M c tiêu c a Công ty trong nh ng n m t i:
Duy trì m c đ t ng tr ng c a doanh thu và l i nhu n đ t 18%
Phát tri n đ i ng cán b k thu t có trình đ chuyên môn cao, c s v t ch t k thu t và ngu n l c con ng i trong nh ng n m t i.
u t chi u sơu, nơng cao n ng l c qu n lý. 3.1.2.2. Nh ng v n đ then ch t.
Ti p t c nghiên c u m r ng thêm các ngành ngh kinh doanh, đ c bi t là trong thi công, l p đ t các c s , máy móc thi t b x lý môi tr ng.
M r ng đa bàn ra các t nh lân c n, thi t l p h th ng các chi nhánh các t nh.
u t trang thi t b hi n đ i, nơng cao n ng l c c nh tranh trên đa bàn.
Hoàn thi n c ch t ng v n kinh doanh đ i v i Công ty nh m khai thác t i đa
n i l c c a Công ty.
Nghiên c u c ch huy đ ng v n, t o ngu n v n và có k ho ch phát tri n ngu n nhân l c, đ c bi t quan tơm đ n thu nh p c a cán b công nhân viên.
3.1.2.3. Các gi i pháp nh m th c hi n các m c tiêu trên.
Hoàn thi n c c u b máy t ch c: th c hi n t t m c tiêu trên, chi n l c phát tri n do Công ty đ ra c n ph i rà soát l i c c u t ch c, c c u b máy, quy ch tuy n d ng đ thu hút cán b tr b sung cho Công ty.
Nâng cao hi u qu s d ng v n: i m i qu n lý tài chính là yêu c u khách quan c a n n kinh t , tính ch t c a tài chính doanh nghi p ph thu c vƠo trình đ phát tri n c a n n kinh t th tr ng. Công ty mu n đ t đ c các m c tiêu đƣ đ nh tr c c n làm t t hai y u t : y u t v trình đ v n d ng c a cán b qu n lý tài chính th hi n nh ng công c qu n lý thúc đ y ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p và y u t
môi tr ng pháp lý, thông tin t o sơn ch i bình đ ng cho các doanh nghi p.
Công ty ph i có chính sách thu hút v n h p lý và tin c y, song song v i các gi i pháp thu hút và s d ng v n có hi u qu .
i m i công ngh , đ u t chi u sơu: Tr c s phát tri n không ng ng c a công ngh qu ng cáo tiên ti n, ngành qu ng cáo ph i có chi n l c đ u t dƠi h n đ nơng cao n ng l c qu ng cáo, đ s c c nh tranh trên th tr ng. Trong ph ng h ng phát tri n Công ty t nay đ n n m 2015, Công ty đƣ xơy d ng k ho ch đ u t vƠo các tài s n dài h n đ ph c v kinh doanh.
3.2. Gi i pháp hoàn thi n phân tích tài chính t i Công ty CP TăvƠăcôngăngh
XD Vi t Xanh
M c tiêu c a phân tích tài chính là ph n ánh tình hình tài chính c a Công ty làm
c s cho các quy t đ nh và giúp l p k ho ch tƠi chính cho t ng lai. Tuy nhiên, v i nh ng n i dung nh hi n t i, phân tích tài chính c a Công ty ch a th đ t đ n m c tiêu
3.2.1. L p và t ch c công tác phân tích tài chính t i Công ty CP T và công ngh XD Vi t Xanh. XD Vi t Xanh.
Công tác phân tích tài chính c a Công ty CP T vƠ công ngh XD Vi t Xanh đƣ đ c tri n khai nh ng ch a đ c th c hi n m t cách có bài b n, d a trên m t h th ng
c s lý lu n v ng ch c, ph ng pháp phơn tích hoƠn ch nh. i u này gây khó kh n cho các c quan NhƠ n c nói chung và cho các nhà qu n lý doanh nghi p nói riêng trong vi c đ a ra các quy t đnh qu n lý phù h p. Vì v y đ kh c ph c nh ng h n ch
đó, Công ty nên th c hi n phân tích theo m t quy trình hoàn ch nh v i đ y đ n i
dung phơn tích, ph ng pháp vƠ thông tin s d ng, đ m b o t t ch t l ng nhân s cho công tác phân tích. C th Công ty nên ti n hƠnh phơn tích theo các b c sau:
B c 1: Chu n b cho công tác phân tích
Ph i xác đ nh đ c m c tiêu chính c n phân tích, t đó l p k h ach phân tích (th i gian ti n hành, s l ng nhân s và phân công chi ti t).
