IV. THỰC TRẠNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH H À GIANG
1. Cỏc nguyờn tắc và cỏc yờu cầu
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của CBCNV Bưu điện. Trả lương đỳng cho người lao động chớnh là thực hiện đầu tư cho phỏt triển nhõn lực, nõng cao ý thức trỏch nhiệm và hiệu quả cụng việc của từng người. Quy chế phõn phối tiền lương phải gắn giữa giỏ trị lao động của cỏ nhõn và kết quả thực hiện chỉ tiờu sản xuất kinh doanh của đơn vị, trỏnh phõn phối bỡnh quõn làm triệt tiờu động lực phỏt triển sản xuất, đảm bảo cụng khai, cụng bằng trong phõn phối.
Nguyờn tắc xõy dựng quy chế phõn phối tiền lương, trả lương
- Quỏn triệt nguyờn tắc phõn phối theo lao động làm nhiều hưởng nhiều, làm ớt hưởng ớt, khụng làm khụng hưởng.
- Thực hiện hỡnh thức trả lương khỏn theo việc và kết quả thực hiện cụng việc theo số lượng và chất lượng hoàn thành.
- Gắn chế độ trả lương của cỏ nhõn với kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, tập thể.
- Quy chế phõn phối tiền lương phải được tập thể lao động thảo luận, thụng qua. Đồng thời phải bảo đảm nguyờn tắc tập trung, khi quy chế được ban hành mọi người phải cú nghĩa vụ thực hiện.
- Chớnh sỏch tiền lương phải được gắn với nội dung quản lý nhõn sự như: Đào tạo, tuyển chọn, bồi dưỡng, thu hỳt và định hướng phỏt triển nhõn lực.
Căn cứ để xõy dựng quy chế phõn phối tiền lương
- Căn cứ vào Nghị định số: 28/CP ngày 28/3/1997 của Chớnh phủ; Thụng tư số: 13/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ lao động thương binh xó hội về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước.
- Nghị định số: 03/2001/NĐ-CP ngày 11/1/2001 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 28/CP; Thụng tư số: 05/2001/TT-LĐTBXH ngày 29/01/2001 hướng dẫn xõy dựng đơn giỏ tiền lương và quản lý tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp Nhà nước.
- Căn cứ vào Cụng văn số: 4320/LĐTBXH ngày 31/12/1998 của Bộ lao động thương binh xó hội.
- Căn cứ vào Quy chế mẫu phõn phối tiền lương cho tập thể và cỏ nhõn trong tổng Cụng ty Bưu chớnh - Viễn thụng Việt Nam ban hành kốm theo quyết định số: 1196/QĐ-LT ngày 18/5/2000 của Tổng Cụng ty Bưu chớnh - Viễn thụng Việt Nam và Cụng đoàn Bưu điện Việt Nam.
Phương thức phõn phối tiền lương
- Tiền lương chớnh sỏch theo quy định của Nhà nước và của Ngành. Được quyết toỏn theo số thực chi.
+ Tiền lương trả cho lực lượng phỏt bưu phẩm đến địa chỉ người nhận ở xó được giao cho đơn vị chi trả cho lực lượng này theo quy định của Bưu điện tỉnh.
- Bưu điện tỉnh căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn giỏ tiền lương Tổng Cụng ty giao và hỡnh thành quỹ tiền lương dự phũng. Xỏc định
quỹ tiền lương khoỏn cho cỏc đơn vị theo từng thỏng, căn cứ vào cỏc yếu tố sau:
+ Doanh thu cước Bưu chớnh - Viễn thụng (tỷ lệ thực hiện kế hoạch doanh thu cước).
+ Định biờn lao động của đơn vị, hệ số mức độ phức tạp của cỏc chức danh trong đơn vị và lao động bổ sung (nếu cú).
+ Hệ số chất lượng sản phẩm Bưu điện và chất lượng quản lý đơn vị. - Trớch lập quỹ tiền lương dự phũng tại Bưu điện tỉnh bằng 10% tổng quỹ tiền lương kế hoạch năm. Đơn vị trực thuộc Bưu điện tỉnh khụng trớch lập quỹ tiền lương dự phũng. Quỹ tiền lương dự phũng dựng để:
+ Thưởng khuyến khớch hàng quý theo năng suất - chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của tập thể, cỏ nhõn.
+ Trả cho người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn - kỹ thuật cao, tay nghề giỏi.
