4. KẾT QUẢ NGHIấN CỨU
4.3.10Tợnh chất thu nhập vỏ thay ũổi việc lỏm của người lao ũộng
Tợnh chất thu nhập
Qua kết quả ũiều tra về tợnh chất thu nhập của lao ũộng vỏ hớnh thức việc lỏm cho thấy, hiện tại trởn ũịa bỏn nghiởn cứu cụ khoảng 53% lao ũộng lỏm việc tại nhỏ vỏ 47% lao ũộng lỏm thuở nhận tiền cừng, tiền lương. Kết quả ũiều tra cho thấy người lao ũộng cụ nhiều hớnh thức nhận lương khõc nhau như: thu nhập theo thời vụ, lương hỏng thõng, lương cừng nhật hay lương theo sản phẩmẦHớnh 4.8 cơ cấu tợnh chất thu nhập, cụ khoảng 47,83% lao ũộng cụ thu nhập theo thời vụ; 25% lao ũộng hưởng lương hỏng thõng; 17% số lao ũộng nhận lương theo sản phẩm vỏ 11% số lao ũộng hưởng lương cừng nhật (xem Phụ lục 11).
Hớnh 4.8. Cơ cấu tợnh chất thu nhập
(Nguồn: Tổng hợp, xử lợ từ kết quả ũiều tra của tõc giả)
Trong tổng số lao ũộng cụ thu nhập, chỉ cụ 25% lao ũộng cụ thu nhập ổn ũịnh hỏng thõng, vỏ phần lớn lỏ thu nhập khừng ổn ũịnh. điều ũụ cũng phản õnh tợnh chất khừng ổn ũịnh thu nhập của vỳng nghiởn cứụ
Với những cừng việc khừng ổn ũịnh thớ trong tương lai việc thay ũổi cừng việc hay nơi lỏm lỏ khụ trõnh khỏi, thu nhập thấp vỏ cừng việc khừng ổn ũịnh lỏ một trong những lý do quan trọng dẫn ũến thay ũổi nghề nghiệp hiện tại của những lao ũộng trong vỳng.
Thay ũổi nghề nghiệp, nơi lỏm
Theo kết quả ũiều tra người cụ khả năng lỏm việc (kể cả nội trợ vỏ thất nghiệp) thớ trong giai ũoạn 2009-2012 cụ khoảng 79,1% khừng thay ũổi nghề nghiệp trong thời gian qua cún lại 20,9% lỏ cụ thay ũổi nghề nghiệp.
Trong 20,9% số người cụ thay ũổi việc lỏm thớ phần lớn tập trung vỏo những người khừng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn hoặc trớnh ũộ chuyởn mừn thấp. Nhụm lao ũộng cụ tỷ lệ thay ũổi nghề nghiệp cao hơn so với nhụm lao ũộng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn caọ
Bảng 4.21 cho thấy tỷ lệ thay ũổi nghề nghiệp của những lao ũộng khừng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn chiếm khoảng 58,3% trởn tổng những người ũang lao ũộng cụ thay ũổi việc lỏm, trong khi ũụ tỷ lệ thay ũổi nghề nghiệp của những lao ũộng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn bậc cao ũẳng vỏ ũại học chỉ chiếm khoảng 2,36%. Những lao ũộng cụ trớnh ũộ cao ũẳng vỏ ũại học trong ũịa bỏn nghiởn cứu, ũa số lỏm việc trong lĩnh vực hỏnh chõnh sự nghiệp, cừng việc mang tợnh chất ổn ũịnh vỏ phỳ hợp với chuyởn mừn, nởn những lao ũộng nỏy ợt cụ sự thay ũổi nghề nghiệp. đối với những lao ũộng khừng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn hay trớnh ũộ thấp thường tớm những cừng việc lao ũộng chón tay, hay lỏm việc theo hợp ũồng cừng nhật, những cừng việc mang tợnh chất khừng ổn ũịnh nởn tỷ lệ lao ũộng cụ thay ũổi nghề nghiệp cao hơn so với những lao ũộng cụ trớnh ũộ cao hơn.
