Khái niệm về tiền lƣơng

- Thư viện của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông

b, Khái niệm về tiền lƣơng

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà tổ chức, doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian,khối lượng công việc và chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho tổ chức, doanh nghiệp"

1.2.1.3 Chế độ tiền lƣơng và các hình thức trả lƣơng a, Các hình thức trả lƣơng a, Các hình thức trả lƣơng

 Hình thức trả lƣơng theo thời gian

 Lƣơng thời gian giản đơn

Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo

thang bậc lương quy định.

Lương ngày: Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp

BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng.

Lương giờ: thường dùng làm căn cứ để tính phụ cấp làm

thêm giờ.

 Lƣơng thời gian có thƣởng:

 Hình thức trả lƣơng theo sản phẩm

Hình thức trả lương này áp dụng cho các công nhân trực tiếp sản xuất tại các phân xưởng, tổ, đội sản xuất.

 Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp.

 Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp

 Tiền lƣơng khoán

Là một dạng của hình thức tiền lương theo sản phẩm mà DN trả cho người lao động dựa theo khối lượng, công việc DN giao khoán.

 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lƣơng b, Quỹ lƣơng và các khoản trích theo lƣơng

 Khái niệm:

Quỹ lương là toàn bộ tiền lương tính theo số người lao động của tổ chức, doanh nghiệp, do doanh nghiệp, tổ chức quản lý và chi trả lương.

 Các khoản trích theo lƣơng:

 Quỹ Bảo hiểm xã hội

 Quỹ Bảo hiểm y tế

 Kinh phí công đoàn

 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp

 Tỷ lệ trích các khoản trích theo lƣơng

Tổng tỷ lệ trích: 32.5% trong đó: 23% tính vào chi phí kinh doanh, 9.5% trừ vào lương người lao động

 Đối với Bảo hiểm xã hội tỷ lệ 24%, trong đó tính vào Chi

phí SXKD của doanh nghiệp 17% và khấu trừ 7% của người lao động

 Đối với Bảo hiểm y tế tỷ lệ trích 4.5%, trong đó tính vào

Chi phí SXKD của doanh nghiệp hàng tháng 3%, khấ u trừ vào lương người lao động 1.5%.

 Đối với kinh phí công đoàn: tỷ lệ 2%, trong đó 1% nộp

lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, 1% để lại tại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động của công đoà n công sở.

 Đối với Bảo hiểm thất nghiệp: tỷ lệ 2% trong đó 1% tính

vào Chi phí SXKD của doanh nghiệp, 1% khấu trừ vào lương người lao động.

1.2.1.4 Ý nghĩa của tiền lƣơng.

triển của nền kinh tế và kinh tế gia đình, là nguồn tái sản xuất sức lao động vì vậy nó tác động rất lớn đến thái độ của người lao động đối với sản xuất.

 Về khía cạnh tổ chức, doanh nghiệp: tiền lương kích

thích người lao động phát huy khả năng lao động sáng tạo, làm việc tận tụy, có trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lương là một công cụ để quản lý doanh nghiệp.

 Trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội: là đòn

bẩy kinh tế cực kỳ quan trọng. Nhà nước có thể điều chỉnh lại nguồn lao động giữa các vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nước qua chính sách tiền lương.

1.2.2 Hệ thống khuyến khích tài chính của doanh nghiệp đối với ngƣời lao động đối với ngƣời lao động

1.2.2.1 Khái niệm khuyến khích tài chính

Các khuyến khích tài chính là các khoản phụ thêm ngoài tiền công, tiền lương để thù lao cho sự thực hiện công việc tốt hơn tiêu chuẩn của người lao động.

1.2.2.2 Mục đích của khuyến khích tài chính

Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và nâng cao năng suất lao động.

1.2.2.3 Phân loại khuyến khích tài chính DN a, Khuyến khích theo hình thức trả lƣơng a, Khuyến khích theo hình thức trả lƣơng

 Hình thức trả lương theo sản phẩm

Hệ thống trả lương theo sản phẩm gắn thu nhập của người lao động với kết quả sản xuất trực tiếp.

 Trả lương theo sản phẩm tập thể

Chế độ trả lương khuyến khích nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa người lao động làm việc trong nhóm.

 Trả lương khoán

Khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến và tích cực cải thiện điều kiện lao động để tối ưu hóa quá trình làm việc, giảm thời gian lao động.

 Trả lương theo sản phẩm có thưởng

Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm và tiền thưởng.

 Trả lương theo sản phẩm lũy tiến

Là trả lương theo đơn giá cố định đối với những sản phẩm hoàn thành kế hoạch và trả lương theo đơn giá lũy tiến đối với những sản phẩm vượt mức kế hoạch.

 Hình thức khuyến khích băng tiền thưởng

Tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất đối với người lao động trong quá trình làm việc nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đảm bảo An toàn vệ sinh lao động.

1.2.2.4 Các chƣơng trình khuyến khích TC của DN a, Các chƣơng trình khuyến khích cá nhân a, Các chƣơng trình khuyến khích cá nhân

 Tăng lương.

 Tiền thưởng:

 Phần thưởng:

 Các chế độ trả công khuyến khích