CHƯƠNG 2: PHONG TRÀO ĐẤU TRANH CỦA CÔNG NHÂN SÀI GÒN
2.3. Các phong trào đấu tranh của công nhân Sài Gòn – Gia Định (1954-1968)
2.3.2. Đấu tranh vì quyền lợi kinh tế
Bên cạnh các phong trào đấu tranh chính trị rộng lớn nói trên, công nhân Sài Gòn còn có những cuộc đấu tranh đòi quyền lợi thiết thân hàng ngày có kết hợp một phần các khẩu hiệu chính trị, làm cho khí thế đấu tranh của phong trào công nhân càng thêm sôi động.
Ngay từ sau Hiệp định Genève, phong trào công nhân Sài Gòn được mở đầu bằng những cuộc đấu tranh trực diện đòi quyền lợi kinh tế (tăng lương, trả tiền thưởng, chống sa thải…).
Từ ngày 23-10 đến 25-12-1954, 1.000 công nhân hãng ô tô buýt đấu tranh đòi tăng lương.
Tiếp đó là cuộc đấu tranh suốt 20 ngày của công nhân hãng sơn ALBATROS. Rộng lớn nhất là cuộc đấu tranh của hơn 30.000 công nhân viên chức phục vụ trong các cơ sở hậu cần của quân đội Pháp đóng ở Sài Gòn – Gia Định, Thủ Dầu Một và Biên Hòa, nhằm chống sa thải và đòi áp dụng chế độ lao động mới được qui định ở Pháp (1-1-1954). Cuộc đấu tranh này nổ ra từ ngày 6-12-1954 đến 4-1-1955 và đã được các nghiệp đoàn ô tô buýt, anh chị em thợ may, 28 nghiệp đoàn trong tổng liên đoàn công nhân hỏa xa và sinh viên tích cực ủng hộ. Liên đoàn cựu chiến sĩ kháng chiến quốc gia Việt Nam nhận thấy cuộc đình công này rất “chánh đáng và hết sức ôn hòa thế mà nhà cầm quyền Pháp tỏ ra thiếu thành thật và
hẹp lượng” [57]. Ngày 4-1-1955 nhà binh Pháp phải nhượng bộ, cuộc bãi công chấm dứt, công nhân được tăng lương và lãnh truy cấp.
Từ tháng 1 đến tháng 3-1955, một đợt bãi công gồm hơn 30 cuộc đấu tranh lớn nhỏ có từ 400 công nhân trở lên tham gia, bao gồm công nhân các sở Hỏa xa, các hãng ô tô vận tải. Đặc biệt là cuộc đấu tranh của công nhân nhà đèn Chợ Quán được đông đảo anh chị em công nhân lao động và các giới đồng bào thành phố ủng hộ nhiệt tình. Ngoài ra còn các cuộc bãi công 3.000 công nhân xí nghiệp Ba Son đấu tranh phản đối sa thải (10-1955), của công nhân hãng Eiffel kéo dài 20 ngày cuối năm 1955 đòi tăng lương 20%…
Ngày 26-3-1956, 9.000 công nhân điện nước Sài Gòn phản đối chính quyền sa thải và khủng bố 3 công nhân kéo dài gần một tháng, được công nhân nhiều xí nghiệp khác và đồng bào Sài Gòn - Chợ Lớn ủng hộ. Chính quyền Sài Gòn huy động quân đội đến chiếm nhà máy và bắt thợ nhà binh vào thay công nhân. Ngày 27-3, 200.000 công nhân lao động toàn thành phố trong đó công nhân nhà máy điện, nước Tân Sơn Nhất, công nhân điện nước Chợ Lớn, công nhân xe lửa Dĩ An… hưởng ứng cuộc đấu tranh của công nhân Nhà Đèn, tổng bãi công 2 ngày làm cho các sinh hoạt của thành phố gần như bị tê liệt không có điện, nước, mọi ngành hoạt động công nghiệp đình đốn, các rạp hát, rạp chiếu bóng phải đóng cửa, 6 tờ báo hàng ngày không ra được, Đài phát thanh của chính quyền ngụy phải im tiếng 48 giờ. Chính quyền buộc phải giải quyết một số yêu sách tăng lương cho công nhân. Đây chính là cuộc đấu tranh chĩa mũi nhọn vào chính quyền Diệm có tính chất tập trung, quyết liệt, với qui mô lớn đầu tiên của công nhân lao động thành phố.