Bảng 4.21. Tỷ lệ thay ũổi nghề nghiệp ũối với trớnh ũộ chuyởn mừn Chỉ tiởu Khừng thay ũổi % Cụ thay ũổi % Khừng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn 389 80,87 74 58,27 đỏo tạo khừng chợnh thức 28 5,82 14 11,02 Sơ cấp cừng nhón kỹ thuật 21 4,37 8 6,30 Trung học chuyởn nghiệp 13 2,70 8 6,30
Cao ũẳng/ũại học 4 0,83 3 2,36
Tập huấn nừng nghiệp 7 1,46 7 5,51
Tập huấn cừng nghiệp 19 3,95 13 10,24
Tổng 481 100,00 127 100,00
(Nguồn: Tổng hợp, xử lợ từ kết quả ũiều tra của tõc giả)
Một số lý do dẫn ũến người lao ũộng thay ũổi nghề nghiệp, nơi lỏm
Việc thay ũổi nghề nghiệp của lao ũộng trong ũịa bỏn nghiởn cứu do nhiều lý do (xem phụ lục 12) nhưng cụ thể chia ra lỏm 2 nhụm lý do chợnh ũụ lỏ: nhụm lý do mỏ người lao ũộng tự chủ ũộng; nhụm lý do mỏ người lao ũộng hoỏn toỏn bị ũộng. Ngay sau ũóy lỏ những lý do mỏ người lao ũộng chủ ũộng thay ũổi việc lỏm.
Việc lỏm mới cụ thu nhập cao hơn: cụ thể nụi thu nhập lỏ mục tiởu chợnh của người lao ũộng vỏ nóng cao thu nhập của mớnh luừn lỏ một ũiều mỏ phần lớn lao ũộng mong muốn. Do ũụ người lao ũộng (nhất lỏ lao ũộng trẻ) sẵn sỏng thay ũổi cừng việc hay lỏm ở nơi khõc nếu việc lỏm mới cụ thu nhập cao hơn. Theo kết quả ũiều tra, cụ 47% lao ũộng thay ũổi cừng việc vớ cừng việc mới cụ thu nhập cao hơn. Trong thực tế ở ũịa bỏn nghiởn cứu khu cừng nghiệp ũang phõt triển ũóy lỏ một cơ hội cho những người lao ũộng trong nừng nghiệp hay lỏm thuở cụ thu nhập mang tợnh chất thời vụ, khừng ổn ũịnh nởn chuyển sang lao ũộng trong lĩnh vực cừng nghiệp (cừng nhón). Việc chuyển nơi lỏm việc từ cừng ty nỏy sang cừng ty khõc cũng lỏ một hớnh thức nhằm ũể cải thiện thu nhập của người cừng nhón trong lĩnh vực cừng nghiệp. Tuy nhiởn, việc thay ũổi nghề nghiệp hay nơi lỏm việc của người lao ũộng ũọ
góy ra sự biến ũộng về số cừng nhón ở cõc cừng ty, cụ thể như vỏo mỳa lỷa thớ cừng nhón xin nghỉ ũể phụ giỷp gia ũớnh. Chợnh vớ vậy cừng ty phải tuyển cừng nhón thường xuyởn ũể khừng ảnh hưởng ũến kế hoạch sản xuất
Cừng việc mới ỘnhẹỢ hơn: do trớnh ũộ học vấn lẫn chuyởn mừn của phần lớn lao ũộng tại ũịa bỏn nghiởn cứu ũược ũõnh giõ ở mức thấp dẫn ũến việc tớm kiếm cừng việc phỳ hợp với trớnh ũộ vỏ cụ thu nhập tương ũối lỏ một ũiều khừng dễ nởn cụ những lao ũộng phải chấp nhận lỏm những cừng việc mang tợnh chất 3D (tức lỏ những cừng việc mang tợnh chất bẩn thỉu, khụ khăn, nguy hiểm). Do vậy, khi cụ cơ hội nhụm lao ũộng nỏy sẵn sỏng tớm việc thay thế nhẹ hơn chiếm khoảng 21%. Trong thực tế mức lương của một cừng nhón giữa cõc cừng ty khừng cụ sự chởnh lệch nhiều nởn họ sẽ chuyển sang lỏm việc ở cừng ty khõc với những cừng việc mới nhẹ nhỏng, phỳ hợp với khả năng vỏ ũiều kiện của mớnh ũể thay thế cho cừng việc nặng nhọc, khừng phỳ hợp với khả năng mỏ trước ũóy họ phải lỏm.
