CHƯƠNG 4 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VĂN HÓA KINH DOANH
4.1. GỢI Ý GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÁC CƠ QUAN HỮU TRÁCH CỦA VIỆT NAM
4.1.1. Nhóm các giải pháp điều kiện cho xây dựng và phát triển VHKD của các DN Nhật Bản phù hợp với văn hóa Việt Nam
Trong những yếu tố ảnh hưởng đến VHKD của DN, phần lớn các yếu tố đều mang tầm vĩ mô, và chỉ được tác động nếu có những chính sách, luật định, quy định của Nhà nước, các yếu tố đó bao gồm nền văn hóa xã hội của quốc gia, thể chế chính trị, xã hội, định hướng về sự giao thoa giữa các nền văn hóa, đường lối, chính sách của nhà nước về phát triển văn hóa trong xu thế hội nhập và toàn cầu hóa. Do đó, để tạo dựng những điều kiện cho xây dựng và phát triển VHKD của các doanh nghiệp nước ngoài khi đầu tư tại Việt Nam đòi hỏi vai trò rất lớn của Đảng và Nhà nước trong việc đưa ra những quy định và chính sách điều hành, quản lý về văn hóa nói chung và VHKD nói riêng.
Thứ nhất, Việt Nam cần xây dựng nền văn hóa đậm nét, mang đặc trưng riêng của dân tộc, tạo ra sự rõ ràng cho việc xây dựng VHKD dựa trên nền tảng văn hóa dân tộc.
Văn hoá là hệ thống những giá trị chuẩn mực xã hội biểu hiện ra trong mọi lối sống vật chất và tinh thần của một cộng đồng người hay một quốc gia. Văn hoá phải là các giá trị chuẩn mực.Vì vậy, quá trình quản lý các hoạt động văn hóa nói chung của Nhà nước và xã hội trở thành yêu cầu tất yếu nhằm duy trì, phát huy và định hướng phát triển văn hóa phù hợp với truyền thống dân tộc và thực tiễn đòi hỏi phải có sự hài hòa, hợp lý giữa truyền thống và hiện đại trong điều kiện hiện nay. Trong việc xây dựng và phát triển văn hóa không phải là một vấn đề riêng, nó liên quan mật thiết với sự nghiệp xây dựng và phát triển nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc
dân tộc, sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Một là, củng cố và tiếp tục xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, phong phú, đa dạng; tiếp tục đẩy mạnh xây dựng nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang, lễ hội…; triển khai cuộc vận động xây dựng gia đình Việt Nam với định giữ gìn và phát triển những giá trị truyền thống của văn hóa, con người Việt Nam, nuôi dưỡng giáo dục thế hệ trẻ. Chú trọng nhiều hơn đến việc xây dựng đời sống văn hóa ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Hai là, phát triển sự nghiệp văn học, nghệ thuật; bảo tồn, phát huy giá trị các di sản văn hóa truyền thống, cách mạng. Theo đó, tiếp tục phát triển nền văn học, nghệ thuật Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc, giàu chất nhân văn, dân chủ, vươn lên hiện đại, phản ánh chân thật, sâu sắc đời sống, lịch sử dân tộc và công cuộc đổi mới đất nước; cổ vũ, khẳng định cái đúng, cái đẹp, đồng thời lên án cái xấu, cái ác. Hoàn thiện và thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ, về bảo tồn, phát huy giá trị các di sản văn hóa vật thể và phi vật thể của dân tộc. Xây dựng và thực hiện các chính sách, chế độ đào tạo, bồi dưỡng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để đội ngũ những người hoạt động văn hóa, văn học, nghệ thuật sáng tạo nhiều tác phẩm có giá trị cao về tư tưởng và nghệ thuật.
Ba là, chú trọng phát huy mạnh mẽ chức năng thông tin, giáo dục, tổ chức và phản biện xã hội của các phương tiện thông tin đại chúng vì lợi ích của nhân dân và đất nước. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ hoạt động báo chí, xuất bản vững vàng về chính trị, tư tưởng, nghiệp vụ và có năng lực đáp ứng tốt yêu cầu của thời kỳ mới. Tạo điều kiện cho các lĩnh vực xuất bản, thông tin đại chúng phát triển, nâng cao chất lượng tư tưởng và văn hóa, vươn lên trình độ hiện đại về mô hình, cơ cấu tổ chức và cơ sở vật chất - kỹ thuật; đồng thời xây dựng cơ chế quản lý phù hợp, chủ động, khoa học.