Ngày 2-5-1956, công nhân khuân vác bến Thương khẩu giúp việc tại hãng
“SOCIETE DES TRANSPOST D’INDOCHINE (STIC) cử đại diện yêu cầu kiểm soát viên nghiệp đoàn tăng lương thì bị bắt về bót. Do công nhân khuân vác hàng hóa dưới tàu lên bờ trả 46$00/ngày trong khi công nhân cùng làm việc có chân trong nghiệp đoàn trả 55$00/ngày. Công nhân phẫn uất, không chịu làm việc, yêu cầu can thiệp để thỏa mãn yêu sách kể trên. Ngày 14-5-1956, tại hãng STIC, 3.000 phu bến đình công và cả Phu khuân vác của Hãng Đường “SUCRERIES ET RAFFINERRIES DE L’INDOCHINE” tại bến Thương khẩu cũng ngưng việc. Ban Giám đốc các hãng đã phải ký bản thỏa hiệp bãi bỏ chế độ cai thầu, trả lương 55$/ngày, lương này tăng lên 65% mỗi ngày kể từ 1-6-1956 [22].
Ngày 1-7-1956, 300 đại biểu đại diện cho 120.000 đoàn viên các nghiệp đoàn tại đô thành Sài Gòn – Chợ Lớn – Gia Định đã họp đại hội đưa kiến nghị gửi Tổng thống và Quốc hội Việt Nam Cộng hòa đòi “ban hành những luật pháp cấm hẳn mọi hình thức tra tấn vô
nhân đạo”, đòi tự do nghiệp đoàn, và bày tỏ sự phẫn nộ trước hành động “vô kỷ luật” của chính quyền Thủ Dầu Một. Căm phẫn trước hành động tàn bạo đó, suốt hai tháng 7 và 8- 1956, khắp các hãng xưởng ở Sài Gòn – Gia Định luôn dấy lên không khí sôi sục đấu tranh bởi sự kiện này.
Tháng 8-1956, 400 điểm hóa viên hãng STIC tại Bến tàu Sài Gòn đã đình công trong 5 ngày đòi tăng lương từ 18 đến 22%. Nhờ sự can thiệp của Nha Thanh tra Lao động Nam Việt, đôi bên chủ nhân và công nhân đã thỏa hiệp tạm thời tăng lương 15% [155]. Cùng lúc, công nhân hãng Effel đấu tranh đòi chủ trả tiền lương. Cả hai cuộc đấu tranh này đều giành được thắng lợi.
Tháng 9-1956, công nhân hãng dầu Shell đấu tranh đòi tăng lương công nhật tối thiểu mỗi tháng từ 43 đồng lên 55,60 đồng; lương công nhật tối thiểu mỗi ngày tăng 12 đồng;
lương định kỳ hàng tháng tăng 14%. Tháng 10-1956, cuộc bãi công của 180 công nhân hãng Faci phản đối chủ hãng sa thải công nhân, đòi tự do nghiệp đoàn, đòi tăng lương kéo dài 1 tháng 3 ngày, được 128 nghiệp đoàn Sài Gòn - Chợ Lớn và các tỉnh miền Đông Nam Bộ gồm trên 12000 người hỗ trợ. Chị em buôn bán ở 48 chợ Sài Gòn - Chợ Lớn mở đại hội quyết định ủng hộ cuộc đình công. Một số tư sản, trí thức cũng ủng hộ anh em công nhân Faci. Ngày 20-11-1956, công nhân hãng dầu SVOC (Standard Vacuum Oil Co.) bắt đầu cuộc tranh chấp kéo dài 3 tháng 24 ngày với chủ hãng. Được sự phối hợp ủng hộ của công nhân các hãng dầu Shell, Caltex (làm cho hoạt động của quân cảng Sài Gòn bị tê liệt 3 ngày), cuối cùng chủ tư bản Mỹ buộc phải đáp ứng những yêu sách chính đáng của công nhân: tăng lương, trả lương giờ phụ trội, có chế độ khám bệnh, trả tiền thuốc men, tiền nhà thương cho công nhân bị bệnh.
