- Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
b, Trả lương theo sản phẩm
Hình thức khoán sản phẩm được áp dụng cho cán bộ, công nhân sản xuất toàn Công ty tại các trung tâm, xưởng sản xuất và các đội thi công.
2.2.3 Nhận xét về cách trả lƣơng theo thời gian tại Cty
Khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ.
Tồn tại một số vấn đề sau:
Thứ nhất, chế độ trả lương này chưa gắn mức độ đóng
góp của người lao động để hoàn thành công việc với tiền lương mà họ nhận được.
Thứ hai, theo chế độ trả lương này tiền lương của người
lao động không những phụ thuộc vào cấp bậc công việc mà còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của Công ty.
Thứ ba, cách tính các hệ số lương quy đổi trong lương
phần II không rõ ràng. Điều này cũng ảnh hưởng đến mức lương của người lao động được nhận.
2.2.4 Tình hình tổ chức thực hiện
Quy chế thống nhất, rõ ràng và khá ổn định nên việc thanh toán lương cho người lao động đầy đủ và đúng hạn
Quỹ tiền lương được xây dựng một cách chặt chẽ, đả m bảo tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, cũng như phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của năm.
2.2.5 Thực trạng về các khuyến khích tài chính
Các khuyến khích tài chính là những khoản phụ thê m ngoài tiền công và tiền lương để thù lao cho sự thực hiện tốt hơn mức tiêu chuẩn của người lao động.
2.2.5.1 Các quy định chung về các khuyến khích tài chính chính
Các chính sách khuyến khích tài chính Công ty đề ra nhằm mục đích khuyến khích cá nhân, tập thể người lao động phát huy tinh thần làm chủ, lao động sáng tạo vươn lên có thành tích đóng góp vào phong trào thi đua lao động sản xuất.