Bốn là, đổi mới, tăng cường việc giới thiệu, truyền bá văn hóa, văn học, nghệ thuật, đất nước, con người Việt Nam với thế giới. Xây dựng một số trung tâm văn
hóa Việt Nam ở nước ngoài và trung tâm dịch thuật, quảng bá văn hóa Việt Nam ra nước ngoài. Tiếp thu những kinh nghiệm tốt về phát triển văn hóa của các nước, giới thiệu các tác phẩm văn học, nghệ thuật đặc sắc của nước ngoài với công chúng Việt Nam. Ngăn chặn, đẩy lùi, vô hiệu hóa sự xâm nhập và tác hại của các sản phẩm đồi trụy, phản động từ nước ngoài vào nước ta; bồi dưỡng và nâng cao sức đề kháng của công chúng nhất là thế hệ trẻ. Đảm bảo tự do, dân chủ cho mọi hoạt động sáng tạo văn hóa, văn học, nghệ thuật đi đôi với việc phát huy trách nhiệm công dân của văn nghệ sĩ. Có chính sách trọng dụng tài năng văn hóa, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của văn nghệ sĩ. Đẩy mạnh hoạt động lý luận - phê bình văn học, nghệ thuật. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và cơ cấu tổ chức của các hội văn học, nghệ thuật từ Trung ương đến địa phương.
Thứ hai, Việt Nam cần xây dựng được thể chế chính trị và xã hội minh bạch, hoàn thiện các quy định pháp luật đối với mọi mối quan hệ kinh tế, trong đó có các quy định về VHKD.
Một là ,nâng cao chất lượng hiệu quả hoạt động của các thiết chế hiện có; tăng cường nguồn lực và phương tiện cho hoạt động văn hoá, nâng cao hiệu quả lãnh đạo của Đảng, vai trò quản lý của Nhà nước trên lĩnh vực văn hoá; thực hiện nghiêm túc các văn bản luật pháp về văn hóa, thông tin mà Nhà nước ban hành, củng cố nâng cao chất lượng đội ngũ quản lý văn hóa ở cấp xã, phường; giải quyết tốt các chế độ, chính sách cho hoạt động văn hóa ở cơ sở và đáp ứng tốt nhu cầu hưởng thụ văn hóa của nhân dân; thực hiện chủ trương "Nhà nước và nhân dân cùng làm" và xã hội hóa các hoạt động văn hoá. Tiếp tục chỉ đạo và quản lý hiệu quả hoạt động xây dựng và hoàn thiện các thiết chế văn hóa ở cơ sở như nhà văn hóa, thư viện, trạm phát thanh, truyền hình, trạm bưu điện văn hóa, sân chơi, sân thể thao, trung tâm văn hóa giải trí cho thanh, thiếu niên...
Hai là, hoàn thiện thể chế, cơ chế chính sách trong việc xây dựng nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang, lễ hội, đẩy lùi hủ tục, tệ nạn cờ bạc, ma tuý, mại dâm, bạo lực, gây rối trật tự công cộng. Cải thiện văn hóa ở những vùng đời sống còn quá khó khăn, nhất là những vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo, vùng
đồng bào dân tộc thiểu số, đáp ứng nhu cầu thiết yếu về văn hóa tinh thần cho nhân dân.Bảo đảm gắn kết giữa nhiệm vụ phát triển kinh tế là trọng tâm với không ngừng nâng cao văn hóa - nền tảng tinh thần của xã hội; tạo nên sự phát triển đồng bộ của ba lĩnh vực trên chính là điều kiện quyết định đảm bảo cho sự phát triển toàn diện và bền vững của đất nước.
Ba là, đẩy mạnh phát triển kinh tế xã hội theo tinh thần tăng cường vai trò của văn hóa trong phát triển. Chú ý hệ chính sách đồng bộ, bên cạnh việc nhấn mạnh các chính sách kinh tế trong văn hóa, văn hóa trong kinh tế cần chú ý tới các chính sách xã hội hóa văn hóa, bảo tồn di sản văn hóa, khuyến khích sáng tạo văn hóa, đầu tư văn hóa, ưu đãi xã hội, bảo vệ và phát triển môi trường văn hóa, khuyến khích xây dựng văn hóa môi trường… trong tình hình mới bởi chỉ có xuất phát từ nền tảng văn hóa dân tộc thì mọi chính sách, hoạt động văn hóa, vấn đề văn hóa mới có được gốc rễ bền vững và khả năng thực hiện triệt để.
Bốn là, các thể chế hiện nay cần có sự cụ thể hóa đối với các quy định về văn hóa kinh doanh và khuyến khích đối với các DN xây dựng được nền tảng VHKD.
Các quy định của pháp luật cũng cần có những tiêu chí cụ thể trong việc đánh giá VHKD của các DN như thế nào là hợp lý, phải đưa VHKD cũng trở thành một tiêu chí đánh giá về uy tín, chất lượng của một doanh nghiệp.
