CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TAM TIẾN
3.1.3 Các khoản trích theo lương
Theo chế độ quản lí tài chính BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN được xem là 1 yếu tố chi phí sản xuất trong tiền lương phải trả cho cán bộ cơng nhân viên cơng ty.
BHXH : Là 1 khoản trích theo tỉ lệ lương dùng để trợ cấp cho người lao động trong các trường hợp : ốm đau, nghỉ hộ sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử tuất với điều kiện người lao động phải tham gia BHXH mới được trợ cấp này.
BHYT : Là 1 khoản trích theo tỉ lệ lương dùng để trang trải các khoản chi phí về khám bệnh, điều trị cho những người cĩ tham gia BHYT.
KPCĐ : Là 1 khoản trích theo tỉ lệ lương dùng để duy trì các hoạt động cơng đồn.
BHTN: Là một khoản trích theo tỉ lệ thường dùng để hộ trợ người lao động trong thời gian tìm việc mới.
Phương pháp hình thành
Theo chế độ hiện hành, cơng ty thực hiện trích:
- BHXH tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỉ lệ 16% trên lương cơ bản, và trích 7% trên lương cơ bản trừ vào lương của người lao động.
- BHYT tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỉ lệ 2% trên lương cơ bản, và trích 1% trên lương cơ bản trừ vào lương của người lao động.
- KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỉ lệ 2% trên lương cơ bản. KPCĐ cơng ty trích theo từng quý, do đĩ hàng tháng khơng phải trích KPCĐ, mà cuối mỗi quý cơng ty tiến hành trích KPCĐ.
Bảng 3.3: Bảng mức trích lập các khoản trích theo lương
Chỉ tiêu DN chịu tính
vào CPSXKD
Người lao động chịu trừ vào tiền
lương
Tổng số trích lập
1. KPCĐ 2% - 2%
2.BHXH 17% 7% 24%
4. BHTN 1% 1% 2%
TỔNG CỘNG 23% 9.5% 32.5%
Theo qui định chung của cơng ty thì BHXH được trích 1 tháng 1 lần chỉ áp dụng cho các nhân viên văn phịng trong cơng ty và được trích lập hàng tháng.
BHYT được trích lập hàng tháng và chỉ áp dụng cho nhân viên khối văn phịng. BHXH được trích 7% trên lương cơ bản trừ vào lương của nhân viên thuộc khối văn phịng.
BHYT được trích 1.5% trên lương cơ bản trừ vào lương của người lao động. BHTN được trích 1% trên lương cơ bản
KPCĐ được cơng ty trích theo từng quý, do đĩ hàng tháng khơng phải trích KPCĐ, mà cuối mỗi quý cơng ty tiến hành trích KPCĐ.
Nhận xét
o Các mức lương đều dựa vào qui chế lương của cơng ty được Sở
Lao động thương binh và xã hội ký duyệt.
o Mọi cán bộ và cơng nhân viên trong Cơng ty đều chấp nhận và hài
lịng với mức lương hiện tại mà Cơng ty đã đưa ra.