Các cán bộ tín dụng dự án sẽ có vai trò là người tham; mưu giúp cấp lãnh
đạo của ngân hàng đưa; ra quyết định tài trợ vốn cho dự án, chính vì vậy yêu cầu
đặt ra đối với cán bộ thẩm định là ;phải có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đặc biệt
là về công tác thẩm định dự án, am hiểu về pháp luật, nhiệt tình và cởi mở , có khả
năng phân tích, đánh giá.. Do vậy, cần phải lựa chọn những; người có trình độ
giữa các cán bộ với nhau. Đưa ra những ;chính sách đãi ngộ với cán bộ công ;nhân thích hợp nhằm khuyến khích sự cống hiến của họ.
Để có đội ngũ cán bộ tốt thì ;phải chú ;trọng ngay từ khâu tuyển dụng đến
khâu đào tạo phân công công việc.
•Lựa chọn cán bộ có trình độ chuyên môn tốt nhất.
Điều kiện ,tiên quyết của cán bộ Chi nhánh là ,phải hiểu về nghiệp vụ ngân
hàng, cùng với đó là hiểu về công tác, thảm định dự án đầu tư đặc biệt là những chuyên viên quan hệ khách hàng.
Cán bộ là người được đào tạo, bài bản, am hiểu ;về luật và có thái độ tích cực
trong việc tìm kiếm thông tin khách hàng của mình.
Là người ,có lối sống, lành mạnh, đạo đức tốt: Một cán bộ có, lối sống và
đạo đức tốt sẽ nhận thức và có trách nhiệm với công việc của mình, giảm rủi ro trong nghề nghiệp.
Là ứng viên có khả năng phân tích và tư duy nhanh nhạy về các ngành nghề, cũng như diễn biến của thị trường từ đó phân tích được những nhân tố chính trong môi trường kinh doanh của khách hàng cũng như của ngân hàng, góp phần phục vụ cho công tác thẩm định sau này
Với những cán bộ mới, cần có sự chỉ bảo hướng dẫn tận tình cũng như trao đổi kinh nghiệm của những cán bộ đã có kinh nghiệm và nền tảng chuyên môn vững chắc, giúp cho những cán bộ mới nhanh chóng thích nghi và quen với công việc.
•Ngân hàng thường xuyên tiến hành đào tạo cán bộ về công tác thẩm định dự án đầu tư
Ngân hàng cần tổ chức cho cán bộ nhân viên của mình tham gia các khóa học khác liên phục vụ cho công tác thẩm định dự án đầu tư. Các khóa học phải được bố trí thường xuyên, liên tục, nội dung học tập phải thiết thực, gắn liền với những công việc thực tế để tạo hứng thú cho người học, tránh nội dung học tập chỉ mang tính chất học thuật, xa rời thực tiễn công việc hàng ngày gây lãng phí cho ngân hàng.
•Hoàn thiện chính sách tiền lương và phúc lợi cho cán bộ nhân viên
Cần áp dụng khung lương cao hơn cho các cán bộ làm .công tác thẩm định,
công tác tín dụng so với các cán bộ mang lại mức thu nhập ít hơn cho ngân hàng như kế toán, ngân quỹ, giao dịch viên…