Đề tài khảo sát bằng phiếu hỏi 100% SVTN nghề SXGT hệ Trung cấp trƣờng CĐN Viglacera khóa 1, 2, 3 là 314 ngƣời và 123 CBQL tại hai doanh nghiệp bao gồm Giám đốc, Phó giám đốc, Quản đốc phân xƣởng, Phó quản đốc, Đốc công tổ trƣởng, Trƣởng Ban kỹ thuật của 2 doanh nghiệp là CTCP Gốm Đất Việt và CTCP Viglacera Hạ Long, số lƣợng cụ thể nhƣ sau:
Bảng 2.1. Phân bố của mẫu nghiên cứu
T T Doanh nghiệp CÁN BỘ QUẢN LÝ SVTN Giám đốc Phó giám đốc Trƣởng Ban KT Quản đốc Phó Quản Đốc Đốc công tổ trƣởng Khoá 1 Khoá 2 Khoá 3 1 CTCP Viglacera Hạ Long 01 03 02 03 10 50 67 56 58 2 CT CP Gốm Đất Việt 01 03 02 02 06 40 58 40 35 3 Tổng 02 06 04 05 16 90 125 96 93 2.6. Nhập và xử lý số liệu
Bảng hỏi đã điền thông tin đƣợc kiểm tra để đảm bảo các câu hỏi đều đƣợc điền đầy đủ và chính xác. Sau khi làm sạch, thông tin từ bảng hỏi đƣợc nhập và xử lý bằng phần mềm SPSS phần mềm thống kê dành cho khoa học xã hội). Đây là phần mềm chuyên dụng giúp thực hiện nhanh chóng và chính xác từ việc kiểm tra dữ liệu đến phân tích và chiết xuất dữ liệu (từ thống kê mô tả cho đến các phân tích thống kê phức tạp). Phần mềm Quest cũng đƣợc sử dụng để đánh giá độ tin cậy và độ hiệu lực của bộ công cụ bằng mô hình Rasch.
29
Các cuộc phỏng vấn đƣợc thực hiện theo hình thức bán cấu trúc, phỏng vấn trên nội dung đã đƣợc xác định sẵn.
2.7. Đánh giá độ tin cậy và độ hiệu lực của bộ công cụ đo lƣờng
Trong các nghiên cứu, điều quan trọng hơn cả là độ tin cậy của công cụ đo lƣờng mà nghiên cứu đó sử dụng để đảm bảo đo đƣợc đúng cái nó đƣợc thiết kế để đo. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng mô hình Rasch (phần mềm Quest) để đánh giá độ tin cậy của công cụ đo lƣờng.
Đánh giá độ tin cậy của bảng hỏi dành cho CBQL
Trong bảng hỏi sử dụng để khảo sát cán bộ quản lý, có 31 tiêu chí thu thập thông tin về mức độ đáp ứng với công việc của SVTN ngành SXGT hệ trung cấp của Trƣờng CĐN Viglacera. Nhóm tiêu chí này là nội dung chính của bảng hỏi nên nếu chúng thoả mãn các yêu cầu về độ tin cậy và độ hiệu lực của mô hình Rasch thì kết quả khảo sát đánh giá mức độ đáp ứng với công việc của SVTN của Trƣờng CĐN Viglacera là có thể tin cậy đƣợc.
Dƣới đây là 31 chỉ báo của bảng hỏi dành cho CBQL đánh giá về chất lƣợng SVTN. Kết quả kiểm tra theo mô hình Rasch bằng cách sử dụng phần mềm Quest đối với các item trên cho kết quả nhƣ sau:
Summary of case Estimates =========================
Mean .00 SD 1.31 SD (adjusted) 1.11 Reliability of estimate .95
Theo nhƣ kết quả đƣợc cung cấp ở trên về các điều kiện cần kiểm tra trƣớc khi phân tích ta thấy Ƣớc tính trƣờng hợp (summary of case estimates): Giá trị Mean = 0.00 bằng với giá trị mean điều kiện (bằng 0.00) và SD (adjusted) = 1.11, xấp xỉ SD điều kiện (bằng 1.0). Do đó, có thể kết luận: dữ liệu phù hợp với mô hình Rasch.
