4) Hoạt động tiền lương - hình kinh doanh trong- 123docz.net

IV) hình kinh doanh trong những năm qua

2.4) Hoạt động tiền lương

Do đă ̣c thù của công viê ̣c nên bê ̣nh viê ̣n sử su ̣ng hình thức trả lương kín . Tuy vào trình đô ̣ của các bác sĩ sẽ được hưởng các mức lương khác nhau . Khi mới vào thành lâ ̣p mức lương tối thiểu của bác sĩ là 3 triê ̣u đồng / tháng , mức lương tối thiểu của các y tá là 1,2 triê ̣u đồng / tháng . Sau 3 năm hoa ̣t đô ̣ng hiê ̣n nay mức lương tối thiểu của bác sĩ là 4 triê ̣u đồng / tháng , mức lương tối thiểu của y tá là 1,5 triê ̣u đồng / tháng . Tức là mức lương của các bác sĩ tăng 33.3 % còn mức tăng của y tá là 25 % . Bê ̣nh viê ̣n mới thành lâ ̣p số bác sĩ còn ha ̣n chế nên chưa sử du ̣ng hình thức phân cấp bâ ̣c trong quá trình trả lương . Nhưng nếu bê ̣nh viê ̣n phát triển lên nhanh , số bác sĩ y tá tăng nhanh hình thức này sẽ rất khó quản lí và gây nên sự bất công bằng trong quá trình trả lương . Hiê ̣n nay bê ̣nh viê ̣n đang xây dựng hình thức trả lương theo cấp bâ ̣c và số năm làm viê ̣c để ngày càng hoàn thiê ̣n hơn hê ̣ thống trả lương . Phân theo cấp bâ ̣c như

Bâ ̣c 1 : Bác sĩ đa khoa Bâ ̣c 2 : Bác sĩ chuyên khoa Bâ ̣c 3 : Bác sĩ chuyên khoa I

Bâ ̣c 4 : Bác sĩ chuyên khoa II Bâ ̣c 5 : Tha ̣c sĩ y ho ̣c

Bâ ̣c 7 : Giáo sư , tiến sĩ

Quá trình phân theo cấp bâ ̣c và số năm làm viê ̣c , cống hiến cho bê ̣nh viê ̣n sẽ ngày càng hoàn thiê ̣n hơn công tác tiền lương trong bê ̣nh viê ̣n . Giúp các y bác sĩ không ngừng nỗ lực ho ̣c tâ ̣p nâng cao chuyên môn để có thể nâng cao cấp bâ ̣c của mình . Chính điều đó sẽ ngày càng nâng cao hơn chất lượng chuyên môn trong quá trình khám , chữa bê ̣nh của bê ̣nh viê ̣n .