+ Dựng để trả lương khoỏn cho những lao động tham gia cỏc hoạt động chung của Bưu điện tỉnh khụng trực tiếp sản xuất cụng tỏc từ 10 ngày trở lờn.
+ Nếu cũn thừa sẽ được phõn phối bổ sung cho tập thể, cỏ nhõn trước khi quyết toỏn năm.
- Căn cứ vào mức trớch lập Quỹ tiền lương dự phũng, Giỏm đốc phối hợp với Ban chấp hành Cụng đoàn xõy dựng quy chế xột thưởng, quy chế khuyến khớch lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn - kỹ thuật cao, tay nghề giỏi thụng qua Đại hội CNVC hoặc tổ chức Cụng đoàn cựng cấp để ban hành thực hiện.
+ Thực hiện phõn phối theo lao động, trả thưởng theo cụng việc và kết quả hoàn thành cụng việc.
+ Những người thực hiện cỏc cụng việc đũi hỏi trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật cao, tay nghề giỏi, đúng gúp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị thỡ tiền lương và thu nhập phải được trả thoả đỏng. Đối với lao động làm cụng việc chuyờn mụn, nghiệp vụ, phục vụ giản đơn thỡ mức lương được trả cần cõn đối với mức lương của lao động cựng loại trờn địa bàn, khụng tạo ra sự chờnh lệch thu nhập quỏ bất hợp lý, gõy mất cụng bằng xó hội.
+ Chống phõn phối bỡnh quõn, chờnh lệch về tiền lương và thu nhập giữa lao động phục vụ, giản đơn với lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật cao, giỏi trong nội bộ đơn vị do đơn vị quy định. Hệ số gión cỏch tiền lương giữa người cú hệ số mức độ phức tạp cụng việc cao nhất và thấp nhất khụng quỏ 9 lần.
+ Mức lương thấp nhất: Mức lương của nhõn viờn phục vụ (lao động giản đơn khụng qua đào tạo) mức lương thấp nhất Bưu điện tỉnh ỏp dụng là: 525.000đ/thỏng.
+ Tiền lương của Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc, Bớ thư Đảng uỷ, Chủ tịch Cụng đoàn, kế toỏn trưởng tăng, giảm tương ứng với kết quả sản xuất kinh doanh chung của toàn đơn vị do Hội đồng lương của Bưu điện tỉnh quy định sau khi tham gia ý kiến của Ban chấp hành Cụng đoàn Bưu điện tỉnh.
+ Tiền lương phõn phối cho cỏ nhõn gồm 2 phần.
*Tiền lương chớnh sỏch: Phõn phối theo lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp.
*Lương khoỏn: Phõn phối theo mức độ phức tạp của cụng việc và kết quả - hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Xỏc định chỉ tiờu, nhiệm vụ kế hoạch để giao, quyết định Quỹ tiền lương khoỏn
- Chỉ tiờu kế hoạch giao cho đơn vị.
+ Doanh thu cước dịch vụ Bưu chớnh - Viễn thụng và doanh thu dịch vụ khỏc (nếu cú).
+ Chỉ tiờu sản phẩm chủ yếu: phỏt triển thuờ bao viễn thụng, sản lượng điện thoại, điện bỏo, bưu phẩm, bưu kiện, bỏo chớ và khối lượng vận chuyển.
- Chỉ tiờu chất lượng thụng tin, chất lượng quản lý.
- Hàng thỏng Bưu điện tỉnh xỏc định mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và phõn loại chất lượng thụng tin của đơn vị. Đơn vị đỏnh giỏ mức độ hoàn thành kế hoạch, chất lượng của tập thể và cỏ nhõn thuộc đơn vị.
- Tiền lương của CBCNV hàng thỏng gồm 2 phần: Tiền lương chớnh sỏch và tiền lương khoỏn theo cụng thức.
LTL = LCS + LK Trong đú:
+ LTL: Tiền lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn hàng thỏng. + LCS: Lương chớnh sỏch theo chế độ và ngày cụng.
+ LK: Lương khoỏn theo mức độ phức tạp, hiệu quả cụng việc và ngày cụng thực tế.
Vớ dụ:
Tổng thu nhập tiền lương thỏng 1/04 của cụ Phạm Thị Thảo.
TTL = 742.400 (lương CS) + 525.000 (lương khoỏn) = 1.267.400đ.