IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
10. Chính sách cổ tức
HĐQT có trách nhiệm xây dựng phương án phân phối lợi nhuận và trích lập các quỹ để trình ĐHĐCĐ. Phương án này được xây dựng trên cơ sở lợi nhuận sau thuế mà Ngân hàng thu được từ hoạt động kinh doanh trong năm tài chính sau khi đã thực hiện nghĩa vụ nộp thuế và tài chính khác theo quy định của pháp luật hiện hành. Bên cạnh đó, Ngân hàng cũng xét tới kế hoạch và
BẢN CÁO BẠCH
6
644 định hướng kinh doanh, chiến lược đầu tư mở rộng hoạt động kinh doanh trong năm tới để đưa ra mức cổ tức hợp lý.
Sau 05 năm thực hiện việc chấn chỉnh củng cố, xử lý nợ tồn đọng, Eximbank lần đầu tiên chia cổ tức cho các cổ đông vào năm 2005 với tỷ lệ cổ tức là 3,1%. Năm 2006, tỷ lệ cổ tức của Eximbank là 17%. Trong 02 năm tiếp theo 2007, 2008 tỷ lệ này là 14% và 12% theo đúng kế hoạch chi trả cổ tức đã được Hội đồng quản trị đề ra. Năm 2007 vốn điều lệ Eximbank tăng gấp 2,3 lần, năm 2008 vốn điều lệ của Eximbank tăng 158%, nhưng Eximbank vẫn trả cổ tức cho cổ đông ở mức 14% và 12% là một cố gắng lớn thể hiện sự phát triển, tăng trưởng và hiệu quả cao trong hoạt động của Eximbank.
Căn cứ theo kế hoạch lợi nhuận năm 2009 đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua, tỷ lệ cổ tức năm 2009 dự kiến là 12%, trong 06 tháng đầu năm 2009, Ngân hàng đã tạm ứng cổ tức cho cổ đông với tỷ lệ 8%.
Bảng 30: Tỷ lệ cổ tức chi trả qua các năm
Chỉ tiêu 2005 2006 2007 2008 2009 (KH)
Tỷ lệ cổ tức 3,1% 17% 14% 12% 12%
(Nguồn: Báo cáo thường niên 2005, 2006, 2007, 2008 và Nghị quyết Đại hội đồng cổ đông lần thứ 23 ngày 01/04/2009)