CHƯƠNG 3: KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH VÀ ĐẦU TƯ DÀI HẠN
D- Xuất công cụ dụng cụ
5.7. BÀI TẬP THỰC HÀNH
Bài tập 1
Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài liệu về tiền lương và các khoản phải trích theo lương trong tháng 01/N như sau: ( Đơn vị tính: 1.000đồng)
I. Đầu tháng 01/N, tiền lương còn nợ người lao động là 45.000 II. Các nghiệp vụ phát sinh trong tháng 01/N :
1. Rút tiền ở Ngân hàng về chuẩn bị trả lương : 45.000
2. Trả lương còn nợ kỳ trước cho người lao động: 42.000, số còn lại doanh nghiệp tạm giữ lại vì công nhân đi vắng chưa lĩnh.
3. Các khoản khác khấu trừ trước cho người lao động bao gồm: tạm ứng: 10.000 và các khoản phải thu khác: 8.000.
4. Tính ra số tiền lương và các khoản khác phải trả trong tháng :
Bộ phận Lương
chính
Lương phép
Thưởng
thi đua BHXH Cộng 1. Phân xưởng 1
87.000 6.000 5.000 2.000 100.000 - Công nhân sản xuất trực tiếp
81.500 6.000 4.000 2.000 93.500 - Nhân viên quản lý phân
xưởng 5.500 - 1.000 - 6.500
2. Phân xưởng 2
110.000 4.000 8.000 3.000 125.000 - Công nhân sản xuất trực tiếp
101.000 4.000 6.500 2.500 114.000 - Nhân viên quản lý phân
xưởng 9.000 - 1.500 500 11.000
3. Bộ phận bán hàng DN
10.600 1.000 500 600 12.700 4. Bộ phận quản lý DN 9.400 1.000 1.000 1.400 12.800
Cộng 217.000 12.000 14.500 7.000 250.500
5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định
6. Nộp KPCĐ (1%), BHXH, BHYT, BHTN (toàn bộ theo tỷ lệ trích lập tính vào chi phí và khấu trừ vào lương) cho cơ quan quản lý bằng chuyển khoản.
7. Rút tiền gửi Ngân hàng về chuẩn bị trả lương cho người lao động: 180.000
8. Thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động: 183.000, trong đó: lương kỳ này: 158.500, lương kỳ trước tạm giữ hộ: 3.000, BHXH: 7.000, tiền thưởng:
14.500.
Yêu cầu:
1. Tính toán và lập bảng tính lương và các khoản phải trích theo lương của người lao động
2. Định khoản và phản ánh tình hình trên tài khoản chữ T
3. Vào sổ kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương.
Bài tập 2
Tài liệu về tình hình thanh toán với người lao động tại doanh nghiệp sản xuất X trong tháng 10/N như sau: (Đơn vị tính: 1.000 đồng)
I. Tiền lương còn nợ người lao động đầu tháng: 40.000 II. Các nghiệp vụ phát sinh trong tháng 01/N :
1. Tính ra tổng tiền lương phải trả người lao động trong tháng như sau:
- Công nhân sản xuất trực tiếp: 175.000 - Nhân viên quản lý phân xưởng: 17.000 - Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 8.000 2. Tính tổng số BHXH phải nộp trong tháng:
- Công nhân sản xuất trực tiếp: 3.000 - Nhân viên quản lý phân xưởng: 1.200 - Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 1.400
3. Tính số tiền ăn ca trong định mức phải trả trong tháng:
- Công nhân sản xuất trực tiếp: 15.200 - Nhân viên quản lý phân xưởng: 4.500 - Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 2.000
4. Tính số tiền tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả trong tháng:
- Công nhân sản xuất trực tiếp: 24.500 - Nhân viên quản lý phân xưởng: 5.500 - Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 6.000
5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định 6. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động:
- Thu hồi tạm ứng thừa của nhân viên quản lý doanh nghiệp: 800; công nhân trực tiếp sản xuất: 1.200
- Phải thu về bồi thường vật chất của công nhân sản xuất: 2.000
7. Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan quản lý theo tỷ lệ quy định 8. Chi tiêu kinh phí công đoàn cho việc hiếu, hỷ tại doanh nghiệp bằng tiền mặt 8.000
