HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ HUYỆN QUẢNG XƯƠNG THỜI GIAN TỚ
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ HUYỆN QUẢNG XƯƠNG THỜI GIAN TỚ
HOẠT ĐỘNG CỦA HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ HUYỆN QUẢNG XƯƠNG THỜI GIAN TỚI
Từ những phân tích như trên cho thấy, mặc dù có nhiều nỗ lực để đạt được những kết quả không thể phủ nhận, song khách quan nhìn nhận cho thấy: chất lượng hoạt động của Hội LHPN chưa đáp ứng được so với yêu cầu của tình hình mới, chưa phát huy hết vai trò, vị trí của tổ chức hội trong mối liên hệ gắn kết với cả hệ thống chính trị, chưa thực hiện hết chức năng, nhiệm vụ của mình, chưa đầu tư có hiệu quả những giải pháp hoạt động trên cả phương diện nội dung và hình thức... Do đó, việc nâng cao chất lượng hoạt động của Hội LHPN huyện hiện nay là yêu cầu cấp thiết và là tất yếu khách quan. Muốn vậy, cần phải đổi mới cả về nhận thức, tư duy; đổi mới về con người và đầu tư những giải pháp hiệu quả tập trung đổi mới cả về nội dung và phương thức hoạt động. Bám sát chức năng, nhiệm vụ và những yêu cầu mới đặt ra đối với công tác Hội trong giai đoạn hiện nay, tôi xin nêu một số giải pháp cơ bản nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của Hội LHPN huyện trong giai đoạn hiện nay như sau:
Một là: Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thông tin, giáo dục, truyền thông
Công tác thông tin, giáo dục, truyền thông là một trong những nhiệm vụ cơ bản trong hệ thống các nhiệm vụ trọng tâm của Hội LHPN. Tuy nhiên, do có nhiều hạn chế cả về mặt chủ quan và khách quan như phân tích ở trên, công tác thông tin, giáo dục truyền thông của Hội phần nhiều còn mang tính chung chung, hình thức, hiệu quả chưa rõ nét.
Để công tác thông tin truyền thông, giáo dục của Hội thực hiện đạt hiệu quả tốt, đảm bảo chức năng nhiệm vụ của Hội và nâng tầm vị thế của Hội trong thời đại mới, cần thực hiện tốt các vấn đề sau:
Xác định, lựa chọn nội dung phù hợp: Nội dung công tác thông tin truyền thông, giáo dục cần được đổi mới, lựa chọn phù hợp, có trọng tâm, trọng điểm (Như phân tích ở phần thực hiện nhiệm vụ 1 của Hội).
Phát triển và kết hợp nhiều loại hình thông tin, giáo dục, truyền thông trực tiếp và gián tiếp; đổi mới công tác thông tin, giáo dục truyền thông gắn với hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích và tư vấn, hướng dẫn nhằm thúc đẩy chuyển đổi hành vi.
Xây dựng, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác thông tin, giáo dục, truyền thông của các cấp Hội (tuyên truyền viên, tư vấn viên, báo cáo viên) theo hướng chuyên sâu. Nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức xã hội, kỹ năng truyền thông, vận động cộng đồng cho cán bộ Hội các cấp. Thiết lập và sử dụng hiệu quả mạng lưới cộng tác viên từ các ngành, các lĩnh vực; tổ chức tuyên truyền, phổ biến tài liệu đến được với hội viên, phụ nữ.
Đa dạng hóa các kênh thông tin của các cấp Hội (Báo, Tờ thông tin…). Hàng năm tổ chức được các sự kiện quảng bá, giới thiệu thành tựu hoạt động Hội và phong trào phụ nữ, hình ảnh tích cực của phụ nữ huyện nhà.
Tăng cường phối hợp với các cơ quan thông tin đại chúng, có chuyên mục nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của xã hội, cộng đồng, gia đình, phụ nữ đối với công tác phụ nữ và bình đẳng giới.
Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin phù hợp; cải tiến, nâng cao chất lượng công tác thông tin, báo cáo.
