CÁC KHOẢN TRÍCH TẠI CÔNG TY BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN THUỘC NGUỒN VỐN NGÂN SÁCH CẤP
3.1.3Phương hướng hoàn thiện:
Qua thơi gian tìm hiểu về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty BQLDA Thuộc Nguồn Vốn Ngân sách cấp, dựa trên những kiến thức lý luận cơ bản về hạch toán kế toán đã được học tại trường em xin đề xuất một số ý kiến nghị và phương hướng hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty như sau:
Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động thực sự phát huy được vai trò của nó và là công cụ hữu hiệu trong công tác quản lý tiền lương vá các khoản trích theo lương thì vấn đề đặt ra cho những cán bộ làm công tác quản lý kế toán lao động phải là không ngừng nghiên cứu các chế độ chính sách của Đảng và Nhà Nước vế công tác tiền lương và các khoản trích theo lương. Cập nhật những quy định mới về lương và các khoản trích theo lương. Sau đó, áp dụng vào công ty một cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công ty đồng thời phải luôn luôn cải thiện để nâng cao công tác quản lý lương và các khoản trích theo lương.
Việc thường xuyên theo dõi kiểm tra xem xét những vấn đề gặp phải trong quá trình hoạt động để rút ra những kinh nghiệm cho hình thức và phương pháp trả lương khoa học đúng đắn, công bằng với những ngươi lao động mức độ phức tạp và trách nhiệm công việc của từng người để làm sao đồng lương phải thực sự là điêu quan trọng để có thể tạo động lực và duy trì đội ngũ lao động có tâm với công ty.
Đánh giá kiểm tra sự biến động về tình hình sử dụng lao động, trình độ tay nghề về các chỉ tiêu sử dụng lao động, vạch rõ các nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến quá trình hoạt động kinh doanh của công ty. Từ đó tìm ra những biện pháp quản lý và sử dụng lao động ngày càng hiệu quả hơn.
Cần có biện pháp quản lý việc chấm công để tránh tình trạng nhân viên không đi làm nhưng vẫn được chấm công của từng đơn vị cá nhân.
Đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên đặc biệt là kế toán lương về công việc mà họ đang đảm nhận. Do công tác quản lý tiền lương có đặc điểm là đầu tháng mới nhiêu việc nên có thể nhân viên kế toán có thể hỗ trợ dưới sự chỉ đạo của kế toán trưởng tiền lương.
Công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp và liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, do đó việc xây dựng một quy chế lương, thoả ước lao động cụ thể , chi tiết và cập nhật theo biến động của chính sách Nhà nước, thị trường là điều rất cần thiết.
Việc quản lý tốt lao động cũng là nhắm nâng cao hiệu quả lao động cho người lao động và cho chính công ty. Do đó ngoài kế hoạch hoàn thiện cách tính lương và trả lương hợp lý công ty cũng cần có xây dựng một điều kiện làm việc sức ép công việc. Từ đó, họ có tâm lý thoải mái yêu công việc, yêu công ty , tạo nên sự gắn bó người lao động với công ty. Đây cúng là phương
hướng rất tốt và đúng đắn nhằm đạt được mục tiêu quan trọng là phát triển lâu dài bền vững.