Bảng cân đối số phát sinh
3.3.1.2 Tính lương khối đội xe:
- Chứng từ sử dụng
+Bảng chấm cơng (phụ lục bảng chấm cơng tháng 11 năm 2009)
+Bảng thanh tốn tiền lương (phụ lục bảng thanh tốn tiền lương tháng 11 năm 2009)
• Ví dụ 3: Ơng Vũ Thanh Bình - Chức vụ lái cẩu:
Dựa vào bảng chấm cơng (phụ lục) ta thấy: - Số ngày làm việc trong tháng là 26 ngày Phân tích bảng lương tháng 11 (phụ lục):
(1) Lương căn bản lái cẩu bậc 1: 750.000 đ mức lương này dựa vào Quy chế trả lương của cơng ty được sở LĐTB & XH ký nhận
(2) Phụ cấp trách nhiệm: 675.000 đ do cơng ty quy định với mỗi chức vụ cụ thể (3) Phụ cấp khác: 1.200.000 đ
(4) Lương kinh doanh: 750.000 đ
=> Tổng thu nhập của Ơng Bình = (1) + (2) + (3) + (4) = 3.375.000 đ Các khoản trích nộp:
BHXH được trích 5% trên lương cơ bản trừ vào lương của nhân viên. BHYT được trích 1% trên lương cơ bản trừ vào lương của người lao động. KPCĐ được cơng ty trích theo từng quý, do đĩ hàng tháng khơng phải trích KPCĐ, mà cuối mỗi quý cơng ty tiến hành trích KPCĐ.
(5) Trích BHXH: 37.500 đ (6) Trích BHYT: 7.500 đ
=> Tổng tiền trích nộp KTT = (5) + (6) = 45.000 đ
Lương thực lĩnh của lái cẩu = 3.375.000 – 45.000 = 3.330.000 đ
• Ví dụ 4: Ơng Phạm Văn Thắng - Chức vụ lái cẩu:
Dựa vào bảng chấm cơng (phụ lục) ta thấy: - Số ngày làm việc trong tháng là 26 ngày - Số ngày làm thêm 28 ngày
Phân tích bảng lương tháng 11 (phụ lục):
(1) Lương căn bản lái cẩu bậc 1: 750.000 đ mức lương này dựa vào Quy chế trả lương của cơng ty được sở LĐTB & XH ký nhận
(2) Phụ cấp trách nhiệm: 675.000 đ do cơng ty quy định với mỗi chức vụ cụ thể (3) Lương ngồi giờ: 178.486 đ
(4) Phụ cấp khác: 1.200.000 đ (5) Lương kinh doanh: 750.000 đ
=> Tổng thu nhập của lái cẩu = (1) + (2) + (3) + (4) + (5)= 3.553.486 đ Các khoản trích nộp:
BHXH được trích 5% trên lương cơ bản trừ vào lương của nhân viên. BHYT được trích 1% trên lương cơ bản trừ vào lương của người lao động. KPCĐ được cơng ty trích theo từng quý, do đĩ hàng tháng khơng phải trích KPCĐ, mà cuối mỗi quý cơng ty tiến hành trích KPCĐ.
(5) Trích BHXH: 37.500 đ (6) Trích BHYT: 7.500 đ
=> Tổng tiền trích nộp KTT = (5) + (6) = 45.000 đ
Lương thực lĩnh của Ơng Thắng = 3.553.486 – 45.000 = 3.330.000
đ
Cách tính lương cho cán bộ cơng nhân viên của cơng ty đều dựa vào quy chế trả lương trả thưởng và các quy định đặt ra mà Cơng ty đã thơng qua từng thành viên cụ thể trong quá trình làm việc. Chính vì vậy mọi nhân viên trong cơng ty đều đồng ý và hài lịng với mức lương mà họ thực nhận. xứng đáng với thực lực mà mọi nhân viên đã bỏ ra.