đội sản xuất được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 1,0 (do thủ trưởng đơn vị đề nghị theo từng tháng).
2 Tổ trưởng bảo vệ có từ 7 nhân viên trở lên được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,5.
3 Tổ trưởng bảo vệ có dưới 7 nhân viên được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,3.
4 Tổ trưởng tổ trắc địa, tổ trưởng tổ thí nghiệm được hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 1,0.
5 Tổ trưởng tổ cơ khí, sửa chữa hưởng phụ cấp trách nhiệm hệ số 0,5.
A6 a-Những căn cứ để áp dụng, xác định cấp công trường 1,2,3 và đội sản xuất 1,2,3 để tính Hm cho các chức danh: Chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng, đội trưởng, đội phó các công trường. Tùy thuộc vào tiến độ công trình và quy mô sản xuất sẽ có bảng phân tích kèm theo.
b-Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, giá trị của từng công trình, hàng tháng phòng kế hoạch kỹ thuật có trách nhiệm, tổng hợp bảng hệ số của các công trường và đề nghị mức hệ số (Hm) cho phù hợp với các chức danh tại địa điểm a mục A6 của quy chế này, sau đó chuyển về phòng TCHC kiểm tra nhân lực và trình giám đốc duyệt để tính lương cho phù hợp.
2.2.1.3 Tổ chức thực hiện:
Hàng tháng thủ trưởng đơn vị tập hợp hồ sơ, lập danh sách theo mẫu (mẫu 1-HSLT) đã được thống nhất kèm theo quy chế này gửi về phòng ban theo quy định.
Mẫu 1-HSLT
DANH SÁCH ĐỀ NGHỊ MỨC LƯƠNG,MỨC PHỤ CẤP THÁNG 03 NĂM 2010 Đơn vị:Phòng tổ chức hành chính
Stt Họ và tên Chức danh, nghề nghiệp Hệ số lương quy định Hm Đơn vị phân phối lại hệ số (Hm) Hệ số chuyên cần (Hcc) Hệ số phụ cấp trách nhiệm (Hpctn) Ghi chú 1 Nguyển Văn Cửu Giám đốc 22.0 22.0 2 Bùi Khắc Phi CTGD 19.0 19.0
3 Đỗ Phú Hiển TP đầu tư 14.0 14.0 4 Phạm văn Hồng PT phòng 14.0 14.0 5 Trịnh Minh
Thông Y tế 6.5 6.5
6 Vũ Như Quỳnh Nv văn
thư 6.0 6.3
7 Chu Thị Hiếu NV tổ
chức 6.0 6.3
8 Trịnh Thế Anh CN Kinh
Tế 7.3 6.2
2.2.1.4. Ví dụ phân tích về phương pháp trả lương cho người lao động hưởng lương thời gian:
Nguyễn Văn Cửu ( Giám đốc)
• Hệ số lương quy định Hm:22.0
• Mức lương được quy định tại công ty :700.000 đ • Lương thực lãnh của ông Cửu:
= Số công thực tế * 700.000 * Hệ số hoàn thành kế hoạch/ (Số công của tháng 3 – Thứ 7, chủ nhật)
= 22 x 700.000 = 15.400.000 (đồng) Nợ TK 622 : 15.400.000
Có TK 334 : 15.400.000 Bùi Khắc Phi(Chủ tịch công đoàn)
• Hệ số lương quy định Hm:19.0
• Mức lương được quy định tại công ty:700.000 đ • Lương thực lãnh của ông Phi:
= Số công thực tế * 700.000 * Hệ số hoàn thành kế hoạch/ (Số công của tháng 3 – Thứ 7, chủ nhật)
= 19 * 700.000 * 19 / (19 – 0)
= 19,0 * 700.000 = 13.300.000 (đồng) Nợ TK 622 : 13.300.000
Có TK 334 : 13.300.000
2.2.2: Quy định trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương khoán tại các đơn vị trực thuộc Công ty: (Đội ô tô, đội khoan, đội máy đóng cọc, các trạm, xưởng sửa chữa…)
2.2.2.1. Xác định đơn giá lương :
Theo hợp đồng giao khoán giữa công ty và đơn vị thực hiện (Căn cứ mức lương áp dụng cho lực lượng hưởng lương thời gian, phòng KHKT xây dựng đơn giá lương khoán cho người lao động làm trực tiếp, định mức năng suất của từng loại thiết bị xe máy sao cho tương xứng để áp dụng).