Nơi lỏm việc mới gần nhỏ, ũóy lỏ lý do dẫn ũến thay ũổi nghề nghiệp, cụ khoảng 5% thay ũổi việc lỏm, họ khẳng ũịnh rằng khi lỏm việc xa nhỏ (như Hỏ Nội, Miền Nam,Ầ) tuy thu nhập cao hơn so với lỏm việc tại ũịa phương (khu cừng nghiệp Quế Vử 1 & 2, 3), nhưng chi phợ sinh hoạt cao hơn rất nhiều (trong ũụ chi phợ ăn, ở lỏ hai chi phợ lớn nhất) nởn khừng tiết kiệm ũược nhiều, lỏm việc gần nhỏ tuy thu nhập thấp nhưng chi phợ sinh hoạt thấp do khừng phải tốn chi phợ ăn, ở nởn tiết kiệm nhiều hơn vỏ thời gian rọnh cụ thể phụ thởm việc nhỏ (lỏm ruộng, vườn).
Qua phón tợch ta thấy 3 lý do thay ũổi nghề nghiệp trởn lỏ những lý do mỏ bản thón người lao ũộng chủ ũộng tớm kiếm vỏ thay ũổi nghề nghiệp phỳ hợp với bản thón, cụ thu nhập cao vỏ tiết kiệm nhiều hơn. Bởn cạnh ũụ, cụ những lao ũộng khừng muốn thay ũổi nghề nghiệp nhưng do tợnh chất của cừng việc họ ũang lỏm, hoỏn cảnh gia ũớnh, sức khoẻ, tuổi của chợnh bản thón họ mỏ buộc họ thay ũổi nghề nghiệp, cụ thể:
Việc lỏm cũ khừng cún nữa: lỏ lý do dẫn ũến 11% lao ũộng thay ũổi việc lỏm. Phần lớn do những lao ũộng thay ũổi nghề nghiệp vớ lý do nỏy lỏ những lao ũộng lỏm thuở, lỏm hưởng lương ngỏy, theo sản phẩm (một số cừng ty chỉ tuyển thởm lao ũộng lỏm tạm thời lỷc cụ ũơn ũặt hỏng nhiều), thợ hồ,Ầ hay nụi cõch khõc, lỏ những nghề nghiệp cụ thu nhập theo tợnh thời vụ, sau khi kết thỷc cừng việc hay khi cừng trớnh hoỏn thỏnh thớ những lao ũộng nỏy khừng cụ việc lỏm nởn họ phải tớm những cừng việc khõc ũể thay thế. Trong thực tế, những người lỏm thợ hồ cụ cơ hội vỏo lỏm cừng nhón tại những nhỏ mõy mỏ họ tham gia xóy dựng khi cõc cừng ty nỏy ũi vỏo hoạt ũộng, ũóy cũng lỏ nguyởn nhón dẫn ũến việc dịch chuyển lao ũộng giữa cõc ngỏnh nghề.
Gia ũớnh ũơn chiếc khụ khăn như cụ người bị bệnhhay những lao ũộng nữ ũang mang thai nởn khừng thể tiếp tục lỏm việc phải nghỉ ũể chăm sục sức khoẻ, ũến khi cụ cơ hội ũể ũi lỏm trở lại thớ rất khụ ũể xin lỏm việc tại nơi lỏm trước ũóy vỏ họ sẽ tớm việc ở nơi khõc hay chuyển sang lỏm ở lĩnh vực khõc. Theo kết quả ũiều tra thớ số người thay ũổi nghề nghiệp vớ gia ũớnh ũơn chiếc hay cụ con nhỏ chiếm gần 10% .
Người lao ũộng bị bệnh cũng lỏ lý do dẫn ũến sự thay ũổi nghề của 5% người lao ũộng. Do tợnh chất của cừng việc liởn tục nởn cừng ty sẽ tuyển người thay thế những lao ũộng bị bệnh, khừng ũõp ứng yởu cầu về sức khoẻ. Sau khi phục hồi sức khoẻ, những lao ũộng nỏy khụ ũược nhận trở lại ũể lỏm việc nởn họ phải tớm việc lỏm mớị Qua ũụ ta thấy sức khoẻ người lao ũộng tại cõc cừng ty cần ũược quan tóm theo dửi vớ ũóy lỏ một trong những yếu tố ảnh hưởng ũến chất lượng nguồn lao ũộng.
