IV. THỰC TRẠNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH H À GIANG
5. Đỏnh giỏ chung cụng tỏc trả lương
5.1. Đ ỏnh giỏ tiền lương chớnh sỏchƯu điểm Ưu điểm
Chế độ tiền lương, hỡnh thức trả lương là khỏ chi tiết, phự hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của Bưu điện Hà giang. Do đú đó gắn trỏch nhiệm của mỗi người với cụng việc chung.
- Cỏch thức trả lương này tiền lương cũn phụ thuộc vào ngày đi làm thực tế nờn đó khuyến khớch mọi người đi làm đầy đủ hơn, đảm bảo đủ số ngày cụng trong thỏng.
Nhược điểm
Tiền lương cũn phụ thuộc vào lương bỡnh quõn chung của Bưu điện Hà giang cho nờn khụng nờu cao được tinh thần trỏch nhiệm với cụng việc của mỡnh vỡ tiền lương phụ thuộc vào kết quả cuối cựng của cả một tập thể trong quỏ trỡnh sản xuất chứ khụng phụ thuộc trực tiếp vào kết quả của cụng việc mà mỡnh đảm nhiệm. Do đú đó tạo cho họ thúi quen làm việc khụng tốt: Cỏn bộ giao việc gỡ thỡ làm việc đú khụng cú việc thỡ khụng phải làm, làm việc khụng tự giỏc, tớch cực, khụng tận tõm với cụng việc, khụng phỏt huy tớnh sỏng tạo, cải tiến kỹ thuật, nờu cao hiệu quả làm việc thường khụng cao Cụng ty chưa khai thỏc hết khả năng làm việc của họ.
Ngoài ra tiền lương cũn phụ thuộc vào số ngày làm việc thực tế, mà việc hạch toỏn ngày cụng chỉ dựa vào việc đi làm đỳng giờ, thời gian cú mặt đủ 8 giờ chưa tớnh đến thời gian sử dụng cũn lóng phớ do chưa làm cỏc cụng việc theo chức năng, nhiệm vụ, cho nờn đó dẫn đến tỡnh trạng sử dụng lóng phớ thời
gian làm việc người lao động chỉ đến gúp mặt ngồi chơi hoặc cố tỡnh kộo dài thời gian làm việc... miễn sao cho đủ số ngày cụng.
5.2. Đỏnh giỏ tiền lương khoỏn
Ưu điểm
Chế độ trả lương này đó gắn chặt tiền lương của mỗi người với thành tớch làm việc của cả đơn vị, mà hiệu quả sản xuất của cả đơn vị lại phụ thuộc vào hiệu quả làm việc của từng người. Cho nờn đó cú tỏc dụng nõng cao ý thức trỏch nhiệm của mỗi người đối với cụng việc của mỡnh.
Với việc quy định hệ số phức tạp cụng việc đó phản ỏnh được mức độ phức tạp của cụng việc, quyền và nghĩa vụ trỏch nhiệm của mọi người với kết quả sản xuất chung, cụng việc càng phức tạp thỡ tiền lương hưởng càng cao do đú đũi hỏi quyền và trỏch nhiệm càng cao hơn.
Tiền lương phục thuộc vào ngày đi làm thực tế nờn chế độ trả lương này đó khuyến khớch người lao động đi làm đầy đủ, đảm bảo ngày cụng.
Nhược điểm
- Tiền lương khụng ổn định, lỳc cao lỳc thấp, phụ thuộc vào doanh thu cho nờn cú tổ sản xuất chỉ quan tõm chỳ trọng vào việc tăng doanh thu đó để xẩy ra hiện tượng khỏch hàng phàn nàn về chỉ tiờu chất lượng.
- Ngoài ra tiền lương này phụ thuộc vào ngày làm việc thực tế cho nờn đối với một số người sẽ cú tư tưởng đến gúp mặt hoặc kộo dài ngày cụng, khụng cố gắng làm việc, hoặc khi cú việc thỡ làm qua loa làm ẩu mà vẫn được hưởng lương theo quy định.
- Mặc dự trả lương theo hỡnh thức này sẽ nõng cao trỏch nhiệm của mỗi người lao động, tuy nhiờn cũng sẽ cú những trường hợp người lao động làm việc nhiệt tỡnh, hăng hỏi, nhưng cú những yếu tố khỏch quan tỏc động xấu đến quỏ trỡnh sản xuất, làm giảm năng suất lao động, hiệu quả sản xuất của cả đơn
vị, nếu dựng cỏch này thỡ tiền lương người lao động nhận được khụng chớnh xỏcm khụng phản ỏnh hết giỏ trị lao động đó cụng hiến.