30
Bảng 2.2. Sự phân bố của các câu hỏi trong mô hình Rash
Rating Scale: Muc do dap ung cong viec CBQL
--- ---
Item Fit 18/3/13 21:11
all on mamnon (N = 30 L = 31 Probability Level= .50) --- --- INFIT MNSQ .45 .50 .56 .63 .71 .83 1.00 1.20 1.40 1.60 1.80 2.00 2.20 ---+---+---+---+---+---+---+---+--- -- 1 item 1 . * | . 2 item 2 . |* . 3 item 3 . | * . 4 item 4 . | * . 5 item 5 . * | . 6 item 6 . * | . 7 item 7 . * | . 8 item 8 . | * . 9 item 9 . * | . 10 item 10 . * | . 11 item 11 . * | . 12 item 12 . * | . 13 item 13 . |* . 14 item 14 . | * . 15 item 15 . | * . 16 item 16 . * | . 17 item 17 . * | . 18 item 18 . | * . 19 item 19 . * | . 20 item 20 . | *. 21 item 21 . * | . 22 item 22 . * | . 23 item 23 . * | . 24 item 24 . * | . 25 item 25 . | * . 26 item 26 . * | . 27 item 27 . | * . 28 item 28 . |* . 29 item 29 . | * . 30 item 30 . | * . 31 item 31 . | * . ======================================================================================== ===
Biểu đồ thể hiện mức độ phù hợp của các câu hỏi cho thấy tất cả các câu hỏi đều có INFIT MNSQ ở trong khoảng (0.77-1.30) do đó chúng đã tạo thành một cấu trúc đo, hình trên cho thấy không còn một biến ngoại lai nào tồn tại. Điều này có nghĩa là các câu hỏi đƣợc sử dụng trong đợt khảo sát này đã đo đƣợc đúng cái cần đo, các thông tin về mức độ đáp ứng với công việc của SVTN nghề SXGT hệ trung cấp trƣờng CĐN Viglacera là hoàn toàn có thể tin cậy đƣợc.
Đánh giá độ tin cậy trong bảng hỏi dành cho sinh viên tốt nghiệp nghề SXGT hệ trung cấp
Bộ phiếu hỏi đánh giá mức độ đáp ứng của sinh viên tốt nghiệp nghề SXGT hệ trung cấp cũng đƣợc xây dựng trên 31 tiêu chí tƣơng ứng với 31 câu hỏi dành cho cán bộ quản lý
31
Với 31 câu hỏi trên, sau khi thử nghiệm trên mẫu là 31 đã sử dụng phần mềm Quest để khảo sát độ tin cậy của công cụ và mức độ phù hợp của các câu hỏi. Kết quả đƣợc biểu diễn ở bảng dƣới đây.
Summary of case Estimates =========================
Mean -.27 SD .92 SD (adjusted) .88 Reliability of estimate .87
Căn cứ vào các thông tin trên, ta nhận thấy Mean và SD xấp xỉ điều kiện, do đó có thể kết luận: dữ liệu phù hợp với mô hình Rasch.
Khi kiểm tra mức độ phù hợp của các câu hỏi (item), kết quả thu đƣợc thể hiện thông qua bảng dƣới đây:
Bảng 2.3. Sự phân bố của các câu hỏi trong mô hình Rash
Rating Scale: Muc do dap ung cong viec SVTN
--- ---
Item Fit 14/4/13 22:18
all on mamnon (N = 30 L = 31 Probability Level= .50) --- --- INFIT MNSQ .45 .50 .56 .63 .71 .83 1.00 1.20 1.40 1.60 1.80 2.00 2.20 ---+---+---+---+---+---+---+---+--- -- 1 item 1 . |* . 2 item 2 . | * . 3 item 3 . |* . 3 item 3 . | * . 4 item 4 . | * . 5 item 5 . * | . 6 item 6 . * | . 7 item 7 . | *. 8 item 8 . * | . 9 item 9 . * | . 10 item 10 . | * . 11 item 11 . * | . 10 item 10 . * | . 11 item 11 . * | . 12 item 12 . * | . 13 item 13 . * | . 14 item 14 . | * . 15 item 15 . * | . 16 item 16 . |* . 17 item 17 . | * . 18 item 18 . | * . 19 item 19 . * | . 20 item 20 . * | . 21 item 21 . | * . 22 item 22 . * | . 23 item 23 . | *. 24 item 24 . * | . 25 item 25 . * | . 26 item 26 . * | . 27 item 27 . * | . 28 item 28 . | * . 29 item 29 . * | . 30 item 30 . | * . 31 item 31 . | * . ========================================================================================
32
Biểu đồ thể hiện mức độ phù hợp của các câu hỏi cho thấy tất cả các câu hỏi đều có INFIT MNSQ ở trong khoảng (0.77-1.30) do đó chúng đã tạo thành một cấu trúc đo, hình trên cho thấy không còn một biến ngoại lai nào tồn tại. Điều này có nghĩa là các câu hỏi đƣợc sử dụng trong đợt khảo sát này đã đo đƣợc đúng cái cần đo, các thông tin về mức độ đáp ứng với công việc của SVTN nghề SXGT hệ trung cấp trƣờng CĐN Viglacera là hoàn toàn có thể tin cậy đƣợc.