Hòa cùng phong trào đấu tranh của công nhân, ngày 13-12-1956, chị em buôn bán và nhóm chợ ở xóm Nghĩa Thục (Chợ Lớn) cùng phụ nữ tiểu thương bán đồ tạp phẩm trên đường Huỳnh Thoại Yến đấu tranh chống lệnh giải tỏa đô thành của chính quyền Ngô Đình Diệm, yêu cầu được tiếp tục bán hàng tại chỗ cũ.
Cuối năm 1956, trên địa bàn tỉnh Gia Định nổ ra cuộc đấu tranh lớn của anh chị em công nhân tập đoàn cao su Củ Chi - một cơ sở công nghiệp bao gồm 8 đồn điền Franchini, Vĩnh Phước, Palanque, Bến Mương, Bào Lách, Nhuận Đức, Sico và Xóm Bưng; thu lợi nhuận đến 1 triệu đồng/tháng, nhưng cuộc sống của công nhân lại vô cùng tồi tệ phải làm việc 11 tiếng/ngày (từ 1 giờ khuya đến 8 giờ sáng và từ 13 giờ đến 17 giờ chiếu) với đồng lương rẻ mạt (lương cạo mủ là 22 đồng/ngày); không được cấp gạo và nhà ở, không được
chăm sóc y tế khi đau ốm… Không chấp nhận tình cảnh đó, công nhân đã đồng loạt đấu tranh đòi chỉnh đốn lương bổng, cải thiện đời sống, cải thiện chế độ xã hội, y tế tại các đồn điền…
Năm 1957 mở đầu là cuộc bãi công của 5.000 công nhân thương cảng Sài Gòn đòi tăng lương bãi công 4 ngày bọn chủ phải tăng lương 15%. Ngày 12-1-1957, 2.000 công nhân Nhà đèn đưa yêu sách đòi tiền thưởng cuối năm; … Cùng thời điểm trên, trên 300 nữ kiểm ngân viên Ngân hàng Quốc gia cũng đấu tranh yêu cầu được hưởng tiền Tết.
Ngày 17-1-1957, toàn thể công nhân hãng Bảo hiểm Mỹ Á đình công phản đối chủ sa thải và bớt lương công nhân, đòi tăng lương tổng quát 20%. Cuộc đấu tranh này lập tức được anh chị em công nhân Hỗ Tương Bảo hiểm và Bảo hiểm Phú Kiệt ủng hộ, nhanh chóng tạo tiếng vang khá lớn trong ngành bảo hiểm ở Sài Gòn, gây nhiều thiệt hại cho chủ hãng. Chiều ngàu 19-1-1957, 50 đại diện công nhân ở các hãng bảo hiểm và ngân hàng Sài Gòn họp đại hội và đưa ra yêu sách 3 điểm lên chủ tịch nghiệp đoàn các ngành Bảo hiểm và Ngân hàng Sài Gòn:
- Chống âm mưu sa thải quá lạm ở hãng Mỹ Á.
- Ủng hộ cuộc đình công ở hãng Bảo hiểm Mỹ Á.
- Yêu cầu chủ tịch nghiệp đoàn hãng Mỹ Á dàn xếp cuộc đình công ở hãng mau chấm dứt.