2.2.2.2. Nguyên tắc thanh toán:
Trên cơ sở hợp đồng giao khoán giữa công ty và các đội,hàng tháng Công trường cùng với Đội nghiệm thu khối lượng đội đã thực hiện được trong tháng theo qui trình nghiệm thu thanh quyết toán nội bộ qui định tại công văn số 397/06/CG9/KHKT.
Thủ trưởng đơn vị tập hợp bảng chấm công, chấm chuyến, bảng tổng hợp khối lượng từng người lao động của đội, lập bảng đề nghị thanh toán tiền lương gửi về phòng TCHC kiểm tra nhân sự và phòng kế toán lập bảng thanh toán trình Giám đốc duyệt.
2.2.2.4. Tổ chức thực hiện:
Ngay sau khi ký hợp đồng giao khoán với Công ty, thủ trưởng đơn vị lập danh sách tạm trú đăng ký với địa phương, lập danh sách tạm ứng tiền lương với mục đích giải quyết chi phí đi lại, ăn ở tại đơn vị.
Hàng tháng thủ trưởng đơn vị tổng hợp hồ sơ thanh toán lương cho người lao động chuyển về phòng ban nghiệp vụ trước ngày 5 tháng kế tiếp .
2.2.2.5 .Ví dụ phân tích về phương pháp trả lương cho người lao động trực tiếp hưởng lương khoán tại các đơn vị trực thuộc:
Nguyễn Quyết Tiến (Đội trưởng)
• Hệ số lương quy định Hm:10,5 * 1,3 = 13
• Mức lương được quy định tại công ty :700.000 đ = 20 * 10,5 * 1,3 * 700.000 / 30
= 6.370.000 (đồng) Nợ TK 622 : 6.370.000 Có TK 334 : 6.370.000
2.2.3. Các đối tượng hưởng lương theo hai hình thức trên được áp dụng các tiêu thức sau:
2.2.3.1. Ngày công để áp dụng:
• Đối với người lao động làm việc tại các phòng nghiệp vụ Công ty từ 22 đến 23 công/tháng không có công thêm giờ.
• Đối với người lao động làm bảo vệ, lái xe con làm việc ở Công ty và làm việc tại các công trường, đội, trạm từ 30 đến 31 công/tháng không có công thêm giờ.
2.2.3.2. Tiền lương phân phối trả cho người lao động: Được áp dụng theo quyết định số: 1407/QĐ/CT9 ngày 18/12/2009 V/v điều chỉnh mức lương tối thiểu chung
2.3. Các khoản phụ cấp và quỹ tiền lương:
Các loại phụ cấp tại công ty:
- Phụ cấp khu vực: Tùy theo từng vùng thi công mà công ty trích hệ số phụ cấp khác nhau do Nhà nước qui định.
- Phụ cấp trách nhiệm - Phụ cấp chức vụ
Qũy tiền lương: Tỷ lệ trích quỹ lương= 14%/doanh thu
2.4 Các khoản trích theo lương:
2.4.1 Danh sách chứng từ phát sinh trên TK 3383:
Công ty Cổ phần Cơ giới và Xây lắp số 9
DANH SÁCH CHỨNG TỪ PHÁT SINH TRÊN TÀI KHOẢN 3382
Từ đầu ngày 01/01/2010 đến cuối ngày 31/03/2010 Tên Tài khoản: BHXH
Số TT Ngày chứng từ Số hiệu chứng từ Nội dung chứng từ