Hai là: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội các cấp
Xuất phát từ tư tưởng, quan điểm của Hồ Chí Minh: “Cán bộ là cái gốc
của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Nghĩa là cán bộ phải có năng lực để tổ chức triển khai thực hiện
đường lối, chủ trương, nghị quyết chính sách của Đảng và Nhà nước. Đường lối, chủ trương, nghị quyết chính sách của Đảng và Nhà nước cũng như cả các đoàn thể chính trị xã hội sẽ không biến thành hiện thực nếu như không có những cán bộ có năng lực tổ chức triển khai thực hiện nó. Chúng ta thường quan niệm “Cán bộ nào thì phong trào đó”, điều đó có cơ sở khách quan nhất định. Thực tế đã chứng minh: Nơi nào cán bộ phụ nữ năng động, làm việc trách nhiệm, nhiệt tình thì ở đó phong trào sẽ sôi nổi, hiệu quả, ngược lại nơi
nào cán bộ làm việc hời hợt, thiếu trách nhiệm, yếu cả về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ thì phong trào sẽ ngày một yếu đi. Từ thực tiễn: Nhiều năm qua, phong trào phụ nữ cả nước ngày càng lớn mạnh, đối tượng phụ nữ đa dạng hơn, trình độ, năng lực và nhu cầu cao hơn trước. Nếu đội ngũ cán bộ hội không nâng cao trình độ, năng lực và nghiệp vụ chuyên môn thì sẽ không thu hút được đông đảo phụ nữ tham gia, không thực hiện được quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng và nhu cầu của phụ nữ. Mặt khác, xu thế hội nhập quốc tế, hội nhập của phong trào phụ nữ trên thế giới ngày càng tác động vào các tầng lớp phụ nữ, các hoạt động của hội cũng đổi mới, cán bộ cũng phải đổi mới để thích nghi với xu thế hội nhập và phát triển chung. Muốn đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ Hội, cần làm tốt những nội dung sau:
Công tác tuyển chọn cán bộ
Tuyển chọn phải theo đúng qui trình được qui định trong văn bản pháp quy của Nhà nước. Tuyển chọn hoặc điều động cán bộ phải bảo đảm tiêu chuẩn theo qui định với từng chức danh, vị trí, tránh tình trạng nể nang, lấy cán bộ không đáp ứng yêu cầu.
Tuyển dụng cán bộ phải bảo đảm có đủ trình độ văn hóa, chuyên môn, chính trị đối với từng cấp:
Cán bộ cấp huyện: Trình độ chuyên môn có đại học chuyên ngành; trình độ chính trị: Trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Cán bộ cấp xã, thị trấn: Trình độ văn hóa 12/12, trình độ chuyên môn: Trung cấp phụ vận; trình độ chính trị: Trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Công tác qui hoạch cán bộ nguồn
Xây dựng quy hoạch cán bộ ở từng vị trí chức danh, của từng cấp Hội theo hướng “động” và “mở”; Cần phải phát huy dân chủ trong việc phát hiện, lựa chọn cán bộ triển vọng tạo nguồn để qui hoạch cán bộ, đảm bảo tăng tỉ lệ cán bộ trẻ, chú trọng cán bộ trưởng thành qua thực tiễn. Xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong quy hoạch; định kỳ rà soát, đánh giá cán bộ để điều chỉnh, bổ sung quy hoạch đảm bảo chất lượng. Đồng
thời cán bộ qui hoạch phải đảm bảo tiêu chuẩn chính trị theo qui định số 75- QĐ/TW của Bộ Chính trị. Đảm bảo tiêu chuẩn về độ tuổi, trình độ đối với mỗi chức danh qui hoạch. Việc qui hoạch phải được thực hiện công khai, dân chủ, theo đúng qui trình.
Chủ động xây dựng và rà soát qui hoạch để bổ sung, điều chỉnh kịp thời cán bộ trong qui hoạch đã nghỉ hoặc chuyển công tác khác. Làm tốt công tác qui hoạch cán bộ tạo được tính chủ động trong việc đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt cán bộ, chủ động chuẩn bị nhân sự cho đại hội phụ nữ các cấp, đảm bảo tính kế thừa nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa của huyện nhà trước mắt và lâu dài.
Định kỳ đánh giá cán bộ theo qui định. Định kỳ hàng năm vào dịp cuối năm gắn việc đánh giá cán bộ, đảng viên vào cuối năm, rà soát và xem xét lại qui hoạch, đưa ra khỏi qui hoạch những người không đủ tiêu chuẩn và điều kiện, bổ sung vào qui hoạch những cán bộ mới có triển vọng.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng
Tập trung đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng vận động phụ nữ cho cán bộ Hội chủ chốt và cán bộ phong trào, kỹ năng thương thuyết trong thực hiện công tác phối kết hợp. Quan tâm đến cán bộ chưa đủ trình độ của công chức xã, phường.
