4. Chi phí nhân sự bình quân
4.3.2.4Kiểm định trung bình
Các giả thuyết đưa ra để kiểm định:
H01: Không có sự khác biệt về trung bình đánh giá yếu tố “có thể sống dựa hoàn toàn vào thu nhập của công ty” giữa 2 nhóm độc thân và đã lập gia đình.
H02: Không có sự khác biệt về trung bình đánh giá yếu tố “không bị áp lực công việc quá cao” giữa 2 nhóm vị trí làm việc công nhân và nhân viên văn phòng.
Kiểm định giả thuyết với mức ý nghĩa 5% (độ tin cậy 95%)
Kiểm định giả thuyết H01 (tham khảo bảng chi tiết tại phụ lục số 4)
Bảng 4.16: Bảng kiểm định trung bình giả thuyết H01
Trung bình đánh giá về nhận định “người lao động có thể sống dựa hoàn toàn vào thu nhập của công ty” được nhóm độc thân đánh giá cao hơn 3,6613 nhóm đã lập gia đình 3,300. Nhìn vào Sig. của Levene's Test for Equality of Variances có giá trị là 0,093>0,05. Điều này chứng tỏ phương sai của 2 nhóm bằng nhau. Thêm vào đó giá trị Sig. của t-test for Equality of Means bên cột Equal variances assumed có giá trị bằng 0,02<0,05, bác bỏ giả thuyết H01.
Vậy chứng tỏ có sự khác biệt về trung bình đánh giá yếu tố “người lao động có thể sống dựa hoàn toàn vào thu nhập của công ty” giữa 2 nhóm độc thân và đã lập gia đình. Nên khi đưa ra mức lương cho nhân viên công ty cần xem xét hỗ trợ một số nhân viên đã lập gia đình có hoàn cảnh khó khăn để nâng cao thu nhập.
Kiểm định giả thuyết H02(tham khảo bảng chi tiết tại phụ lục số 4)
Bảng 4.17: Bảng kiểm định trung bình giả thuyết H02
Independent Samples Test
Equal variances assumed Equal variances not assumed
Levene's Test for
Equality of Variances Sig. .275
Independent Samples Test
Equal variances assumed Equal variances not assumed
Levene's Test for
Equality of Variances Sig. .093
t-test for Equality of
Means Sig.
(2-tailed)
t-test for Equality of Means
Sig. (2-tailed)
.064 .056
Trung bình đánh giá về nhận định “không bị áp lực công việc quá cao” được nhóm công nhân may đánh giá cao hơn 3,8804 nhóm nhân viên văn phòng 3,6522. Nhìn vào Sig. của Levene's Test for Equality of Variances có giá trị là 0,275>0,05. Điều này chứng tỏ phương sai của 2 nhóm bằng nhau. Thêm vào đó giá trị Sig. của t-test for Equality of Means bên cột Equal variances assumed có giá trị bằng 0,064>0,05, chấp nhận giả thuyết H01.
Vậy chứng tỏ không có sự khác biệt về trung bình đánh giá yếu tố “không bị áp lực công việc quá cao” giữa 2 nhóm vị trí làm việc công nhân và nhân viên văn phòng. Điều này chứng tỏ công ty bố trí công việc cho các vị trị hợp lý.
4.3.2.5 Kiểm định ANOVA
Các giả thuyết đưa ra để kiểm định:
H01: Không có sự khác biệt về trung bình đánh giá chung mức độ hài lòng giữa các nhóm chức danh.
H02: Không có sự khác biệt về trung bình đánh giá yếu tố “được đào tạo để phát triển” giữa các nhóm chức danh.
Kiểm định giả thuyết với mức ý nghĩa 5% (độ tin cậy 95%) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Kiểm định giả thuyết H01 (tham khảo bảng chi tiết tại phụ lục số 5)
Bảng 4.18: Bảng kiểm định ANOVA giả thuyết H01
Test of Homogeneity of Variances
Levene Statistic df1 df2 Sig.
3.455 5 126 .006
ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Between Groups 2.003 5 .401 1.030 .403
Nhìn chung tất cả nhân viên của công ty đều hài lòng với công việc hiện tại tuy nhiên mức độ cao thấp khác nhau. Trong tất cả các đánh giá của các vị trí, nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng và trưởng các bộ phận đánh giá cao nhất về mức độ hài lòng, với số điểm đánh giá là 4- rất hài lòng. Vị trí có mức độ hài lòng thấp nhất là tạp vụ và bảo vệ, với số điểm đánh giá là 3-hài lòng.
Có Sig. của Levene Statistic =0,006<0,05, chứng tỏ có sự khác biệt về phương sai giữa các nhóm. Và trong bảng ANOVA có giá trị Sig.=0,403>0,05, chấp nhận giả thuyết H01. Vậy không có sự khác biệt về trung bình đánh giá chung mức độ hài lòng giữa các nhóm chức danh.
Kiểm định giả thuyết H02 (tham khảo bảng chi tiết tại phụ lục số 5)
Quan sát các giá trị trung bình ta có thể rút ra kết luận: nhân viên bán hàng, nhân viên giao hàng, trưởng các bộ phận có điểm đánh giá rất cao về yếu tố “được
đào tạo để phát triển”. Đáng chú ý là vị trí nhân viên căn phòng lại có điểm đánh giá thấp hơn 3,4783. Công ty nên chú trọng đào tào đồng bộ, phù hợp cho toàn nhân viên trong công ty, đặc biệt là các vị trí công nhân và nhân viên văn phòng.
Bảng 4.19: Bảng kiểm định ANOVA giả thuyết H02
Test of Homogeneity of Variances
Levene Statistic df1 df2 Sig.
5.483 5 126 .000
ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 18.370 5 3.674 13.967 .000
Có Sig. của Levene Statistic =0,00<0,05, chứng tỏ có sự khác biệt về phương sai giữa các nhóm. Và trong bảng ANOVA có giá trị Sig.=0,00<0,05, bác bỏ giả thuyết H01. Vậy có sự khác biệt về trung bình đánh giá chung mức độ hài lòng giữa các nhóm chức danh. Theo bảng Multiple Comparisons thì có sự khác biệt rõ rệt giữa: Nhóm công nhân may với nhân viên bán hàng và tạp vụ + bảo vệ; Nhóm nhân viên bán hàng với nhân viên văn phòng và tạp vụ + bảo vệ; Nhóm tạp vụ+bảo vệ và trưởng các bộ phận.