1. Phân theo trình độ QLNN
QLNN chuyên viên cao cấp 1 1
QLNN chuyên viên chính 14 32 35 48 46
QLNN chuyên viên 15 45 45 53 72 2. Phân theo trình độ lý luận chính trị
Trình độ cao cấp 5 5 7 8 8
Trình độ trung cấp 16 16 40 40 50
Nguồn: Phòng TCCB - Cục Hải quan Nghệ An
Qua bảng 2.2 cho thấy, trong những năm qua, một số lượng khá lớn cán bộ công chức được đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị. Theo số Báo cáo tổng hợp kết quả đào tạo bồi dưỡng giai đoạn 2009 - 2013 của Cục Hải quan Nghệ An, thì tổng số cán bộ công chức được đào tạo cao cấp lý luận chính trị là 8 người, trung cấp lý luận chính trị là 50 người, bồi dưỡng Quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên chính là 46 người, bồi dưỡng Quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên là 58 người. Sở dĩ số lượng cán bộ công chức được đào tạo cao cấp Lý luận chính trị rất ít là do đối tượng được cử đi đào tạo lớp bồi dưỡng này chủ yếu là dành cho Lãnh đạo cấp Cục.
Thứ ba,phẩm chất, đạo đức đội ngũ cán bộ công chức
Xuất phát từ môi trường làm việc của cơ quan hải quan là một môi trường thương mại mà không có tổ chức Hải quan nào có thể hoàn toàn tránh khỏi các hành động phi pháp, tính liêm chính của cơ quan hải quan, phẩm chất, đạo đức của cán bộ công chức hải quan ở Việt Nam nói riêng và ở hầu hết các tổ chức Hải quan tại các nước đang phát triển và quá độ nói chung là vấn đề đang rất quan tâm.
Nhận thức được tính chất đặc thù đó, trong những năm qua ngành hải quan nói chung và Cục Hải quan Nghệ An nói riêng đã chú trọng đến công tác giáo dục phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ công chức trong thực thi nhiệm vụ.
Cục Hải quan Nghệ An đã tổ chức triển khai thực hiện các giải pháp ngăn chặn, chấm dứt tệ gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực trong cán bộ công chức hải quan được ban hành theo Quyết định số 517/TCHQ/QĐ-TCCB ngày 17/6/2004; Mười điều kỷ cương của công chức hải quan theo Quyết định 1395/TCHQ/QĐ- TCCB ngày 02/12/2004; Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chưc hải quan theo Quyết định số 2489/QĐ-TCHQ ngày 24/12/207 và các giải pháp tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính, phòng chống các biểu hiện tiêu cực tham nhũng của cán bộ, công chức hải quan theo Chỉ thị 1461/CT-TCHQ ngày 30/6/2008, Chi thị 4590/CT-TCNQ ngày 11/08/2010 của Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan.
Nhìn chung, hầu hết cán bộ công chức có phẩm chất chính trị vững vàng, tuân thủ pháp luật và các quy định của ngành, yêu ngành, yêu nghề tận tụy với công việc.
Các hành vi vi phạm đã được chỉ đạo xử lý kịp thời. Trong giai đoạn 2009 - 2013, Cục Hải quan Nghệ An đã xử lý kỷ luật 04 trường hợp sai phạm trong đó: sa thải 01 trường hợp; khiển trách 03 trường hợp. Các trường hợp sai phạm bị kỷ luật chủ yếu là do chưa nắm vững các quy định về nghiệp vụ và vi phạm chính sách kế hoạch hóa gia đình.
2.2.2.2. Xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức theo ngạch công chức, giới tính và độ tuổi.
Trong những năm qua, Cục Hải quan Nghệ An từng bước xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức hợp lý về độ tuổi, giới tính, ngạch công chức, đáp ứng yêu cầu phát triển.
Bảng 2.3: Cơ cấu đội ngũ CBCC theo ngạch công chức, giới tính và độ tuổi tại Cục Hải quan Nghệ An, năm 2009-2013
Đơn vị tính: Người
Năm CHỈ TIÊU
