Vinawaco cần đánh giá toàn diện hoạt động sản xuất kinh doanh 2012, rút ra những bài học kinh nghiệm sâu sắc, đồng thời xây dựng kế hoạch phù hợp, lấy mục tiêu hiệu quả là ưu tiên hàng đầu để bước vào 2013 - một năm được dự báo còn không ít khó khăn, thách thức.
Về thị trường: Trong những năm tới Công ty chủ trương mở rộng thị trường sang khắp tất cả các vùng miền trong cả nước, Công ty cũng chú trọng tới thị trường nước ngoài, đẩy mạnh quan hệ hợp tác với các nước trong khu vực Đông Nam Á, Trung Quốc. Nhật Bản,..Điều này giúp Công ty duy trì và phát triển mối quan hệ làm ăn.
Năm 2013, dự báo sẽ còn nhiều khó khăn và khả năng lạm phát vẫn duy trì ở mức cao: ngay trong quý 1, giá một số mặt hàng thiết yếu đầu vào của sản xuất như xăng dầu, điện đều tăng, nguồn cung cấp biến động bất thường. Trong điều kiện đó, hội đồng quản trị, BGĐ đã đưa ra những mục tiêu cụ thể trong năm như sau:
Đặt chỉ tiêu tổng doanh thu năm 2013 là 340 tỉ đồng tăng 13.33% so với năm 2012. Lợi nhuận sau thuế là 10 tỉ đồng tăng 47,05% so với năm 2012
4.1.2 Phương hướng và mục tiêu tuyển dụng nhân lực của Công ty trong thời gian tới gian tới
Phương hướng tuyển dụng nhân lực của Công ty trong thời gian tới
Xuất phát từ mục tiêu ổn định và mở rộng quy mô thị trường trong thời gian tới nên việc tuyển dụng thêm lai động là không thể thiếu. Trong thới gian tới Công ty sẽ tiếp tục tuyển thêm lao động mới để phát triển đội ngũ nhân sự, động thời hoàn thiện bộ máy nhân sự cho hợp lí. Tuy nhiên không chỉ chú ý đến số lượng mà tiến hành tuyển dụng một cách ồ ạt, không quan tâm đến chất lượng. Trong thời gian tới Công ty sẽ chú trọng hơn đến chất lượng tuyển dụng, những người tham gia tuyển dụng không những phải đáp ứng các yêu cầu về chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải đáp ứng được các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc.
Trong tuyển dụng cần phải chú ý thực hiện triệt để các yêu cầu tuyển dụng. Ngoài những yêu cầu về kinh nghiệm, chuyên môn còn phải chú ý đến các yêu cầu về độ tuổi, hình thức, sức khỏe, .. để có thể phục vụ tốt hơn cho yêu cầu công việc.
Với vị trí nhân viên văn phòng thì yêu cầu về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm được đặt nên hàng đầu.
Với lao động sản xuất, Công ty yêu cầu trình độ chuyên môn không cao, nhưng sức khỏe của người lao động lại phải đảm bảo được yêu cầu và áp lực công việc
Mục tiêu tuyển dụng nhân lực của Công ty trong thời gian tới
Năm 2013 Công ty dự kiến tuyển thêm vào phòng dự án là 4 người, phòng kế hoạch là 5 người, phòng tài chính-kế toán là 7 người, phòng hành chính-nhân lực là 5 người, khu vực sản xuất là 20 người. Số lượng lao động tuyển thêm vào năm 2013 tăng hơn 22 lao động so với năm 2011.
Công ty tiếp tục hoàn thiện quy trình tuyển dụng được đầy đủ, quy củ và chặt chẽ Trong thời gian tới Công ty cũng yêu cầu về độ tuổi đối với người lao động mới vì mục đích của Công ty là trẻ hóa đội ngũ nhân viên để khai thác lợi thế của nhóm lao động này như sự năng động, sáng tạo, nhiệt tình. Công ty yêu cầu người tham gia dự tuyển có tuổi đời không quá 40 tuổi.