II. Tìm hiểu và đánh giá tình hình SXKD và tình hình tài chính của công ty CP xi măng vicem Hoàng Mai.
7. Thuế giá trị gia tăng.
*) Cách tính.
Thuế GTGT phải nộp = Thuế GTGT đầu ra – Thuế GTGT đầu vào được khấu trừ.
Năm 2013 thuế GTGT phải nộp là 11.798 triệu đồng, giảm 2.092 triệu đồng, giảm 15,06% so với năm 2012. Thuế GTGT phải nộp giảm là do tình hình tiêu thụ năm 2013 kém hơn so với năm 2012 làm cho thuế GTGT đầu ra giảm. Mặt khác giá mua của nguyên nhiên, liệu đầu vào tăng đã làm cho thuế GTGT đầu vào được khấu trừ tăng theo. Như vậy tổng hợp cả hai nguyên nhân trên đã làm cho số thuế GTGT phải nộp trong năm 2013 giảm.
8. Thuế TNDN.
Thuế TNDN hiện hành phải nộp = TN chịu thuế * 25% - Thuế TNDN được miễn ,giảm + Thuế TNDN nộp bổ sung.
Thuế TNDN hiện hành phải nộp trong năm 2013 là 726 triệu đồng, giảm 13.848 triệu đồng , tương ứng giảm 95,02% so với năm 2012. Thuế TNDN hiện hành phải nộp trong năm 2013 giảm mạnh là do thu nhập chịu thuế của năm 2013 giảm mạnh. Ngoài ra do doanh nghiệp còn được hưởng chế độ miễn thuế TNDN 50% trong năm 2013 nên số thuế TNDN hiện hành trong năm 2013 phải nộp giảm mạnh.
9. Nộp BHXH.
BHXH phải nộp = ∑( Lương LĐi * 24%)
Khoản BHXH phải nộp trong năm 2013 là 24.944 triệu, giảm 488 triệu , giảm 1,92% so với năm 2012. BHXH phải nộp giảm xuống trong năm là do tỉ lệ trích BHXH theo lương không đổi mà tổng lương của lao động nhận được trong năm 2013 lại giảm. Chính sự giảm xuống về lương của lao động ấy đã kéo theo sự giảm nhẹ về khoản BHXH phải nộp trong năm 2013.
10. Nộp khác
Các khoản phải nộp khác bao gồm thuế tài nguyên, thuế nhà đất & tiền thuê đất , phí, lệ phí và thuế khác... Trong năm 2013 các khoản phải nộp khác là 48.753 triệu đồng, giảm 2.716 triệu đồng, giảm 5,28% so với năm 2012. Sự giảm xuống của các khoản phải nộp khác là do thuế TN, phí , lệ phí phải nộp trong năm 2012 giảm. Nguyên nhân của sự giảm xuống này là do mức độ khai thác tài nguyên giảm, sử dụng
dịch vụ do nhà nước cung cấp giảm nên dẫn đến sự giảm xuống của các khoản phải nộp trong năm 2013.
c) Kết luận
Qua quá trình phân tích chi tiết ta thấy được tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm 2013 là chưa tốt so với năm 2012. Đặc biệt là những vấn đề liên quan đến chi phí. Chỉ trong một năm 2013 mà chi phí lại tăng gấp đôi so với sự giảm xuống của doanh thu. Vấn đề tồn đọng liên quan đến chi phí này đã ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp, đồng thời nó còn làm giảm những khoản đóng góp của doanh nghiệp vào ngân sách nhà nước. Cũng qua phân tích ta thấy được rằng nguyên nhân của sự tăng lên về chi phí là do giá của nguyên, nhiên liệu đầu vào tăng và do hao phí nguyên nhiên liệu trong quán trình sản xuất tăng. Bởi vậy, để khắc phục những nguyên nhân tiêu cực trên, doanh nghiệp nên chú trọng đầu tư sáng kiến, cái tiến kĩ thuật để nâng cao năng suất, giảm tiêu hao nguyên, nhiên liệu. Ngoài ra trong quản lý, công ty nên thực hành tiết kiệm tối đa chi phí quản lí, sửa chữa, những chi phí tài chính và các chi phí trung gian khác… đồng thời cũng phải chú trọng vào việc cập nhật, xây dựng kênh cung ứng NVL với chất lượng, sản lượng và giá cả ổn định.
Bên cạnh việc doanh nghiệp thực hiện chưa tốt một số chỉ tiêu thì doanh nghiệp cũng đã thực hiện tương đối tốt những chỉ tiêu về lao động. Trong năm 2013 doanh nghiệp đã tạo thêm được công ăn, việc làm cho nhiều lao động mới. Dù quỹ lương thấp hơn, nhưng lượng thấp hơn là không đáng kể so với năm 2012. Nguyên nhân của việc thực hiện chỉ tiêu về lao động tiền lương tốt là do công ty đã xây dựng được một chế độ theo dõi và quản lý hiệu quả nguồn nhân lực của mình… Bộ phận quản lý mà cụ thể là phòng tổ chức của công ty đã theo sát và phối hợp hoạt động hiệu quả với bộ phận khác để biết được sự thiếu hụt về nhân sự và bổ sung kịp thời. Như vậy để tiếp tục phát huy ưu điểm về quản lí nhân sự doanh nghiệp cần có công tác khen thưởng đối với những nhân viên ở phòng tổ chức để khuyến khích họ tiếp tục làm việc hiệu quả, có trách nhiệm.