IV Mỏy múc thiết bị
3 Thanh lý một Mỏy Trộn bờ tụng Kobelco do bị hỏng.
3.4.1 Nguyờn tắc
Lương cấp bậc bản thõn (hệ số lương cơ bản) là cơ sở tớnh lương những ngày cụng thời gian, cụng phộp, lễ tết, và cụng nghỉ hưởng BHXH và để trớch nộp BHXH, BHYT cho người lao động.
Thu nhập thực tế sẽ được phõn phối theo kết quả sản xuất kinh doanh và được tớnh theo hệ số lương cụng việc.
Hệ số lương cụng việc được xỏc định căn cứ vào tớnh chất cụng việc, khối lượng cụng việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
Lương sản phẩm sẽ được phõn phối theo kết quả sản xuất kinh doanh và được tớnh theo hệ số trượt. Hệ số trượt được xỏc định từ kết quả sản xuất kinh doanh hàng thỏng của mỗi đơn vị.
*. Hỡnh thức trả lương: Cú 3 hỡnh thức trả lương
Lương sản phẩm (đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất) Lương sản phẩm = Đơn giỏ x Sản lượng x Hệ số trượt
Lương thời gian (đối với bộ phận phục vụ)
Lương thời gian = Ngày cụng x Mức lương cụng việc x Hệ số trượt
Lương tạm tuyển (đối với nhõn viờn thử việc và cụng nhõn đào tạo) o Nhõn viờn cú trỡnh độ Đại học: 1.800.000 đồng / thỏng.
o Nhõn viờn cú trỡnh độ Cao đẳng, Trung cấp: 1.500.000 đồng / thỏng.
Cụng nhõn đào tạo tuỳ theo nhu cầu tuyển dụng và mức độ phức tạp của cụng việc. Ngoài lương sản phẩm làm được trong thời gian đào tạo (nếu cú), người lao động sẽ được hưởng thờm phụ cấp đào tạo. Phụ cấp đào tạo sẽ trả theo quy chế tuyển dụng lao động
*. Cơ sở tớnh toỏn:
- Doanh thu nhập kho hàng thỏng.
- Lương cấp bậc bản thõn (hệ số lương cơ bản – thực hiện theo thang bảng lương Nhà nước quy định).
- Hệ số lương cụng việc đối với nhõn viờn và cỏn bộ quản lý được Tổng Giỏm Đốc duyệt hệ số cho từng phũng. Đối với cụng nhõn theo đơn giỏ của từng cụng đoạn trong quy trỡnh sản xuất.
- Định mức thời gian (định mức chuẩn của cụng ty)
- Hệ số phõn loại thưởng trong lương hàng thỏng theo quy chế thi đua.
*Cỏc khoản trớch theo lương:
Ngoài cỏc khoản tiền lương chớnh, lương phụ, tiền thưởng, cụng ty và CNV cũn phải thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xó hội (BHXH ), bảo hiểm y tế ( BHYT ), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ)theo quy định của Nhà nước, cụ thể như sau :
Quỹ bảo hiểm xó hội: Được hỡnh thành từ việc trớch lập bằng một tỷ lệ theo quy định là 17% trờn tiền lương phải trả cho CNV. Cụng ty được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh và khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 7%. Nhằm chi trả, trợ cấp cho CNV tạo điều kiện làm việc tốt nhất
Quỹ bảo hiểm y tế: Được hỡnh thành từ việc trớch lập theo tỷ lệ là 3% trờn lương phải trả cho CNV và cụng ty được khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 1.5%.
Kinh phớ cụng đoàn (KPCĐ): Là khoản được hỡnh thành từ việc trớch lập theo tỷ lệ 2% trờn tiền lương của CNV và được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh. KPCĐ được dựng để chi cho cỏc hoạt động của tổ chức cụng đoàn như hoạt động văn húa, thể thao…
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Được hỡnh thành từ việc trớch lập bằng một tỷ lệ theo quy định là 1% trờn tiền lương phải trả cho CNV. Cụng ty được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh và khấu trừ từ lương phải trả cho CNV là 1%.
3.4.2. Chứng từ sử dụng:
Bỏo cỏo chấm cụng thỏng mẫu số 02 - LĐTL
Danh sỏch đăng ký tự nguyện làm thờm giờ
Bỏo cỏo chấm cụng ngoài giờ mẫu số 02 - LĐTL
Bảng thanh toỏn lương thỏng mẫu số 02 - LĐTL
Bảng tớnh trớch BHXH, BHYT, KPCĐ mẫu số 02 - LĐTL
Bảng thanh toỏn BHXH,… mẫu số 02 - LĐTL