Nhƣ vậy, khảo sát thử đã cho thấy bảng hỏi dành cho cả hai nhóm khảo sát và CBQL đánh giá và SVTN nghề SXGT hệ trung cấp đều cho thông số phù hợp với mô hình Rasch và có độ tin cậy chấp nhận đƣợc.
33
CHƢƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 3.1. Thực trạng việc làm của cựu sinh viên:
3.1.1. Tỷ lệ cựu sinh viên làm đúng ngành
Bảng 3.1. Kết quả thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu của CTCP Viglacera Hạ Long
Các chỉ tiêu Doanh
nghiệp tính Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Lao động bình quân Ngƣời 3.431 3.630 3.726 3.979 Số lƣợng tuyển CBCNV Ngƣời 774 887 945 1003 Sản lƣợng SX Viên gạch 5.465.000 5.895.000 6.465.000 6.865.000 Doanh thu 1000VNĐ 751.037 1.009.876 1.101.277 1.350.214
(Nguồn: Báo cáo kết quả thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu của Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long các năm 2008,2009,2010,2011)
Bảng 3.2. Kết quả thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu của CTCP Gốm Đất Việt
Các chỉ tiêu Doanh
nghiệp tính Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Lao động bình quân Ngƣời 2.986 3.230 3.526 3.645 Số lƣợng tuyển CBCNV Ngƣời 674 887 945 964 Sản lƣợng SX Viên gạch 3.245.000 3.975.000 5.155.000 5.860.000 Doanh thu 1000VNĐ 451.037 556.487 700.878 814.214
(Nguồn: Báo cáo kết quả thực hiện một số chỉ tiêu chủ yếu của Công ty cổ phần Gốm Đất Việt các năm 2008,2009,2010,2011)
Qua bảng 3.1 & bảng 3.2 cho thấy, CTCP Gốm Đất Việt và CTCP Viglacera Hạ Long là những doanh nghiệp có quy mô hoạt động sản xuất kinh
34
doanh là rất lớn, với số lƣợng CBCNV hiện đang làm việc lên tới hàng nghìn ngƣời, sản lƣợng sản xuất lên đến 3-6 tỷ viên gạch mỗi năm, doanh thu hàng năm đạt đƣợc từ 300 triệu đồng đến trên 1 nghìn tỷ đồng, số lƣợng tuyển dụng ở các vị trí trong công ty hàng năm lên đến hàng trăm thậm chí hàng nghìn ngƣời.
Hàng năm, phía doanh nghiệp liên kết với Nhà trƣờng gửi thông báo tuyển dụng các ngành ngề phục vụ cho sản xuất của doanh nghiệp. Nắm bắt đƣợc thông tìn đó, sau khi tốt nghiệp, Nhà trƣờng giới thiệu sinh viên đến liên hệ làm việc tại công ty. Với mong muốn đƣợc làm việc đúng ngành nghề và đƣợc làm việc trong môi trƣờng hiện đại, công nghiệp, số SVTN nghề SXGT hệ trung cấp của Nhà trƣờng ở các khóa 1,2 và 3 sau thời gian tốt nghiệp đã làm đơn xin tuyển và đƣợc tuyển dụng vào làm việc tại hai doanh nghiệp trên.