Thông báo cho các b ph n đ có k ho ch ph i h p th c hi n phân tích.
Thu th p, x lý s b các thông tin: t thông tin bên ngoƠi cho đ n thông tin n i b mà quan tr ng h n h t là thông tin k toán.
B c 2: Ti n hành phân tích
Ti n hƠnh phơn tích đ y đ các n i dung theo quy đ nh c a NhƠ N c và theo yêu c u c a Công ty. Trên c s đó, tùy theo m c tiêu nghiên c u, ng d ng c th s đi sơu vƠo phơn tích các n i dung có liên quan.
B c 3: Báo cáo k t q a phân tích
T ng h p s li u đ đ a ra các nh n xét, đánh giá v k t qu kinh doanh c a Công ty trong k phơn tích trên c s so sánh v i k tr c, v i các doanh nghi p khác cùng ngành. D a vƠo đó, đ a ra các gi i pháp đ phát huy nh ng thƠnh công đƣ đ t đ c và kh c ph c nh ng h n ch còn t n t i, l p k ho ch tƠi chính chung cho n m t i vƠ đ a ra các d báo tài chính c th .
Tuy nhiên đ đ m b o ch t l ng phân tích, khi ti n hành phân tích theo quy
trình trên, thì tr c h t Công ty ph i nâng cao ch t l ng nhân s phân tích tài chính,
thông tin, ph ng pháp s d ng trong phân tích tài chính, hoàn thi n các ch tiêu đánh
giá công tác phân tích tài chính và nâng cao hi u qu ho t đ ng c a Công ty.
3.2.2. Nâng cao trình đ cán b phân tích
Hi n nay, cán b phân tích c a Công ty CP T vƠ công ngh XD Vi t Xanh còn thi u và y u. Công tác phân tích ch do k tr ng kiêm nhi m mà k toán tr ng còn kiêm c k toán t ng h p. Do v y, k t qu phơn tích ch a kp th i, ch t l ng k t qu
C n c vào kh i l ng công vi c phân tích, Công ty c n có m t đ i ng cán b
phân tích g m 3 ng i, trong đó:
M t cán b chuyên trách v công tác phân tích tài chính.
Hai cán b bán chuyên trách, m t là nhân viên phòng Tài chính – K toán và m t là nhân viên phòng K thu t.
nơng cao trình đ c a đ i ng cán b phân tích, Công ty c n c h đi h c các
khóa đƠo t o ng n h n, dài h n v phân tích tài chính t i các tr ng i h c chuyên ngành kinh t nh : Tr ng i h c Kinh t qu c dân, H c vi n TƠi chính, i h c Ngo i th ng, i h c Th ng long,ầ Th ng xuyên c h đi d các h i th o v
chuyên ngƠnh TƠi chính. NgoƠi ra, đ i ng cán b phân tích ph i th ng xuyên c p nh t thay đ i chính sách k toán và chu n m c k toán m i, ki n th c v pháp lu t và các chính sách tài chính thông qua các thông tin trên báo, công báo, trang Web liên quan; c p nh t thông tin v các doanh nghi p cùng ngành đ c đ ng t i trên các t p chí, sách báo, trang Web,ầ Trong th i gian đƠo t o đ i ng cán b phân tích, Công ty c n thuê các chuyên viên phân tích tài chính c a các t ch c chuyên nghi p đ n t v n t ch c công tác phân tích và k t h p phân tích tài chính t i Công ty cùng v i đ i ng
cán b phân tích c h u nh m h c h i kinh nghi m t ch c và phân tích c a các chuyên gia.