Một lý do thay ũổi việc lỏm tuy chiếm tỷ trọng nhỏ khoảng 2% trong tổng số cõc lý do, nhưng lại lỏ vấn ũề quan tóm của chợnh quyền ũịa phương trong tương lai ũụ lỏ Ộlớn tuổi nởn cừng ty khừng thuở nữaỢ, theo kết quả PRA thớ những cừng ty thường tuyển những cừng nhón nhỏ mõy ở ũộ tuổi 18-35 tuổi nởn khi những lao ũộng nỏy lớn tuổi thớ cõc cừng ty khừng hợp ũồng tiếp
do khả năng lỏm việc vỏ sức khoẻ kờm nởn những người nỏy lại một lần nữa rơi vỏo tớnh trạng khừng cụ việc lỏm. Do vậy ũối tượng nỏy rất cần tư liệu sản xuất như ũất ũai, vốn, kinh nghiệm,Ầ ũể họ cụ thể tiếp tục cừng việc của mớnh nếu khừng họ sẽ thất nghiệp vỏ trở thỏnh gõnh nặng của xọ hộị
- Thuận lợi vỏ khụ khăn của người lao ũộng ũang lỏm việc
Thuận lợi
Việc phõt triển cõc khu cừng nghiệp tại cõc xọ ven khu cừng nghiệp ũọ giải quyết ũược số lượng lớn lao ũộng ở huyện Quế Vử vỏ một số tỉnh lón cận, tạo ũiều kiện thuận lợi gụp phần chuyển dịch cơ cấu lao ũộng từ nừng nghiệp sang cừng nghiệp vỏ cõc lĩnh vực khõc. Thuận lợi chợnh hiện nay của lao ũộng lỏ: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Việc lỏm ổn ũịnh: lỏ một trong những tiởu chợ quan trọng trong việc lựa chọn nghề nghiệp, ũối với những cừng nhón, nhón viởn Nhỏ nước ,Ầ thớ tợnh chất cừng việc ổn ũịnh hơn so với những cừng việc lỏm thuở, thợ hồ,.... vỏ ũóy lỏ một yếu tố thuận lợi ũược 24,8% lao ũộng ũõnh giõ.
Dễ lỏm, khừng ũúi hỏi tay nghề: hiện tại số lượng lao ũộng trong nừng nghiệp chiếm phần lớn, họ khừng ũúi hỏi trớnh ũộ vỏ tay nghề cao, trong khi ũụ những lao ũộng trong cõc cừng ty, xợ nghiệp hiện tại ũang xóy dựng vỏ hoạt ũộng trởn ũịa bỏn lại cần những lao ũộng phổ thừng nởn thu hỷt vỏ giải quyết việc lỏm cho những lao ũộng khừng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn, tay nghề. đóy sẽ lỏ một trong những thuận lợi cho người dón ở ũóy lỏm việc trong thời gian rọnh, cụ 20,5% lao ũộng ũõnh giõ ũóy lỏ yếu tố thuận lợi ũối với họ. Tuy nhiởn, trong quõ trớnh hội nhập sắp tới những cừng ty sẽ ũầu tư, cải tiến mõy mục hiện ũại hơn vỏ nhu cầu sử dụng lao ũộng cụ trớnh ũộ chuyởn mừn sẽ tăng lởn. Chợnh vớ lẽ ũụ, ũối với lao ũộng khừng cụ trớnh ũộ thớ ũóy sẽ lỏ một thử thõch lớn ũối với bản thón người lao ũộng vỏ chợnh quyền ũịa phương trong việc giải quyết việc lỏm cho người lao ũộng.
Nơi lỏm việc gần nhỏ: khi ũịnh hướng chuyển ũổi cơ cấu GTSX, khu
cừng nghiệp ở Quế Vử khừng ngừng phõt triển ũiển hớnh lỏ sự mở khu cừng nghiệp Quế Vử 2, 3, cõc khu cừng nghiệp nỏy ũọ thu hỷt vỏ giải quyết việc lỏm cho nhiều lao ũộng vỏ ũiều nỏy cụ ý nghĩa rất quan trọng ũối với những lao ũộng ũang lỏm việc tại cõc khu cừng nghiệp ở những tỉnh khõc như: Hỏ Nội, Bắc Giang,Ầ Thay vớ ũi lỏm ở những nơi khõc thớ phải tốn nhiều khoản chi phợ sinh hoạt ũặc biệt lỏ chi phợ ăn, ở ũóy lỏ hai khoản chi phợ rất lớn mỏ người lao ũộng ũi lỏm xa nhỏ bắt buộc phải chi nhưng lỏm ở khu cừng nghiệp ở Quế Vử sẽ khừng tốn nhiều cho chi phợ ở vỏ chi phợ ăn do gần nhỏ, một số lao ũộng tận dụng ăn cơm nhỏ, vớ vậy người lao ũộng cụ thể tợch luỹ ũược nhiều hơn, do ũụ tớm ũược nơi lỏm việc gần nhỏ cũng lỏ một thuận lợi ũối với 19% lao ũộng trong ũịa bỏn nghiởn cứụ
