IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
9.Chính sách đối với người lao động
9.1 Số lượng cán bộ nhân viên
Tính đến 30/06/2009 tổng số lượng cán bộ nhân viên của Eximbank là 3.227 người, trong đó phân loại theo trình độ học vấn như sau:
BẢN CÁO BẠCH
6
622
Đại học và trên Đại học : 65%
Cao đẳng, Trung cấp : 15%
Lao động phổ thông : 20%.
Biểu đồ 11: Cơ cấu trình độ nhân sự EIB tại ngày 30/06/2009
Đại học 65% Phổ thông 20% Cao đẳng, trung cấp 15% 9.2 Mức lương bình quân
Eximbank luôn đổi mới và xây dựng chính sách nhằm thu hút chất xám, nhân tài. Tích cực khuyến khích và tiếp nhận những cán bộ ở các lĩnh vực khác, phù hợp với nhu cầu phát triển của Eximbank, tạo đà phát triển mới trong môi trường cạnh tranh về nhân lực như hiện nay. Mức thu nhập của CBCNV Eximbank không ngừng được cải thiện và tăng dần qua các năm.
Năm 2005 : 4.170.000 đồng/tháng
Năm 2006 : 5.840.000 đồng/tháng
Năm 2007 : 7.417.000 đồng/tháng
Năm 2008 : 7.916.000 đồng/tháng
9.3 Chính sách đào tạo
Trong chiến lược phát triển của mình, chiến lược đầu tư phát triển nguồn nhân lực luôn được lãnh đạo Eximbank coi trọng và có kế hoạch, bước đi thích hợp nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên đáp ứng với các mục tiêu kế hoạch và chiến lược phát triển mà Eximbank đã vạch ra.
ủ trương, tất cả các nhân viên trong hệ Eximbank đều có cơ hội tham dự các lớp
huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc bên trong và bên ngoài ngân hàng, được ngân hàng tài trợ mọi chi phí.
Bên cạnh việc cử cán bộ, nhân viên đi đào tạo dài hạn và ngắn hạn ở các viện, trường đại học chuyên ngành trong nước và nước ngoài, Eximbank còn tự tổ chức đào tạo và đào tạo lại các nghiệp vụ chuyên môn lẫn kỹ năng quản trị ngân hàng. Các lớp đào tạo bồi dưỡng đã đáp ứng việc trang bị cho nhân viên tinh thông nghiệp vụ, rèn luyện kỹ năng tác nghiệp qua thực hành để thực thi công việc theo đúng quy trình, quy chế, đạt yêu cầu chất lượng, góp phần nâng cao hiệu quả công tác và hiệu quả kinh doanh, phục vụ.
BẢN CÁO BẠCH
6
633
9.4 Chế độ khen thưởng
ộ khen thưởng cho nhân viên của Eximbank ớ ả hoạt độ
ợng dịch vụ củ ực hiệ ịnh chung, Eximbank
có các chế độ cơ bản như sau:
Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương;
Thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng sáng kiến. Thưởng trong các dịp lễ tết của quốc gia và kỷ niệm thành lập Ngân hàng.
9.5 Chế độ phụ cấp và bảo hiểm xã hội
Tất cả cán bộ, nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức của Eximbank đều được hưởng các chế độ của người lao động theo đúng với Luật Lao động. Bên cạnh đó, nhân viên của Eximbank còn nhận (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
đượ c phụ ộ như phụ cấp độc hại, phụ cấp xa nhà, phụ cấp chuyên môn, v.v...
9.6 Sinh hoạt đoàn thể
Eximbank quan tâm và khuyến khích các hoạt động đoàn thể như tổ chức các chương trình sinh hoạt ngoại khoá nhằm tổng kết hoạt động, sinh hoạt chính trị sâu rộng. Đồng thời, các buổi sinh hoạt ngoại khoá cũng là cơ hội để giao lưu, giải trí trong nội bộ tạo cho cán bộ nhân viên sự gắn bó trong công việc đạt hiệu quả. Eximbank cũng thường xuyên tổ chức các chương trình nghỉ mát hàng năm cho cán bộ nhân viên.
Eximbank tham gia vào các hoạt động đóng góp quỹ vì người nghèo của TP. Hồ Chí Minh và các tỉnh, đóng góp hỗ trợ bão lụt qua các năm và tham gia vào các công tác từ thiện khác.
9.7 Chính sách ưu đãi cổ phiếu
Hiện nay, nhu cầu nhân sự của ngành ngân hàng tăng với tốc độ 45,5%, trong đó sự chuyển dịch nhân sự trong ngành ngân hàng năm 2007 tới 14,6%. Trong bối cảnh như vậy Eximbank đã quyết định thành lập quỹ cổ phiếu phát triển nguồn nhân lực được sử dụng từ nay đến 31/12/2010 để bán cho người lao động, những người quản lý, điều hành, và thực hiện chính sách thu hút nhân tài – là những người đã, đang và sẽ đóng góp công sức vì sự phát triển của Eximbank. Tiêu chuẩn và danh sách cán bộ công nhân viên được mua cổ phiếu sẽ được Hội đồng quản trị thông qua theo từng giai đoạn.