V i đ i ng cán b phơn tích đ c đƠo t o chuyên nghi p, công tác phân tích tài chính c a Công ty s đ c t ch c và th c hi n hi u qu , nâng cao ch t l ng vƠ đ m b o tính k p th i c a k t qu phân tích, ph c v h u hi u cho vi c đ ra quy t đ nh c a các nhà qu n tr Công ty.
3.2.3. T ng c ng đ u t c s v t ch t k thu t ph c v phân tích
Hi n t i, c s v t ch t k thu t ph c v phân tích c a Công ty CP T vƠ công
ngh XD Vi t Xanh ch a đ m b o, c th : nhân viên phân tích v n ph i th c hi n th công trên excel, Công ty không n i m ng n i b nên nhân viên phân tích ph i đ n t n các phòng ban thu th p thông tin, d n đ n công tác phân tích không nh ng không đ m b o ti n đ mà còn t n nhi u công s c và chi phí cho công tác phân tích.
Do v y, Công ty CP T vƠ công ngh XD Vi t Xanh c n trang b ph n m m phân tích ph c công tác phân tích tài chính: Công ty nên đ t hàng m t ph n m m phân tích tài chính đ kh c ph c tình tr ng trên: nhân viên phân tích ch vi c nh p thông tin đ u vào, ph n m m s t đ ng tính toán và cho các ch tiêu đ u ra. Ngoài ra, Công ty c n tri n khai n i m ng n i b nh m t o đi u ki n thu n l i cho nhân viên phân tích thu th p s li u t các phòng ban liên quan. Gi i pháp trên s góp ph n ti t ki m th i gian, công s c và chi phí cho công tác phân tích tài chính.
3.2.4. S ế ng đ y đ thông tin
công tác tƠi chính đ t đ c k t qu chính xác, đánh giá đúng th c tr ng b c tranh tài chính c a doanh nghi p, yêu c u ng i phân tích ph i k t h p đ ng b nhi u thông tin.
V i ngu n thông tin bên ngoài
H th ng ch tiêu trung bình ngƠnh: đơy lƠ h th ng ch tiêu tham chi u quan tr ng c a Công ty. Nhìn chung, đ n nay h th ng ch tiêu trung bình ngƠnh đƣ có nh ng ch a đ y đ vƠ th ng xuyên không chính xác, c p nh t. Hi n nay, theo quy
đnh c a Nhà n c, m i n m các doanh nghi p ph i g i báo cáo tài chính c a mình
cho c quan tƠi chính, c quan thu , c quan th ng kê và B K Ho ch vƠ u T n u là doanh nghi p có v n đ u t n c ngoƠi. NgoƠi ra, đ i v i m t s doanh nghi p,
theo quy đnh c a Nhà n c ph i công b công khai m t s t l tài chính. Vì v y, các
c quan nói trên hoƠn toƠn có th cung c p các ch tiêu trung bình ngành cho Công ty khi Công ty yêu c u. Tuy nhiên, m t th c tr ng h t s c ph bi n các doanh nghi p hi n nay là khâu h ch toán th ng lƠm đ đ i phó v i các c quan thu v và c p trên. Không hi m tr ng h p m t doanh nghi p t n t i ba lo i s sách h ch toán riêng: m t cho mình, m t cho c p trên, m t cho c quan thu v . Chính vì v y, các ch tiêu trung
bình ngƠnh th ng sai l ch so v i th c t . M t khác, ho t đ ng phân tích tài chính
n c ta ch a tr thành vi c lƠm th ng xuyên và h th ng thông tin ch a hoƠn h o nên các ch tiêu trung bình ngành dù quan tr ng nh ng hi n t i, Công ty ch nên xem nó là tiêu chu n đ tham kh o. Do đó, các cán b phân tích gi i v chuyên môn, am hi u th tr ng m i là quan tr ng. Ngu n thông tin bên ngoài còn bao g m nh ng thông tin v tình hình trong n c và qu c t có liên quan đ n ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a Công ty, do đó, cán b phân tích tài chính c a Công ty c n th c hi n theo các gi i pháp sau:
Theo dõi s bi n đ ng c a lãi su t ngân hàng m t cách th ng xuyên b i nó
nh h ng đ n s lãi vay ngân hàng c a các kho n n ng n và dài h n, đ n các kho n
đ u t tƠi chính c a Công ty.
