C. Marx thì cho rằng, trên thị trường lao
3. Đặc điểm thị trường lao động Việt
3.2. Cung sức lao động
Khái niệm
• Cung sức lao động được hiểu là cung cấp những khả
năng lao động của người lao động làm thuê cho người sử dụng lao động (các xí nghiệp, công ty)
trong một thời hạn nhất định với một mức tiền công xác định.
• Cung sức lao động, không phải là biên bản mua - bán sức lao động, mà có thể nói rằng đó là sự khởi
đầu của quá trình này.
7
• Cung sức lao động thể hiện quan hệ sở
hữu: người chủ sức lao động, từ một bên, và người chủ tư liệu sản xuất (nhà doanh nghiệp), từ phía bên kia.
• Những quan hệ này, về hình thức pháp lý là bình đẳng, còn về mặt kinh tế thì không bình đẳng, mà là phụ thuộc.
Cung sức
động lao thuéc phô
vào
Số lượng dân số hoạt động kinh tế
Khối lượng định mức giờ làm việc
Tiền lương
Mức độ di dân
Độ tuổi của con người, và chu kỳ đời sống của họ
9
• 3.3.Giá cả sức lao động
• Giá cả sức lao động được thể hiện bằng đồng lương của người lao động làm thuê.
• Nó có ý nghĩa thiết yếu đối với người bán sức lao động, vì nó xác định tình hình vật chất của người lao động và gia đình họ.
• Giá cả sức lao động của người lao động làm thuê được xác định bằng cả lương và bằng cả
những ưu đãi và tiền trợ cấp xã hội, mà anh ta nhận được từ xí nghiệp theo hợp đồng lao động tập thể hoặc cá nhân.
• Nó bao gồm tiền trả cho người lao động theo hệ
thống tham gia vào lợi nhuận, chi phí học nghề, tiền
ăn (ăn trưa, ăn khuya) trong thời gian làm việc, ưu
đãi cho trẻ em ở những cơ sở có nhà trẻ, mẫu giáo, nghỉ ngơi tham quan, những hàng hoá bán cho người lao động với giá rẻ mà xí nghiệp sản xuất ra .v.
• Lương đụng chạm mạnh đến cả quyền lợi của người sử dụng lao động, bởi vì nó bao gồm một phần quan trọng chi phí sản xuất và ảnh hưởng thực sự đến mức
độ lợi nhuận.
• Đối với nhà doanh nghiệp, ngoài những yếu tố cấu thành đã nói ở trên, thì phần trợ cấp xã hội của người lao động mà phải chuyển vào các nguồn vốn khác
nhau cũng nằm trong giá cả của sức lao động.
11
• 3.4.Cạnh tranh trên thị trường lao động
• Doanh nghiệp tham gia vào thị trường lao động hoặc như một nhà cạnh tranh hoàn thiện hoặc như một
nhà độc quyền.
Với thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo có tính chÊt:
• a) nhiều xí nghiệp cạnh tranh với nhau khi thuê một dạng lao động xác định;
• b) số đông người lao động đưa ra những dạng lao
động cụ thể độc lập với nhau;
• c) thiếu hẳn tác động có tổ chức cả từ phía người thuê lao động và từ phía người lao động trong xác
định giá cả sức lao động.
• Từ quan điểm cơ chế thị trường, nếu giá
cả sức lao động cao hơn giá trị bình quân, thì cung sức lao động sẽ vượt cầu của nó từ phía người sử dụng lao động, và giá
sức lao động sẽ giảm. Nếu giá cả sức lao
động thấp hơn bình quân, thì sẽ cấu
thành sự thiếu hụt cung sức lao động trên cầu, và giá của nó sẽ tăng.
13
3.5.Cơ sở hạ tầng của thị trường lao động
• Khái niệm:
• Là tập hợp những thể chế tác động đến việc làm,
định hướng nghề nghiệp, đào tạo và đào tạo lại nghề cho người lao động.
• Đó là một hệ thống các trung tâm giới thiệu việc
làm, trung tâm đào tạo và đào tạo lại sức lao động và v.v.
• Nhiệm vụ của nó bao gồm, xác lập hợp đồng giữa người thuê lao động và người lao động, phối hợp hoạt động của các cơ quan khác nhau, trong một mức độ gắn kết với việc thực hiện chính sách việc làm và hoạt động trên thị trường lao động.
Cơ sở tầng hạ TTLĐ của
gồm bao
Dịch vụ việc làm nhà nước và ngoài
nhà nước, phòng tổ chức cán bộ của các xí nghiệp, công ty
Các tổ chức định hướng nghề nghiệp, dạy nghề, đào tạo lại và nâng cao
chuyên môn cho người lao động
Hệ thống điều tiết các quan hệ lao động xã hội trên thị trường lao động
15
đề tàI seminar