9. Rút tiền gửi Ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt: 260.000
10. Dùng tiền mặt thanh toán cho người lao động: lương: 179.200; BHXH, tiền ăn ca và tiền thưởng thanh toán 100%
11. Kết chuyển tiền lương công nhân đi vắng chưa lĩnh: 6.800 Yêu cầu:
1. Nêu cơ sở chứng từ kế toán để hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh
2.Tính toán và lập bảng tính lương và các khoản phải trích theo lương của người lao động
3. Định khoản và phản ánh tình hình trên tài khoản chữ T Bài tập 3
Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài liệu về tiền lương và các khoản phải trích theo lương trong tháng 01/N như sau: (Đơn vị tính: 1.000đồng)
1. Bảng thanh toán tiền lương số 01: cho tổ đội sản xuất số 01:
- Lương sản phẩm chi trả cho công nhân sản xuất: 15.200 - Lương nghỉ phép chi trả cho công nhân sản xuất: 2.000 - Lương thời gian chi trả cho nhân viên quản lý: 3.000 2. Bảng thanh toán tiền lương số 02: cho tổ đội sản xuất số 02
- Lương sản phẩm chi trả cho công nhân sản xuất: 30.000 - Lương nghỉ phép chi trả cho công nhân sản xuất: 2.000 - Lương thời gian chi trả cho nhân viên quản lý: 5.000 3. Bảng thanh toán tiền lương số 03: cho tổ đội sản xuất số 03:
- Lương sản phẩm chi trả cho công nhân sản xuất: 25.000 - Lương nghỉ phép chi trả cho nhân viên quản lý: 4.000 4. Bảng thanh toán tiền lương số 04 cho các phòng ban: 20.000 5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định
6. Công ty trích KPCĐ, BHXH, BHYT theo tỷ lệ quy định cho Nhà nước tính vào chi phí kinh doanh và thu của người lao động khấu trừ vào lương
7. Doanh nghiệp trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất tính vào chi phí sản xuất trong tháng theo tỷ lệ 4% tiền lương chính phải trả.
8. Cuối tháng doanh nghiệp đã chuyển tiền gửi ngân hàng nộp KPCĐ, BHXH, BHYT Yêu cầu:
1. Tính toán và lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản phải trích theo lương của người lao động trong doanh nghiệp trong tháng 01/N
2. Lập các định khoản kế toán có liên quan và ghi vào sổ kế toán tài khoản 334,338 theo hình thức Nhật ký chung.
Bài tập 4
Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài liệu về tiền lương và các khoản phải trích theo lương trong tháng 01/N như sau: (Đơn vị tính: 1.000đồng)
1. Trích bảng tổng hợp thanh toán lương tháng 1 năm N:
Bộ phận
Mức lương cơ
bản
Lương sản phẩm
Lương thời gian
Lương phụ
Cộng 1. Phân xưởng 1
- Tổ sản xuất SP A 50.000 70.000 - 6.000 76.000 - Tổ sản xuất SP B 100.000 120.000 - 6.400 126.400
2. Bộ phận quản lý PX 1 20.000 22.000 - 22.000
3. Phân xưởng 2
- Tổ sản xuất SP A 40.000 50.000
- Tổ sản xuất SP B 70.000 84.000 4.800 88.800
4. Bộ phận quản lý PX 2 16.000 18.000 2.000 20.000 5. PXSX phụ vận tải 25.000 30.000 5.000 - 35.000 6. Các phòng ban QLDN 18.000 20.000 1.600 21.600
7. Bộ phận bán hàng 14.000 16.000 1.200 17.200
Cộng 354.000 81.000 22.000 457.000
2. Doanh nghiệp trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ
3. Doanh nghiệp rút tiền mặt từ ngân hàng về để trả lương cho công nhân viên kỳ I số tiền 240.000, theo phiếu thu tiền mặt số 12 ngày 05/01 (đã nhận được giấy báo Nợ của ngân hàng)
4. Doanh nghiệp đã trả lương kỳ I cho công nhân viên theo phiếu chi TM số 18 ngày 16/01 với số tiền là 240.000
5. Doanh nghiệp đã rút tiền mặt với số tiền (?) ngân hàng về để thanh toán lương kỳ II và trả lương cho công nhân viên đi vắng chưa lĩnh trong tháng 12 năm N-1.
