Từ sự phân tích đánh giá những kết quả đạt được cũng như những tồn tại thiếu sót của phong trào phụ nữ huyện trong những năm qua, đồng thời từ thực tiễn hoạt động, có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm sau:
Một là: Phải có sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của các cấp
uỷ Đảng và Hội cấp trên; sự phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi của các cấp chính quyền; sự chủ động, sáng tạo của BCH các cấp Hội trong quá trình triển khai thực hiện nhiệm vụ. Chủ động phối hợp, tranh thủ sự tạo điều kiện của các ban ngành, đoàn thể, tổ chức, doanh nghiệp trên địa bàn huyện, tăng nguồn lực cho phong trào phụ nữ và hoạt động Hội.
Hai là:Phải thường xuyên phát động và thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua trong các tầng lớp phụ nữ, có nhiều hình thức hoạt động phong phú, đa dạng, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, mang lại lợi ích thiết thực cho hội viên PN, phù hợp với chức năng nhiệm vụ của Hội, phù hợp với nguyện vọng của các tầng lớp phụ nữ và gắn nhu cầu lợi ích của phụ nữ với việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội của huyện.
Ba là: Trong chỉ đạo, phải biết xác định được nhiệm vụ ưu tiên, nhiệm
vụ trọng tâm, trọng điểm; giải pháp phải khả thi, sát với thực tiễn; mở rộng dân chủ, phát huy trí tuệ tập thể, đoàn kết nội bộ tổ chức Hội là nhân tố đảm bảo thành công trong việc đề ra và thực hiện Nghị quyết của Hội.
Bốn là: Liên tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Hội một cách linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với thực tiễn và yêu cầu tình hình mới; củng cố, kiện toàn, xây dựng tổ chức hội vững mạnh từ huyện tới cơ sở thành điểm tựa tin cậy của PN. Chủ động xây dựng kế hoạch hoạt động, thường xuyên kiểm tra, giám sát các hoạt động ở cơ sở, thường xuyên sơ kết, tổng kết để rút kinh nghiệm.
Năm là: Trong chỉ đạo phải chú ý nâng đầu mạnh, đẩy đầu yếu, tạo sự phát triển đồng đều; mạnh dạn tiếp cận việc mới, việc khó; các hoạt động lớn phải có sự chỉ đạo điểm, các mô hình mang lại lợi ích cho PN phải được chú trọng xây dựng và quyết tâm khắc phục mọi khó khăn để thực hiện có hiệu quả, kịp thời tuyên truyền để nhân ra diện rộng, đồng thời, làm tốt công tác thi đua, động viên khen thưởng những cá nhân, tập thể điển hình để khích lệ phong trào thi đua.
Sáu là : Đội ngũ cán bộ Hội là yếu tố quyết định đến chất lượng hoạt
động Hội và hiệu quả các phong trào. Từ thực tiễn cho thấy: phải chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Hội, nhất là cấp chi hội, có kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ, năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tâm huyết với phong trào PN, vì lợi ích của phong trào phụ nữ để nâng cao chất lượng hoạt động công tác Hội. Trong công tác chỉ đạo, điều hành, phải phân công, phân nhiệm rõ ràng, hợp lý, xây dựng tác phong làm việc công nghiệp, phong cách làm việc khoa học, bám sát cơ sở và giúp cơ sở giải quyết kịp thời các vấn đề đặt ra trong tình hình mới.
CHƯƠNG 3