3.1.2. Thu nhập
Bảng 3.3. Bảng thống kê mô tả thu nhập của cựu sinh viên
Mức thu nhập Dƣới 3 triệu Từ 3-5 triệu Từ 5 triệu trở lên Tổng cộng Tần số 27 189 85 301 Tỷ lệ phần trăm 9,0 62,8 28,2 100 Thu nhập thấp nhất 2.940.000 Thu nhập cao nhất 7.680.000 Trung bình (Mean) 4.150.000
Kết quả thống kê trong bảng 3.3 cho thấy: Mức thu nhập của cựu sinh viên từ 3 đến 5 triệu chiếm tỷ lệ cao nhất 62,8% và trên 5 triệu chiếm 28,2%. Kết quả khảo sát còn cho thấy thu nhập bình quân hàng tháng của cựu sinh viên là 4.150.000 đồng/tháng. Theo kết quả thống kê của Bộ Công Thƣơng năm 2011 trung bình thu nhập bình quân hàng tháng của ngƣời lao động Việt Nam là 2,25 triệu đồng/ tháng 1, nhƣng các cựu sinh viên của nhà trƣờng đã
35
đạt cao hơn ngƣỡng đó rất nhiều, kết quả này thực sự là con số tốt về mức thu nhập của cựu sinh
viên nghề SXGT hệ trung cấp..
3.1.3. Đánh giá mức độ hài lòng của cựu sinh viên đối với mức thu nhập hiện tại hiện tại
Biểu đồ 3.1. Mức độ hài lòng đối với thu nhập của cựu sinh viên
0 10 20 30 40 50 60 70 80 ng Hài lòng Rất hài lòng
Biểu đồ 3.1 cho thấy 19,6% rất hài lòng với thu nhập hiện tại, 66,8% hài lòng và 13,6% cảm thấy chƣa hài lòng. Đa số cựu sinh viên đều cảm thấy chƣa thỏa mãn về vấn đề thu nhập. Khi mà hiện nay giá cả sinh hoạt ngày càng leo thang theo cấp số nhân nhƣng với mức thu nhập chỉ tăng theo cấp số cộng thì mức độ thỏa mãn không cao cũng là điều dễ hiểu. Số cựu sinh viên khảo sát chƣa hài lòng hoặc tạm thấy đƣợc đối với thu nhập mặc dù theo khảo sát thu nhập hiện tại của các cựu sinh viên không phải là thấp, điều này không phải là họ quá tự mãn với năng lực của họ, mà chỉ muốn các nhà sử dụng lao động có cái nhìn sâu sát hơn về mức độ tƣơng xứng giữa thu nhập và khối lƣợng công việc mà họ giao cho ngƣời lao động đảm nhận.
36
3.1.4. Thời gian tập sự sau khi được tuyển dụng
Bảng 3.4. Thời gian tập sự sau khi được tuyển dụng
Thời gian tập sự
Ý kiến của CBQL Ý kiến của ngƣời lao động tự đánh giá Tần số Tỷ lệ % Tần số Tỷ lệ % Từ 1 đến 2 tháng 15 12,2 38 12,6 Từ 2 đến 3 tháng 77 62,6 198 65,8 Trên 3 tháng 31 25,2 65 21,6 Tổng cộng 123 100,0 310 100,0
Thời gian tập sự là khoảng thời gian cần thiết cho sinh viên làm quen với công việc mà họ đƣợc giao. Kết quả khảo sát trong bảng 3.4 cho thấy thời gian Trong số 301 sinh viên đƣợc khảo sát thì số sinh viên có thời gian thử việc từ 2 đến 3 tháng chiếm tỷ lệ cao nhất cụ thể là 60,5% .
Một trích đoạn phỏng vấn dƣới đây sẽ làm vấn đề này sáng tỏ hơn.
“ Hầu hết sinh viên chúng em khi mới tốt nghiệp ra trường đều không có nhiều kỹ năng chuyên mônthực tế nên nếu không va chạm công việc thực tế sẽ không làm việc được, trong khi đó, để thực hiện được tương đối các giai đoạn sản xuất của dây chuyền thì chúng em cần đến tối thiểu là 2 tháng”(Nam sinh viên khóa 1- hệ trung