6. Danh sách công nhân chưa lĩnh là 16.400, doanh nghiệp tạm giữ hộ
7. Doanh nghiệp đã trả lương kỳ II và lương công nhân chưa lĩnh tháng trước theo phiếu chi tiền mặt số 19 ngày 31/01/N
Yêu cầu:
1. Lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH tháng 01/N 2. Lập các chứng từ ghi sổ và ghi sổ cái TK 334, 338, 111 Tài liệu bổ sung:
- Doanh nghiệp không thực hiện trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch cho công nhân sản xuất
- Theo danh sách công nhân viên chưa lĩnh lương do đi vắng tháng 12/N-1 chưa lĩnh là: 10.600
- Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, BHTN lần lượt 22%, 4,5%, 2% tiền lương cơ bản trong đó tính vào chi phí là 16% và 3%, 1%; tính trừ vào thu nhập của công nhân là 6% và 1,5%, 1%. Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn là 2% lương thực tế
Bài tập 5
Học sinh tự cho các số liệu trong một tháng theo một số chỉ tiêu gợi ý sau:
- Số người lao động trong phòng, ban - Số công làm việc trong tháng
- Bậc lương, hệ số lương
- Phụ cấp: chức vụ và các phụ cấp khác....
(Theo quy định hiện hành về tiền lương và các khoản trích theo lương) Yêu cầu:
1. Lập bảng chấm công của phòng ban đó (Mẫu số 01a-LĐTL) 2. Tính toán và lập bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL) 3. Lập bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11-LĐTL)
Bài tập 6
Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài liệu về tiền lương và các khoản phải trích theo lương trong tháng 01/N như sau: (Đơn vị tính: 1.000 đồng)
I. Đầu tháng 01/N, tiền lương còn nợ người lao động là 45.000 II. Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong tháng 01/ N:
1.Rút tiền ở ngân hàng về chuẩn bị trả lương: 45.000
2. Trả lương còn nợ kỳ trước cho người lao động: 42.000, số còn lại doanh nghệp tạm giữ lại vì công nhân đi vắng chưa lĩnh.
3. Các khoản khác khấu trừ trước cho người lao động bao gồm: tạm ứng: 10.000 và các khoản phải thu khác: 8.000
4. Tính ra số tiền lương và các khoản khác phải trả trong tháng: (ĐVT: 1.000.000 đ)
Bộ phận Lương
chính
Lương phép
Thưởng
thi đua BHXH Cộng
1.Phân xưởng 1 87,000 6,000 5,000 2,000 100,000
- Công nhân sản xuất trực tiếp 81,500 6,000 4,000 2,000 93,500 - Nhân viên quản lý phân xưởng 5,500 - 1,000 - 6,500 2. Phân xưởng 2 110,000 4,000 8,000 3,000 125,000 - Công nhân sản xuất trực tiếp 101,000 4,000 6,500 2,500 114,000 - Nhân viên quản lý phân xưởng 9,000 - 1,500 500 11,000 3. Bộ phận bán hàng DN 10,600 1,000 500 600 12,700
4.Bộ phận QLDN 9,400 1,000 1,000 1,400 12,800
Cộng 217,000 12,000 14,500 7,000 250,500 5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, theo tỷ lệ quy định
6. Nộp KPCĐ( 1%), BHXH(20%), BHYT(3%) cho cơ quan quản lý bằng chuyển khoản.
7. Rút tiền gửi ngân hàng về chuẩn bị trả lương cho người lao động: 180.000
8. Thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động: bao gồm tiền lương trong kỳ, lương kỳ trước tạm giữ hộ, tiền BHXH, tiền thưởng.
Yêu cầu:
1. Tính toán và lập bảng tính lương và các khoản phải trích theo lương của người lao động.
2. Định khoản và phản ánh tình hình trên tài khoản chữ T 3. Vào số kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
Bài tập 7
Tài liệu về tình hình thanh toán với người lao động tại doanh nghiệp sản xuất X trong tháng 10/N như sau: ( Đơn vị tính: 1.000 đồng)
I. Tiền lương còn nợ người lao động đầu tháng: 40.000 II. Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong tháng 10/N:
1. Tính ra tổng tiền lương phải trả người lao động trong tháng như sau:
Công nhân sản xuất trực tiếp: 175.000 Nhân viên quản lý phân xưởng: 17.000 Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 8.000
2. Tính tổng số BHXH phải thanh toán cho người lao động trong tháng:
Công nhân trực tiếp sản xuất: 3.000 Nhân viên quản lý phân xưởng: 1.200
Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 1.400
3. Tính số tiền ăn ca trong định mức phải trả trong tháng:
- Công nhân sản xuất trực tiếp: 15.200 - Nhân viên quản lý phân xưởng: 4.500 - Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 2.000
4. Tính số tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả trong tháng:
- Công nhân sản xuất trực tiếp: 24.500 - Nhân viên quản lý phân xưởng: 5.500 - Nhân viên quản lý doanh nghiệp: 6.000
