9. Báo cáo về kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty CP công trình đường thủy
PHIẾU ĐIỀU TRA TRẮC NGHIỆM
Xin chào Ông/Bà………... Chức Vụ:………. Bộ phận công tác:………
Tôi tên là Nguyễn Thị Hồng Ngát lớp K45U2, Khoa Quản Trị Nhân lực, Trường Đại Học Thương Mại.
Thông tin của phiếu trắc nghiệm này rất quan trọng và quý giá đối với tôi trong quá trình hoàn thành bài luận văn của mình. Ý kiến đống góp của quý Ông/Bà chỉ để phục vụ cho quá trình nghiên cứu của tôi, ngoài ra không phục vụ cho bất cứ mục đích nào khác. Do đó rất mong được sự hợp tác của quý Ông/Bà.
Ghi chú: Đánh dấu X vào phương án lựa chọn
Câu 1: Theo ông bà thì công tác tuyển dụng có quan trọng không?
Có quan trọng. Không quan trọng.
Câu 2: Số lượng lao động trong doanh nghiệp có đủ đáp ứng nhu cầu công việc hay không?
Có. Không.
Câu 3: Khi có nhu cầu về nhân lực, quý doanh nghiệp nghĩ đến nguồn tuyển dụng nào trước?
Bên trong doanh nghiệp. Bên ngoài doanh nghiệp. Khác.
Câu 4: Nguồn tuyển dụng bên ngoài chủ yếu hiện nay của công ty
Hệ thống các cơ sở đào tạo. Sự giới thiệu của các nhân viên. Các cơ quan tuyển dụng . Các ứng viên tự nộp đơn xin việc. Câu 5: Thông báo tuyển dụng của công ty thường sử dụng phương tiện nào:
Niêm yết thông báo tại trụ sở chính của công ty. Qua nhân viên.
Qua các phương tiện đại chúng. Thông qua trung tâm tuyển dụng.
Khác.
Câu 6 : Quý doanh nghiệp có gặp khó khăn khi tuyển dụng không? Có. Không. Câu 7: Công ty tuyển dụng nhân lực khi:
Có nhu cầu thực tế. Tuyển hàng tháng, quý, năm. Tuyển theo yêu cầu của cấp trên.
Câu 8: Đối tượng tuyển dụng của quý công ty là: Sinh viên sắp tốt nghiêp (năm cuối).
Sinh viên vừa tốt nghiệp. Người đã có kinh nghiệm.
Lao động phổ thông. Tất cả các đáp án trên.
Câu 9: Chất lượng các ứng viên tham gia tuyển dụng: Đáp ứng tốt các nhu cầu đề ra.
Đáp ứng các nhu cầu đề ra.
Không đáp ứng các nhu cầu đề ra.
Câu 10: Tiêu chí hàng đầu để lựa chọn ứng viên của công ty: Trình độ. Kinh nghiệm. Các kỹ năng. Khác.
Câu 11: Chi phí dành cho tuyển dụng của công ty:
Cao. Trung bình. Thấp.
Câu 12: Quy trình tuyển dụng nhân lực của công ty, được cho là Đầy đủ, Đảm bảo khoa học, hiệu quả.
Phù hợp với hoạt động của công ty.
Quy trình tuyển dụng của công ty còn sơ sài, chưa đầy đủ các bước. Chưa xây dựng một quy trình tuyển dụng nào.
Câu 13: Ông/bà có hài lòng với quy trình tuyển dụng bây giờ của công ty không? Có. Không.
Câu 14: Đánh giá về trình độ nhân sự hiện nay của công ty: Rất tốt. Tốt. Trung bình. Kém. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Câu 15: Đối với các vị trí tuyển dụng cấp cao, công ty thường ưu tiên tuyển dụng từ: Nguồn nội bộ doanh nghiệp. Nguồn bên ngoài doanh nghiệp.
Cảm ơn anh chị đã tham gia trả lời câu hỏi trắc nghiệm trên. Xin chúc anh chị sức khỏe dồi dào, công tác tốt và đạt được nhiều thành công trong công việc cũng như trong cuộc sống.
PHỤ LỤC 02