Tham mưu cấp ủy Đảng tạo điều kiện cho một số cán bộ hội đương chức và cán bộ trong qui hoạch tham gia học lớp trung cấp phụ vận và lớp Trung cấp chính trị, các lớp đại học chuyên ngành.
Chủ động phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở các lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Hội, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng ứng xử cho các đồng chí phó chủ tịch hội phụ nữ xã và cán bộ chi hội trưởng, chi hội phó thôn, khu phố.
Tăng cường các hình thức đào tạo thông qua thực tiễn hoạt động công tác như: Tổ chức các buổi giao lưu trao đổi kinh nghiệm công tác, tổ chức những đợt tham quan trong và ngoài huyện để cán bộ Hội được học tập. Tổ
chức Hội phải có kế hoạch hỗ trợ, động viên cán bộ Hội học tập bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao trình độ năng lực, kinh nghiệm thực tiễn phấn đấu rèn luyện theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh.
Hội phụ nữ phải thực hiện đồng bộ các giải pháp đổi mới nội dung, chương trình, phương thức đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ Hội các cấp.
Coi trọng bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội, lý luận chính trị, quản lý hành chính, kỹ năng, kiến thức, phương pháp công tác theo chuyên đề và nâng cao năng lực kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội.
Phát triển đảng viên trong đội ngũ cán bộ Hội nhằm nâng cao trách nhiệm, nâng cao nhận thức chính trị để lãnh đạo quần chúng.
Thực hiện tốt nhiệm vụ giáo dục phẩm chất đạo đức, nâng cao năng lực và trình độ mọi mặt của cán bộ Hội phụ nữ huyện Quảng Xương
Quán triệt tư tưởng “Cán bộ môn nào phải cho thạo công việc ở trong
môn ấy”. Thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Hội các cấp theo
hướng chuyên sâu một việc, biết nhiều việc; chú trọng nâng cao năng lực nghiên cứu để hiểu và vận dụng đúng quan điểm, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào nhiệm vụ công tác Hội. Trước nhất phải tổ chức tuyên truyên chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của Hội các cấp đến cán bộ chi hội, cán bộ tổ phụ nữ; đồng thời phối hợp với các ngành liên quan tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ Hội ở cơ sở tạo điều kiện để chị em thực hiện có hiệu quả qui chế dân chủ ở cở sở để từng bước phát huy quyền bình đẳng và quyền dân chủ của bản thân và chị em phụ nữ.
Khuyến khích cán bộ Hội tự học tập, rèn luyện bằng nhiều hình thức đặc biệt qua thực tế cơ sở. Xây dựng và thực hiện qui định cụ thể về chế độ công tác cơ sở phù hợp với chức danh, vị trí công tác.
Đẩy mạnh và khuyến khích cán bộ phụ nữ tham gia học tập nâng cao kiến thức về mọi mặt, tổ chức các hoạt động giáo dục về phẩm chất đạo đức,
truyền thống đoàn kết đấu tranh của dân tộc, chuẩn mực của phụ nữ trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa.
Ba là: Đổi mới phương thức hoạt động; cải tiến, nâng cao chất lượng công tác chỉ đạo, điều hành và quản lý trong hệ thống Hội, khắc phục biểu hiện hành chính hóa, hình thức
Phương thức lãnh đạo, chỉ đạo có vai trò hết sức quan trọng, nó quyết định sự thành công hay thất bại trong việc đổi mowiscacs nội dung hoạt động đã đề ra. Vì vậy, để công tác Hội đạt hiệu quả cao, phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của Hội cần tập trung chuyển hướng như sau:
Trước hết, phải chuyển hoạt động từ cách làm việc thụ động, hình thức sang làm việc chủ động, sáng tạo, dân chủ, liên hiệp, thống nhất, tập trung cho cơ sở.
Có quy chế làm việc chặt chẽ và thực hiện nghiêm quy chế. Đặc biệt, trong hoạt động, phải chú trọng việc lập kế hoạch và quyết tâm tìm mọi biện pháp khắc phục khó khăn để thực hiện tốt chương trình kế hoạch đã đặt ra.