5. Trích KPCĐ,BHXH,BHYT theo tỷ lệ quy định.
6. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của người lao động:
- Thu hồi tạm ứng thừa của nhân viên quản lý doanh nghiệp: 800; Công nhân trực tiếp sản xuất: 1.200.
- Phải thu về bồi thường vật chất của công nhân sản xuất: 2.000
7. Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan quản lý theo tỷ lệ quy định 8. Chi tiêu kinh phí công đoàn cho việc hiếu, hỷ của doanh nghiệp bằng tiền mặt:
8.000
9. Rút tiền gửi ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt: 260.000
10. Dùng tiền mặt thanh toán cho người lao động: Lương trong kỳ biết tiền lương công nhân đi vắng chưa lĩnh là 6.800; tiền BHXH, tiền ăn ca và tiền thưởng thanh toán 100%.
11. Kết chuyển tiền lương công nhân đi vắng chưa lĩnh: 6.800 Yêu cầu:
1. Nêu cơ sở chứng từ kế toán để hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh
2. Tính toán và lập bảng tính lươngvà các khoản trích theo lương của người lao động.
3. Định khoản và phản ánh tình hình trên tài khoản chữ T
Biết rằng: Lương thực tế bằng lương cơ bản trích BHXH, BHYT.
Bài tập 8
Tại một doanh nghiệp sản xuất có tài lệu về tiền klương và các khoản phải trích theo lương trong tháng 01/N như sau:
1. Bảng thanh toán tiền lương số 01: cho tổ đội sản xuất số 01:
- Lương sản phẩm chi trả cho công nhân sản xuất: 15.200 - Lương nghỉ phép chi trả cho công nhân sản xuất 2.000 - Lương thời gian chi trả cho NVQL: 3.000
2. Bảng thanh toán tiền lương số 02: cho tổ đội sản xuất số 02:
- Lương sản phẩm chi trả cho công nhân sản xuất: 30.000 - Lương nghỉ phép chi trả cho công nhân sản xuất 2.000 - Lương thời gian chi trả cho NVQL: 5.000
3. Bảng thanh toán tiền lương số 03: cho tổ đội sản xuất số 03 - Lương sản phẩm chi trả cho công nhân sản xuất: 25.000 - Lương nghỉ phép chi trả cho NVQL: 4.000
4. Bảng thanh toán tiền lương số 04: cho các phòng ban số tiền là : 20.000
5. Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
6. Doanh nghiệp trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất tính vào chi phí sản xuất trong tháng theo tỷ lệ 4% tiền lương chính phải trả.
7. Cuối tháng doanh nghiệp đã chuyển tiền gửi ngân hàng nộp KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN.
8. Chi tiền mặt thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên trong kỳ.
Yêu cầu:
1. Tính toán và lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản phải trích theo lương của người lao động trong doanh nghiệp trong tháng 01/N
2. Lập các định khoản kế toán có liên quan và ghi vào sổ kế toán TK334, TK338 theo hình thức nhật ký chung.
Biết rằng: Lương thực tế bằng lương cơ bản trích BHXH, BHYT, BHTN.
Bài tập 9
Tại một doanh nghiệp có các tài liệu liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương như sau:
1. Tính lương phải trả ở bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm 40.000.000 đồng, bộ phận quản lý phân xưởng là 20.000.000 đồng, bộ phận bán hàng: 20.000.000 đồng; ở bộ phận quản lý doanh nghiệp: 10.000.000 đồng; ở bộ phận sửa chữa lớn TSCĐ:
10.000.000 đồng.
2. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ quy định trên tiền lương, đưa vào chi phí có liên quan.
3. Rút tiền gửi ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt là 100.000.000 đồng để chi lương cho cán bộ công nhân viên,
4. Chi tiền mặt trả lương đợt 1 (50%) cho CB - CNV trong doanh nghiệp.
5. Chuyển khoản nộp BHXH theo quy định: 20.000.000 đồng.
6. Chi liên hoan cho nhân viên trong doanh nghiệp từ nguồn kinh phí công đoàn để lại tại đơn vị 5.000.000 đồng bằng tiền mặt.