Năm là, Nhà nước và các cấp chính quyền địa phương cần hoàn thiện cơ chế dân chủ, công khai, minh bạch trong mọi hoạt động quản lý nhà nước, thực hiện tốt nội dung phòng, chống tham nhũng, đặc biệt trong vấn đề phát triển kinh tế và quản lý doanh nghiệp, chỉ có một thể chế minh bạch, cán bộ tận tụy và giữ gìn được đạo đức, văn hóa mới có thể khiến cho người dân, các DN tuân thủ những quy định của pháp luật nói chung và các quy định về văn hóa nói riêng.
Thứ ba, Việt Nam cần nghiên cứu sâu sắc về văn hóa và sự giao lưu văn hóa giữa các nước trong khu vực và trên thế giới.
Trong quan hệ quốc tế, nội dung văn hoá càng trở nên quan trọng bởi vì văn hoá liên quan tới “sức mạnh mềm” trong sức mạnh tổng hợp quốc gia. “Sức mạnh mềm” là sức mạnh vô hình, ảnh hưởng tới ý thức công chúng và dư luận quốc tế.
Trong bối cảnh toàn cầu hoá và thách thức đối với nền văn hoá đa nguyên, việc xác lập tâm thế liên văn hoá hợp lý là điều đặc biệt quan trọng và những nghiên cứu về đạo đức học quốc tế có liên quan đến giao lưu liên văn hoá cần được đào sâu hơn nữa.
Một là, để thực hiện hiệu quả hoạt động nghiên cứu văn hóa và định hướng giao lưu văn hóa mang tầm quốc gia, đòi hỏi lãnh đạo Đảng và Nhà nước cần thực hiện các chỉ đạo cho các tổ chức nghiên cứu chuyên sâu về văn hóa trong nước, thực hiện nhanh và hiệu quả các đề tài nghiên cứu về văn hóa của các nước có sự giao thương và đầu tư vào Việt Nam, cụ thể là một số quốc gia như Mỹ, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc, Anh, Pháp... hay một số nước trong khu vực Đông Nam Á như Singapor, Malaysia, Philippin.... Các viện nghiên cứu văn hóa như Viện nghiên cứu văn hóa, Viện văn hóa nghệ thuật quốc gia Việt Nam, các trường đại học Văn hóa trong cả nước cần thể hiện vai trò chủ đạo trong công tác nghiên cứu chuyên sâu về văn hóa trong thời kỳ hội nhập. Nhà nước cũng cần đóng vai trò hỗ trợ không chỉ là nguồn kinh phí thực hiện các đề tài, nghiên cứu mà còn hỗ trợ cho các cá nhân, tổ chức thực hiện các đề tài nghiên cứu về văn hóa bằng các hình thức hỗ trợ về chính sách khuyến khích, khích lệ, đưa các nghiên cứu về văn hóa trở thành một trong những trọng tâm của hoạt động nghiên cứu khoa học công nghệ của đất nước.
Hai là, không chỉ nghiên cứu về các nền văn hóa, công tác nghiên cứu còn phải được tập trung vào hoạt động giao thoa giữa các nền văn hóa đã và sẽ có sự hợp tác về kinh tế với Việt Nam trong quá khứ và tương lai. Để nghiên cứu được những sự giao thoa này, thường sẽ cần một thời gian nghiên cứu lâu dài, đánh giá ảnh hưởng của sự giao thoa của các đất nước đối với văn hóa Việt Nam, vì vậy, Nhà nước cần xây dựng một hệ thống lưu trữ thông tin, tài liệu và dữ liệu đánh giá về văn hóa, sự giao thoa văn hóa trong nhiều thời kỳ, giúp các nhà nghiên cứu có được kho tư liệu phục vụ việc đánh giá các tác động từ giao thoa văn hóa tới nền văn hóa của Việt Nam.
Ba là, hỗ trợ của Nhà nước trong việc giao lưu hợp tác nghiên cứu về văn hóa giữa các tổ chức nghiên cứu trong nước với các tổ chức của nước ngoài, hình thành cầu nối giao lưu, nghiên cứu, tổ chức thường xuyên các hội thảo, báo cáo khoa học giữa các tổ chức nghiên cứu, làm giầu thêm kiến thức cho hoạt động nghiên cứu, phân tích về sự giao thoa văn hóa giữa Việt Nam và các nước trên thế giới.
Thứ tư, Việt Nam cần có những định hướng rõ ràng về các mặt kinh tế, chính trị , văn hóa và xã hội để theo kịp với xu thế toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.
