C. Marx thì cho rằng, trên thị trường lao
2. Mong muốn thể hiện khả năng cạnh tranh
5.4.9. Việc làm không tiêu chuẩn hoá
• Chúng bao gồm rất nhiều, như: việc làm tại nhà, khi người lao động nhận nhiên liệu, nguyên vật liệu, máy móc, công cụ từ công ty rồi thường kỳ trao trả lại những thành phẩm.
• Loại hình công việc này có lợi la, người lao động tự xác định được thời gian, khối lượng công việc và có thể kết hợp với làm những công việc khác như: chăm sóc con cái, vừa học vừa làm thêm, rồi làm các
công việc lặt vặt trong gia đình.
• Các công ty giảm được phần diện tích sản
xuất, tiết kiệm được chi phí lương, mà những người làm tại nhà được nhận thường ít hơn
những người làm chính.
• Hình thức quan trọng của việc làm không theo tiêu chuẩn hoá là những công việc xã hội, được tổ chức bởi các dịch vụ việc làm và chính
quyền địa phương dành riêng cho những người thất nghiệp. Đó là những công việc tạm thời, ít cần đến chuyên môn như: thu dọn địa hạt,
tham gia vào xây dựng đường giao thông v.v.
28
5.5. Việc làm là một vấn đề xã hội
• Việc làm - đó là vấn đề kinh tế và xã hội rất quan trọng, đóng vai trò xác định trong việc đảm bảo
mức sống cho nhân dân của đất nước, bồi dưỡng và phát triển những khả năng nghề nghiệp của từng
con người, hình thành và khám phá nhân cách cá
nhân. Lao động tạo ra sự giầu có cơ bản của toàn xã hội, đảm bảo cho sự phát triển tiến bộ của nó,
đóng góp vào tiến bộ chung của toàn nhân loại.
• Ngược lại, nếu mà thất nghiệp mà kéo dài thì nó sẽ
ảnh hưởng đến mức sống của con người, gia đình,
đến từng cá nhân cho đến khi huỷ hoại hết khả
năng của anh ta.
• Thất nghiệp đại chúng có thể trở thành yếu tố mất ổn
định, dẫn đến đình trệ, thoái hoá từng khu vực và
thậm chí là những xáo động của toàn xã hội. Vì vậy việc làm cần phải ở trong sự chú ý, quan tâm của
toàn xã hội, của nhà nước và những chính sách kinh tế-xã hội đã được đưa ra.
• Chính sách việc làm xuất hiện như là một tập hợp những biện pháp, hướng tới việc khuyến khích thu hút và hoạt động có hiệu quả của các cá thể trong lĩnh vực lao động để đạt được mục đích của toàn xã
héi.
30
5.6. Phân tích số lượng và cấu trúc việc làm ở Việt Nam
5.7 Việc làm của lao động nữ
• Tổ chức lao động thế giới đã soạn thảo và thông qua hàng loạt những công ước về lao động nữ.
• Vào năm 1919 đã thông qua Công ước №4 “Về việc làm của lao động nữ vào ban đêm”;
• Vào năm 1935 - Công ước “Về sử dụng lao động nữ
trong những công việc dưới hầm lò”;
• Vào năm 1951 - Công ước №100 và Hướng dẫn đi kèm
№90 “Về tiền công bình đẳng của nam giới và nữ giới trong lao động có giá trị như nhau”;
• Vào năm 1958 - Công ước №111 và Hướng dẫn №111
“Về phân biệt đối xử trong lĩnh vực lao động và việc làm”;
• Vào năm 1981 - Công ước №156 và Hướng dẫn №165
“Về đối xử bình đẳng và những khả năng bình đẳng
đối với lao động nam và nữ: những người lao động với
32
• Những qui định về lao động nữ đã được thể hiện rõ trong Bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt
Nam 1994 (2002), chương X “Những qui định riêng
đối với lao động nữ”, từ điều 109 đến 118.
• Những điều này đã qui định: những công việc
nghiêm cấm sử dụng lao động nữ; giới hạn những công việc tăng ca, làm vào ban đêm đối với những phụ nữ mang thai và có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;
chuyển những phụ nữ đang mang thai và có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi sang những công việc nhẹ nhàng hơn; chế độ nghỉ phép khi mang thai và sinh con nhỏ; nghỉ ngơi để chăm sóc con; đảm bảo khi nhận vào làm việc và sa thải những phụ nữ đang mang thai và có con nhỏ và hàng loạt những vấn đề khác.
Đề tàI seminar