7. Doanh nghiệp chuyển khoản nộp cho các cơ quan quản lý kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
8. Khấu trừ vào tiền lương của nhân viên một số các khoản sau:
- Khấu trừ các khoản trích theo lương theo quy định hiện hành;
- Khấu trừ thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao 2.000.000đồng.
- Khấu trừ tiền tạm ứng chưa thanh toán 6.000.000 đồng;
- Khấu trừ tiền bồi thường vật chất theo quyết định của Ban giám đốc 2.000.000 đồng (trước đó đã ghi nhận là tại khoản phải thu khác).
9. Nhận giấy báo có của Ngân hàng về khoản bảo hiểm xã hội do cơ quan BHXH cấp cho doanh nghiệp là 18.000.000 đồng.
10. Chi tiền mặt thanh toán tiền lương đợt 2 cho CB - CNV trong doanh nghiệp.
Yêu cầu: Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Biết rằng: Lương thực tế bằng lương cơ bản trích BHXH, BHYT, BHTN.
Bài tập số 10
Tại một doanh nghiệp Thành Cát có các tài liệu liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ được kế toán tập hợp như sau:
1. Tính lương phải trả ở bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm 40.000.000 đồng, lương nghỉ phép 3.000.000 đ, bộ phận quản lý phân xưởng là 20.000.000 đồng, bộ phận bán hàng: 20.000.000 đồng; ở bộ phận quản lý doanh nghiệp: 10.000.000 đồng; ở bộ phận sửa chữa lớn TSCĐ: 10.000.000 đồng.
2. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tínhvào chi phí có liên quan kể cả phần trừ lương của người lao động.
3. Rút tiền gửi ngân hàng về nhập quỹ tiền mặt là 120.000.000 đồng để chi lương cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp.
4. Chuyển khoản nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định.
5. Chi liên hoan cho nhân viên trong doanh nghiệp từ nguồn kinh phí công đoàn để lại tại đơn vị 10.000.000 đồng bằng tiền mặt.
6. Chi tiền mặt trả lương đợt 1 (50%) cho người lao động trong doanh nghiệp.
7. Khấu trừ vào tiền lương của người lao động một số các khoản sau:
- Khấu trừ thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao 3.000.000 đồng;
- Khấu trừ tiền tạm ứng chưa thanh toán 4.000.000đồng.
- Khấu trừ tiền bồi thường vật chất theo quyết định của Ban giám đốc 3.000.000 đồng.
- Khấu trừ tiền điện, tiền nước, tiền nhà, điện thoại là 2.000.000 đồng.
8. Nhận giấy báo có của Ngân hàng về khoản bảo hiểm xã hội do cơ quan BHXH cấp cho doanh nghiệp là 8.000.000 đồng.
9. Chi 10.000.000 tiền mặt cho người lao động trong doanh nghiệp đi tham quan Thác Yang Bay bằng quỹ khen thưởng phúc lợi.
10. Giữ lại tiền lương của người lao động nghỉ phép 3.000.000 đồng.
11. Chi tiền mặt thanh toán tiền lương đợt 2 cho người lao động trong doanh nghiệp.
Yêu cầu: Định khoản các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Biết rằng: Lương thực tế bằng lương cơ bản trích BHXH, BHYT, BHTN.
Bài tập 11
Tại một doanh nghiệp Tân Hưng có các tài liệu liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh trong kỳ được kế toán ghi nhận như sau:
1. Tính lương phải trả ở bộ phận trực tiếp sản xuất sản phẩm 60.000.000 đồng, bộ phận quản lý phân xưởng là 10.000.000 đồng, ở bộ phận sửa chữa lớn tài sản cố định:
20.000.000 đồng. Lương nghỉ phép của CNTTSX là 4.000.0000đ.
2. Xác định tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất biết rằng công ty có 200 công nhân sản xuất, tiền lương thời gian bình quân 1 ngày theo kế hoạch là 20.000 đồng. Theo chế độ mỗi năm, người lao động được nghỉ 12 ngày. Quỹ tiền lương chính của công nhân sản xuất theo kế hoạch năm 2009 là 480.000.000 đồng.
Trích tiền lương nghỉ phép trên tiền lương thực tế của người lao động trực triếp sản xuất sản phẩm.