Thu th p các thông tin v s thay đ i ch s giá các nhân t đ u vào trong ho t
đ ng s n xu t kinh doanh đ k t h p trong phân tích, có các gi i pháp h p lý trong tr ng h p khan hi m nguyên li u đ u vƠo hay tr ng h p ch s giá bi n đ ng th t th ng.
Tìm hi u v chi n l c kinh doanh c a các đ i th đ có bi n pháp đ i phó k p th i vì nó nh h ng đ n doanh thu, l i nhu n c a Công ty.
Các ch tr ng, chính sách c a Nhà n c liên quan đ n xu t nh p kh u, đ c bi t các chính sách liên quan đ n xu t nh p kh u, đ c bi t lƠ chính sách liên quan đ n
có đ c ngu n thông tin này các cán b phân tích có th theo dõi trên các
ph ngtiên thông tin đ i chúng nh báo chí, truy n hình, internetầ đ t mua các v n
b n pháp lu t m i có liên quan đ n l nh v c ho t đ ng c a Công ty. Trên c s đó, cán
b phân tích s d ng nh ng thông tin nƠy đ d toán nhu c u tài chính doanh nghi p, xây d ng k ho ch s n xu t kinh doanh cho n m t i.
V i ngu n thông tin bên trong
Công ty c n thu th p t t c các s li u k toán c n thi t đ l p đ y đ các báo cáo tài chính, ngu n thông tin ch y u cho vi c phân tích tài chính. Các thông tin này ph i
đ c cung c p m t cách k p th i, c p nh t, đ y đ đ công tác phơn tích đ t hi u qu . Hi n nay, Công ty ch a ti n hành phân tích báo cáo l u chuy n ti n t vƠ đơy
qu là m t thi u sót c a Công ty. B i thông qua báo cáo l u chuy n ti n t có đ c nh ng thông tin rõ nét v vi c hình thành và s d ng l ng ti n phát sinh trong k báo cáo c a doanh nghi p. D a vƠo báo cáo l u chuy n ti n t , ng i s d ng có th đánh
giá kh n ng t o ti n, s bi n đ ng tài s n thu n c a doanh nghi p, kh n ng thanh
toán và d đoán lu ng ti n trong k ti p theo. M t khác, báo cáo l u chuy n ti n t còn cung c p các thông tin đ t o ra các tài s n t ng đ ng ti n và nhu c u c a doanh nghi p trong vi c s d ng các kho n ti n, cung c p các thông tin v ngu n hình thành t các l nh v c ho t đ ng kinh doanh, đ u t tƠi chính, ho t đ ng b t th ngầđ đánh
giá nh h ng c a các ho t đ ng đó đ i v i tình hình tài chính c a doanh nghi p. Vì v y, vi c phân tích đ các báo cáo tài chính s t o ra m t n t ng t t v s quy c trong qu n lý tài chính c a Công ty tr c các đ i tác, t o nên l i th cho Công ty trong c nh tranh trong th i gian t i.
S d ng thông tin ph i k t h p v i yêu c u thông tin s d ng ph i có tính chính
xác. Do đó, k toán tr ng nên ch đ o công tác ki m toán n i b trong Công ty đ đ m b o thông tin s d ng lƠ thông tin “s ch”. Bên c nh đó, Công ty c ng nên khuy n khích s phơn tích, đ xu t c a cán b công nhân viên v tình hình s n xu t kinh doanh, tiêu th hàng hóa b i đơy c ng lƠ ngu n thông tin b sung quan tr ng, góp ph n làm t ng thông tin cho công tác phơn tích.