Bảng 3.6. Đánh giá của cựu sinh viên với công việc hiện tại
Đánh giá Tần số Tỷ lệ %
Rất áp lực và căng thẳng 33 11,0
Nhàm chán, không hợp với năng lực 63 20,9
Vừa sức, hợp với năng lực 164 54,5
Rất tốt, hứng thú với công việc 41 13,6
Tổng cộng 301 100,0
Thái độ làm việc phản ánh cảm giác của mỗi cá nhân về công việc mà cá nhân đó đang đảm nhận nhƣ thế nào. Đây là một trong những yếu tố ảnh hƣởng rất lớn đến năng suất làm việc và chất lƣợng công việc. Đối với các sinh viên
38
cũng vậy khi họ làm việc với tâm trạng thoải mái, hăng hái và hứng thú sẽ mang lại hiệu quả tốt nhất và ngƣợc lại. Kết quả khảo sát ở bảng 3.6 cho thấy, có 13,6% sinh viên làm việc với trạng thái tốt nhất, họ rất hài lòng với vị trí hiện tại và cảm thấy công việc hiện tại rất tốt và hứng thú với công việc. Chiếm tỷ lệ cao nhất với 54,5% sinh viên làm việc với trạng thái bình thƣờng, hài lòng với công việc và cho rằng công việc hiện tại vừa sức và phù hợp với năng lực hiện có của bản thân. Nhóm sinh viên làm việc với thái độ nghề nghiệp nhàm chán vì công việc hiện tại không phù hợp với năng lực của họ chiếm 20,9%, nhóm sinh viên này không hứng thú với công việc vì họ không phát huy đƣợc hết năng lực của bản thân. Tỷ lệ thấp nhất là nhóm sinh viên làm việc với trạng thái căng thẳng và mệt mỏi vì công việc hiện tại rất áp lực, vƣợt quá sức của họ, tỷ lệ này chiếm 11%.