CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TAM TIẾN
3.1.2.3 Một số quy định khác khi tính lương
Một năm nhân viên được nghỉ 12 ngày phép. Phép năm nào được tính vào năm đĩ khi nghỉ phép được tính 100% lương cơ bản.
Lương nghỉ Lương cơ bản
phép = x 12 ngày nghỉ 26 ngày
Nếu nghỉ ốm cĩ xác định của cơ quan y tế :
+ Nghỉ dưới 1 ngày thì nghỉ được hưởng nguyên lương
+ Nghỉ từ 2 ngày đến dưới 5 ngày thì những ngày nghỉ được hưởng 50% lương.
+ Nghỉ trên 5 ngày thì được hưởng theo lương cơ bản
- Trường hợp nghỉ phép hoặc xin trừ vào phép thì những ngày đi làm trong tháng vẫn được hưởng lương mức lương thực tế.Những ngày nghỉ phép sẽ được tính theo lương cơ bản.
- Ngày nghỉ theo quy định :Ngày chủ nhật, ngày lễ, tết.
- Nghỉ việc khơng cĩ lý do thì những ngày nghỉ khơng cĩ lương
- Do yêu cầu của cơng việc, các cán bộ cơng nhân viên được cơng ty điều đi cơng tác được hưởng phụ cấp như sau:
+ Tiền ăn : 50.000 đồng/ ngày
+ Tiền phịng trọ: 200.000 đồng/ ngày
+ Tiền tàu xe :200.000 đồng (đi + về) nếu đi ơ tơ di chuyển nội thành.
-Trường hợp đặc biệt sử dụng phương tiện của cơng ty thì khơng được thanh tốn tiền tàu xe.
- Mọi chi phí phải cĩ hĩa đơn thì mới thanh tốn.
- Mỗi cán bộ nhân viên của cơng ty khi cĩ nhu cầu đi xe taxi của cơng ty thì được cơng ty giảm giá tùy theo từng trường hợp cụ thể, mức giảm tối đa là 50%.
- Ngồi ra cơng ty cịn cĩ chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ đối với cán bộ cơng nhân viên của cơng ty.
+ Thăm hỏi người ốm đau, tai nan, sinh con : 100.000 đồng/ trường hợp + Đám cưới, đám tang: 300.000 đồng/ trường hợp.