Hiện nay xu thế toàn cầu hoá, khu vực hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang tác động mạnh mẽ đối với đời sống văn hoá của đất nước ta. Toàn cầu hoá, khu vực hoá là một xu thế khách quan, vừa có mặt tích cực, vừa có mặt tiêu cực tác động đến nền văn hoá dân tộc. Chúng ta kiên quyết chống sự áp đặt các giá trị văn hoá, đạo đức, lối sống theo lối “Âu hóa, Mỹ hoá”. Mặt khác, chúng ta cần chủ động học tập, tiếp thu những giá trị tích cực, những tinh hoa của văn hoá nhân loại để làm giàu cho mình, tránh tư tưởng khép kín, bài ngoại.
Một là, Nhà nước cần có những kế hoạch, định hướng phát triển kinh tế, xã hội đi kèm với những định hướng phát triển văn hóa, quy định những hoạt động đào tạo, phát triển văn hóa cho từng địa phương kèm theo các tiêu chí về phát triển kinh tế xã hội. Giao quyền hạn và trách nhiệm cho các lãnh đạo cấp tỉnh, thành phố trong việc xây dựng và phát triển nét văn hóa đặc trưng của từng địa phương. Đối với các địa phương có sự đầu tư mạnh mẽ của các DN nước ngoài, việc quy định các tiêu chí đánh giá khả năng thu hút đầu tư cũng nên xem xét đưa các tiêu chí về văn hóa như là một tiêu chí phụ, nhằm đánh giá các địa phương đã thực hiện tốt sự phát triển về văn hóa của địa phương mình hay không.
Hai là, Nhà nước cần có những chính sách đào tạo, giáo dục thanh thiếu niên ngay từ trên ghế nhà trường đối với các nét văn hóa truyền thống của dân tộc, định hướng giúp giới trẻ trong việc tiếp thu các nền văn hóa mới, kết hợp các hoạt động giáo dục tại trường lớp với sự giáo dục của gia đình. Cụ thể, Nhà nước cần đưa ra các hướng dẫn cho các trường trong việc tăng cường sự trao đổi, thông tin và cách thức đào tạo giữa nhà trường và phụ huynh trong việc giáo dục con em về văn hóa
dân tộc, nên hướng dẫn các trường tổ chức các hoạt động tập thể có sự tham gia của phụ huynh trong việc tìm hiểu văn hóa truyền thống, hay đối với các văn hóa nước ngoài, nhà trường và phụ huynh cần định hướng lựa chọn nét văn hóa phù hợp cho con em thông qua việc tiếp xúc có định hướng và kiểm soát.
4.1.2. Nhóm giải pháp về hỗ trợ các doanh nghiệp Nhật Bản xây dựng và phát triển VHKD phù hợp với văn hóa Việt Nam
Thứ nhất, tuyên truyền, hỗ trợ các thông tin về văn hóa Việt Nam cho các nhà đầu tư, chủ doanh nghiệp Nhật Bản và những nét văn hóa của Nhật Bản cho người lao động Việt Nam.
Để hỗ trợ cho các DN Nhật Bản trong việc tìm hiểu về văn hóa Việt Nam, Nhà nước cũng như chính quyền các địa phương cần thực hiện các hoạt động giao lưu văn hóa một cách thường xuyên giữa hai đất nước, hoặc giữa các tỉnh, thành của hai nước, qua đó vừa tạo được sự giao lưu văn hóa, vừa thu hút khách du lịch, vừa giúp các nhà đầu tư có cái nhìn ban đầu về văn hóa Việt Nam.
Đối với các nhà đầu tư Nhật Bản đã xác định đầu tư vào Việt Nam tại các KCN, thì Ban quản lý các KCN cần có những hướng dẫn cụ thể cho các nhà đầu tư về thông tin cơ bản đối với phong tục, tập quán của người dân địa phương, những thông tin về các dịp lễ tết truyền thống, các ngày nghỉ lễ theo quy định của nhà nước, các đặc điểm lao động của địa phương, các dịp sinh hoạt lễ hội truyền thống, văn hóa tại địa phương, qua đó hỗ trợ các nhà đầu tư Nhật Bản trong việc quản lý nhân sự để phù hợp với đặc điểm của lao động tại địa phương.
Đối với các DN đã và đang có những dự án tại Việt Nam được một thời gian, các cơ quan chức năng cần hỗ trợ các DN này tháo gỡ những vướng mắc, khó khăn, tồn tại giữa lãnh đạo DN với người lao động, kết hợp với các tổ chức Công đoàn của từng DN trong việc đảm bảo quyền lợi người lao động và hỗ trợ, tìm kiếm tiếng nói chung cho lao động và các chủ DN, đặc biệt trong vấn đề về văn hóa kinh doanh, văn hóa ứng xử của các chủ DN đối với lao động. Mặc dù, yếu tố này đối với các DN Nhật Bản nhìn chung được đánh giá khá cao, nhưng không phải là