Qui mô và sức mạnh của cuộc đấu tranh này đã buộc chủ hãng Mỹ Á phải chấp nhận từng bước tăng lương cho công nhân.
Ngày 20-1-1957, 400 công nhân Nha Thương cảng Sài Gòn họp đại hội đã đưa yêu sách 5 điểm:
1. Nhập ngạch công nhân làm phù động (hợp đồng) trên 1 năm.
2. Chỉnh đốn lương bổng cho công nhân.
3. Qui định tiền lương phụ trội cho công nhân.
4. Chống sa thải công nhân vô cớ.
5. Giải quyết tiền thưởng Tết và tiền mượn Tết.
Ngày 27-1-1957, 3.000 công nhân hãng STIC đình công chống sa thải, đích thân Phó Tổng thống Việt Nam Cộng Hòa phải đứng ra hòa giải. Công nhân Caltex Nhà Bè và hãng Shell cũng đấu tranh phản đối chủ sa thải thụ ủy công nhân và thay đổi đốc công một cách bất hợp lệ, vi phạm Luật lao động. Ngày 29-1-1957, nhân công Ty Công – Tái thuộc Phân
khu Bình Đông, Nha Thương Khấu Sài gòn và phu khuân vác tại kho 5 Khánh Hội đã chấm dứt đình công [107].
Tại công ty Việt Nam Dược Phẩm Cuộc có 200 công nhân với đa số và nữ đầu năm 1957, Ban Giám đốc ra chỉ thị buộc công nhân phải làm thêm mỗi ngày 1 giờ mà không tăng lương. Công nhân đã gửi đơn lên Thanh tra Lao động yêu cầu giải quyết: hoặc không tăng giờ làm việc, hoặc tăng giờ có thêm lương. Ban Giám đốc liền đuổi việc 2 công nhân ký tên trong đơn, trong đó có một người là đại biểu công nhân, Ban Giám đốc xí nghiệp phải được phép của Thanh tra Lao động. Do vậy, anh chị em công nhân đã cương quyết đấu tranh lên Liên Hiệp Đô thành, buộc Ban Giám đốc phải thu hồi lệnh sa thải và giải quyết yêu sách của công nhân.
Ngày 14-2-1957, Ban Giám đốc Công ty Cao su Sài Gòn (số 74- Nguyễn Huệ) đã sa thải anh Nguyễn Văn Dần, một đốc công lâu năm, là thủ quỹ của phân bộ xí nghiệp, gây công phẫn trong toàn thể công nhân. Ngày 15-2, công nhân đã họp đại hội bất thường yêu cầu Ban Giám đốc thu nhận anh Nguyễn Văn Dần trở lại làm việc; nếu tranh đấu ôn hòa Ban Giám đốc không giải quyết, anh chị em sẽ dùng biện pháp đình công. Đòi hỏi chính đáng và lập trường kiên quyết của công nhân làm cho giới chủ phải nhượng bộ, chấp nhận yêu sách.
Ngày 25-2-1957, công nhân nhà hàng Givral đấu tranh đòi tăng lương thắng lợi, buộc giới chủ giải quyết tăng từ 12,5% đến 33% lương. Đến ngày 25-3-1957, để bảo vệ hai bạn đồng nghiệp bị sa thải, toàn thể công nhân nhà hàng Givral đình công cảnh cáo (từ 15h 30 ngày 25-3 đến 7h ngày 26-3), sau đó là đình công vô hạn định do chủ nhà hàng không giải quyết yêu cầu. Cuối cùng, Ban Giám đốc phải mời đại diện nghiệp đoàn và thụ ủy công nhân đến dàn xếp và thu nhận hai nhân viên vào làm việc trở lại. Trong tháng 3, công nhân bốn hãng thuốc điếu “MITAC”, BASTOS, MIC, COFAT đình công tạm ngưng hoạt động [107].
Từ tháng 4-1957, sau khi Tòa Đô Chính Sài Gòn ra bố cáo cho bạn hàng các chợ phải đóng cửa chợ từ 18h, Nghiệp đoàn tiểu thương chợ Cầu Muối đã yêu cầu sửa đổi giờ đóng cửa cho phù hợp vì hoạt động tại chợ này buôn cất hàng bất luận ngày đêm. Liền sau đó, phụ nữ tiểu thương và bạn hàng các chợ An Đông, Bình Tây, Nguyễn Tri Phương, Bình Tiên, Xóm Cũi, Chợ Thiếc, Bình Đông, Bàu Sen hưởng ứng đấu tranh, yêu cầu được tiếp tục bán hàng như cũ. Trong các tháng 6 và 7, mỗi tháng có hơn 100 cuộc đấu tranh của công nhân, nhân dân lao động chống lệnh “giải tỏa Đô thành”. Cũng trong tháng 4-1957, công
nhân các lò đường tỉnh Gia Định đấu tranh đòi tăng lương và thi hành các điều khoản của luật lao động về vệ sinh, tai nạn lao động, sản phụ… công nhân các đồn điền cao su ở Củ Chi tiếp tục đưa yêu sách 10 điểm lên Ban Giám đốc – trong đó có yêu cầu tăng lương và giúp đỡ các sản phụ. Chủ đồn điền phải chấp nhận 7/10 yêu sách đề ra.
Giữa lúc phong trào đấu tranh của công nhân lao động và đồng bào các giới đang diễn ra sô sục, thì bài hiệu triệu nhân ngày 1-5-1957 của Ngô Đình Nhu – Tổng Bí thư Cần Lao Nhân vị Cách mạng Đảng đăng trên báo Công nhân số 267 ngày 2-5-1957– ra sức kêu gọi: “Các anh chị em chúng ta quyết không đặt vấn đề đấu tranh quá trớn, không đưa ra những yêu sách Thăng tiến Cần lao và Thống nhất lãnh thổ cho đạt được nhiều kết quả tốt đẹp”. Bất chấp luận điệu lừa mị đó, hàng loạt những cuộc đấu tranh của công nhân vẫn liên tục nổ ra suốt năm 1957.
Ngày 12-5-1957, công nhân kim khí đủ các ngành của hãng Macadi đã nhóm họp hội nghị để xem xét trường hợp bị sa thải của một gác dan trong hãng, đồng thời nghiên cứu về vấn đề lương bổng và các điều kiện vệ sinh khác. Hội nghị đã đưa ra một bảng yêu sách 7 điểm:
- Tăng lương: lương ngày từ 45đ đến 70đ – tăng 30%, từ 71đ đến 92đ – tăng 20%;
lương tháng từ 1800đ đến 2500đ tăng 20%, từ 2501đ đến 4000đ tăng 15%, từ 4001đ đến 8000đ tăng 10%; lương khoán: tăng 15%.
- Vấn đề đau ốm của công nhân: công nhân đau ốm đi khám bác sĩ thì hãng phải đài thọ; mua thuốc chữa bệnh theo toa của bác sĩ phải được hãng trả tiền lại; được hưởng đủ lương trong những ngày nghỉ dưỡng bệnh theo lệnh bác sĩ.
- Yêu cầu thu hồi người gác dan và qui định giờ khắc làm việc của gác dan.
- Vệ sinh chung: nước tắm và điều kiện vệ sinh khác của công nhân phải được sạch sẽ hợp vệ sinh; tủ thuốc cấp cứu phải được đầy đủ những loại thuốc cần thiết cho công nhân.
- Giờ phụ trội: làm quá giờ phải được trả 100%; làm trong những ngày nghỉ có ăn lương 200%.
- Không sa thải trả thù công nhân sau khi yêu sách.
- Khi hãng có thu nhận nhân công vào làm việc phải dành quyền ưu tiên cho những công nhân cũ đã bị nghỉ vì bớt việc.