Tổ chức phân công, qui định rõ chế độ làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ các cấp Hội để phát huy năng lực, khả năng đóng góp của mỗi ủy viên. Cải tiến, nâng cao chất lượng các kỳ họp Ban Chấp hành
Tăng cường chỉ đạo điểm, tổng kết rút kinh nghiệm để triển khai ra diện rộng, chọn việc để chỉ đạo, không chỉ đạo dàn trải chung chung; phải xây dựng được quy chế làm việc giữa Hội phụ nữ với các cấp ủy Đảng, chính quyền cùng cấp. Có kế hoạch phối hợp hoạt động theo từng chuyên đề, nội dung cụ thể với các ngành, đoàn thể khác.
Đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của Hội cũng chính là cải tiến lề lối làm việc, phương pháp làm việc thống nhất, dân chủ từ huyện đến xã, thị trấn. Cải tiến phương pháp, lề lối làm việc theo hướng khoa học, hiệu quả; tăng cường chất lượng lập kế hoạch ở từng cấp, coi trọng việc xác định nhu cầu của hội viên, phụ nữ; huy động sự tham gia của hội viên, phụ nữ trong xác định và thực hiện nhiệm vụ công tác Hội. Xây dựng phong cách người cán bộ Hội sâu sát cơ sở, gắn bó, trách nhiệm với hội viên, phụ nữ. Trong chỉ đạo, phải biết cụ thể hóa chủ trương công tác lớn thành chương trình kế hoạch cụ thể trong từng giai đoạn. Biết chọn việc ưu tiên, trọng tâm, trọng điểm để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo và điều hết sức quan trọng là phải thường xuyên kiểm tra, giám sát các hoạt động của cơ sở để giúp cơ sở tổ chức thực hiện có hiệu quả kế hoạch đã đề ra.
Tiếp tục đổi mới công tác thi đua khen thưởng theo hướng đa dạng hóa các hình thức thi đua phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng, lợi ích của phụ nữ; tăng tính chủ động, sáng tạo của cấp Hội cơ sở. Rà soát, sửa đổi, bổ sung qui định, cải tiến cách thức đánh giá thi đua - khen thưởng đảm bảo tính thiết thực, chất lượng, hiệu quả, công bằng, khách quan, có tác dụng động viên tinh thần thi đua yêu nước; Cùng với phát động phong trào thi đua, chú trọng hướng dẫn, giúp hội viên, phụ nữ nâng cao nhận thức, tích cực tham gia các phong trào thi đua. Kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh, phổ biến kinh nghiệm, nhân điển hình tiên tiến.
Bốn là: Nâng cao hiệu quả công tác phối hợp, vận động nguồn lực
Xác định và nắm vững vai trò, vị trí, chức năng của tổ chức Hội trong việc tham gia thực hiện các nhiệm vụ chính trị tại địa phương để khẳng định và nâng cao nhận thức về vị thế của Hội trong hệ thống chính trị.
Cần xây dựng quy chế và thực hiện tốt cơ chế phối hợp giữa Hội với các cấp chính quyền, các ban, ngành trong hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới và công tác phụ nữ tại địa phương. Chủ động phối hợp, liên kết với các ngành, cơ quan, tổ chức trên cơ sở các chương trình/nghị quyết liên tịch, tạo sức
mạnh tổng hợp và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác phụ nữ trong điều kiện đổi mới và hội nhập.
Tranh thủ mọi điều kiện hợp pháp để thiết lập mạng lưới và kết nối với các tổ chức, doanh nghiệp nhằm tạo thêm sức mạnh và sự ủng hộ, đồng thuận cho tổ chức Hội trong vận động chính sách, nguồn lực chăm lo cho phụ nữ và trẻ em trên địa bàn.
Mở rộng mạng lưới chuyên gia tư vấn, cộng tác viên chuyên sâu từng lĩnh vực. Các cấp Hội phối hợp với các ngành phát huy vai trò của nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân, nữ cấp ủy, cán bộ nữ trong việc hỗ trợ Hội về công tác tư vấn, giám sát... Phát huy vai trò của các câu lạc bộ phụ nữ như Câu lạc bộ Nữ doanh nhân, Câu lạc bộ nữ lãnh đạo, quản lý, huy động sự