
+ 01 bản người sử dụng lao động giữ
- Hợp đồng này được lưu tại văn phòng Công ty CP Cơ giới và Xây lắp số 9.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG