2.4.1.1. Trả lương
Người lao động hưởng nguyên lương chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ thuật khi hoàn thành khối lượng công việc được giao, đủ ngày công trong tháng được hưởng lương theo mức lương đã được thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Khi gặp kho khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh. Công ty được quyền tạm thời chuyển ngươi lao động làm việc trái nghề( nhưng không quá 60 ngày trong một năm) và được hưởng nguyên lương .
định chính thức tì dược trả lương theo công việc mới. Mức lương mới được thoả thuận giũa Giám đốc và người lao động
Thời gian trả lương là 10 ngày của tháng sau, trong trường hợp ngay 10 của tháng sau rơi vào ngày chủ nhật hoặc ngày nghỉ lễ tết thì thời gian trả lương là ngày liền trước ngày chủ nhật hoặc ngày lễ đó.
Hình thức trả lương là trả vào tài khoản cá nhân hoặc trả bằng tiên mặt cho người lao động .
2.4.2.2. Phân phối quỹ phúc lợi, tiền thưởng
Quỹ tiền thưởng và phúc lợi theo kết quả sản xuất kinh doanh : tính teo tỷ lệ % trên kết quả hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm và do Đại hội đồng cổ đông thông qua. Quỹ tiền thưởng được phân phối từ lợi nhuận thuế của công ty
Tiền thưởng và các chế độ thu nhập khác khuyến khích người lao động không ngừng nâng cao tính chuyên nghiệp trong thực thi nhiệm vụ, nâng cao năng suất lao động, tạo sự gắn bó của mỗi cán bộ công nhân viên với sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động có trình độ chuyên môn cao, hiệu quả công tác cao, ý thức tổ chức kỷ luật tốt được hưởng lương tương xứng với cống hiến của họ.
Quỹ tiền thưởng sau khi được Dại hội đồng cổ đông thông qua sẽ được Giám đốc công ty quyết định phân phối cho cán bộ công nhân viên theo tiêu chuẩn hệ số chênh lệch mức lương cố định( Hcl) của từng đơn vị công tác và thời gian làm việc thực tế (T) trong kỳ xét thưởng
Tiền thưởng của mỗi người được nhận tính theo công thức sau: V
Vti = ___________________ * Hcl * ti Z Hcli * ti
Trong đó:
Vti: tiền thưởng của mỗi người nhận được V: Tổng quỹ tiền được thưởng
Hcl : Hệ số chênh lệch của từng người so với mức lương chuẩn ti: số thán làm việc của từng người trong kỳ xét thưởng