Ngày 15-5-1957, nghiệp đoàn hãng STIC cũng gửi lên Ban Giám đốc yêu sách gồm 4 điểm: tiền phụ cấp thâm niên; thêm người làm; thâu hồi những điểm hóa viên trước đây bị sa thải vì lý do đóng cửa kho; chỉnh đốn giờ làm phụ trội.
Ngày 18-5, 200 công nhân hãng đĩa ASIA đã đưa yêu sách lên giới chủ đòi tăng lương. Ngày 25-5, gần 40 công nhân hãng dầu Huệ Hưng cũng yêu sách đòi: tăng 30%
lương cho công nhân lương tháng; trả lương phụ nữ đúng 36$70/ ngày thay vì hãng đang trả 30$/ngày; trả phụ trội làm thêm 100%.
Do Ban giám đốc hãng dầu Shell Nhà Bè sa thải đột ngột 17 nhân viên ngành thủy vận và không trả lương cho công nhân đi làm ngày lễ, nên sáng ngày 19-5-1957, 400 công nhân của hãng đã Đại hội bất thường đòi Ban Giám đốc cấp tốc thu hồi 17 nhân viên trên:
hủy bỏ tất cả mọi cuộc sa thải và ngưng dự định sa thải 20 nhân viên kế tiếp; trả 100% tiền phụ trội cho công nhân đi làm các ngày lễ theo nội quy của hãng.
Từ tháng 6 đến tháng 8-1957 công nhân các nhà ga xe lửa Chí Hòa, Dĩ An, Đà Nẵng tổ chức hàng chục cuộc biểu tình chống chế độ làm việc hà khắc, chống đuổi việc đòi chấm dứt việc bắt bớ, tra tấn các cán bộ nghiệp đoàn.
Ngày 3-6-1957, cuộc tranh chấp của công xe buýt Sài Gòn kéo dài khá lâu trước đó nhưng không được giải quyết thỏa đáng đã biến thành cuộc lãn công cảnh cáo chủ hãng.
Công nhân vẫn cho xe chạy đủ trên các lộ trình trong Đô thành nhưng nhân viên trên xe không bán vé làm thiệt hại 100.000 đ/ngày cho chủ. Có 5 chiếc xe bị hư hỏng không được thay thế. Sau đó, chủ hãng đã thỏa mãn mọi yêu sách của công nhân [107].
Ngày 24-6-1957, 180 công nhân thuộc nghiệp đoàn công nhân nước mắm Cầu Ông Lãnh đưa yêu sách đòi tăng lương và cải thiện chế độ làm việc. Cuối tháng 6-1957, công nhân hãng đĩa Hoành Sơn đưa yêu sách đòi chỉnh đốn lương bổng, ngày 1-7-1957 chủ đã chấp thuận tăng lương cho công nhân: công nhân lãnh 400$/tháng tăng lên 600$/tháng; công nhân lãnh 450$/ tháng tăng lên 600$/tháng; tiền cơm ăn, nhà ở trước là 500$ nay tăng lên 600$.
Ngày 19 và 20-7-1957, công nhân hai ngân hàng: The Chartered Bank và Pháp Á đưa những yêu sách gồm: chỉnh đốn phụ cấp, tiền thuốc men, nghỉ ăn lương khi đau ốm. sau đó công nhân các ngân hàng VNCTNH, BNCI, Pháp Hoa, Hồng Kong Bank,… tiếp xúc với các Ban Giám đốc để thỏa thuận những yêu sách tương tự như trên. Giới chủ không thỏa mãn yêu sách, anh chị em công nhân đã tổ chức lãn công, đến ngày lãn công thứ ba thì Ban Giám đốc chấp nhận các yêu sách.
Ngày 20-7-1957, 100 chị em ở hãng chỉ sợi Việt Nam gửi yêu sách lên Thanh tra Lao động với nội dung: thu hồi 5 công nhân mới bị sa thải (trong đó có 4 đại biểu trong Ban chấp hành nghiệp đoàn); yêu cầu Thanh tra Lao động đến bầu Ban thụ ủy công nhân, yêu