Cụ thu nhập ổn ũịnh: thu nhập ổn ũịnh lỏ một trong những vấn ũề mỏ người lao ũộng quan tóm, thu nhập của những cừng nhón hay những lao ũộng lỏm việc trong lĩnh vực hỏnh chõnh sự nghiệp, buừn bõn cụ thu nhập tương ũối ổn ũịnh hơn so với những người lỏm thuở nừng nghiệp, thợ hồ, Ầkể cả thu nhập của phần lớn người cừng nhón lỏm việc cho cõc cừng ty cũng cho lỏ thu nhập ổn ũịnh hơn lỏm nừng nghiệp vớ họ cụ thu nhập hỏng thõng mặc dỳ lỏm cực hơn lỏm nừng nghiệp. Chợnh vớ lẻ ũụ những người lao ũộng ở ũóy cho rằng cụ nguồn thu nhập ổn ũịnh lỏ một thuận lợi, cụ 14% lao ũộng ũồng ý về vấn ũề nỏỵ
Thuận lợi khõc: ngoỏi ra cún một số thuận lợi khõc như: cụ kinh nghiệm lỏm việc (9%), cừng việc khừng rỏng buộc thời gian (6%), chi phợ cho cừng việc thấp (2%), quan hệ xọ hội rộng hơn (2%), cụ ũất nhỏ (2%) (xem phụ lục 13)
* Khụ khăn
Bởn cạnh những thuận lợi, người lao ũộng trong vỳng cún gặp nhiều khụ khăn, ũược thể hiện như sau:
Chi phợ cho cừng việc cao: mặc dỳ cõc khu cừng nghiệp ũọ phõt triển mạnh trởn ũịa bỏn TPCT, lỏ một thuận lợi ũối với những lao ũộng ũi lỏm ở cõc tỉnh khõc, tuy nhiởn ũối với những lao ũộng ở tại Quế Vử thớ cụ hoỏn cảnh khụ khăn như nhỏ ở xa khu cừng nghiệp, khừng cụ phương tiện ũi lại (10,7%) lỏ một khụ khăn ũối với họ Ngoỏi ra, cụ khoảng 18,3% phải thuở nhỏ ở lỏm tăng chi phợ sinh hoạt vỏ sống cõch ly gia ũớnh.
đối với những lao ũộng sản xuất nừng nghiệp, khụ khăn lớn nhất lỏ giõ ũầu vỏo vỏ ũầu ra trong nừng nghiệp ảnh hưởng thu nhập lao ũộng nừng nghiệp & hộ nừng dón. Phần lớn lao ũộng vỳng nỏy tham gia sản xuất nừng nghiệp. Cụ khoảng 16,2% cho rằng khi giõ nừng sản bấp bởnh ảnh hưởng ũến thu nhập lao ũộng của họ. Ngoỏi ra, cụ khoảng 3,9% nừng hộ cho rằng giõ vật tư cao ảnh hưởng ũến thu nhập.
đa số người lao ũộng chủ yếu lỏ cừng nhón, cần phải kiếm tiền ũể mưu sinh cuộc sống nởn phải lỏm việc những cừng việc nặng nhọc (12,3%), lỏm việc trong mừi trường ũộc hại bệnh nghề nghiệp (1,6%), ũóy lỏ những khụ khăn mỏ người lao ũộng cụ trớnh ũộ tay nghề thấp phải ũương ũầụ đóy lỏ yếu tố ảnh hưởng ũến việc thu hỷt lao ũộng trong thời gian tới, chất lượng của nguồn lao ũộng trong tương lai vỏ cũng lỏ gõnh nặng của gia ũớnh vỏ bản thón người lao ũộng sau nỏỵ Do vậy Nhỏ nước cần tăng cường kiểm tra việc thực hiện chế ũộ bảo hộ lao ũộng tại cõc cừng ty, xợ nghiệp ũể bảo vệ quyền lợi cho người lao ũộng.
Trởn ũóy lỏ một số khụ khăn nổi bật của người lao ũộng trong những cừng việc hiện tại, ngoỏi ra cún một số khụ khăn như: cừng việc khừng phỳ hợp chuyởn mừn, thời gian lỏm việc thất thường, ũối với những lao ũộng sản xuất nừng nghiệp thớ khụ khăn trong việc thuở lao ũộng,... ũược trớnh bỏy trong phụ lục 14.