CHƯƠNG II: VẬN DỤNG VÀO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN FPT
2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng và kết quả tuyển dụng của tập đoàn
2.3.4. Kết quả tuyển dụng nhân sự FPT những năm gần đây
Hình 2.2: Biểu đồ tăng trưởng nhân viên FPT thời kỳ 2010-2015 Nguồn: Academia - Theo số liệu từ Ban nhân sự FPT (FHR), tính đến tháng 12/2011, tổng số Nhân sự của toàn Tập đoàn là 12.969 cán bộ, tăng thêm 969 người so với con số 12.300 cán bộ nhân viên trong năm 2010. Cuối năm 2012, số lượng nhân viên toàn tập đoàn là 14.912 người, tăng 2.612 người - tức tăng 21,2% so với năm 2011. Cuối năm 2013, số lượng nhân viên toàn tập đoàn là 17.417 người, tăng 2505 người - tức tăng 16,7% so với năm 2012.
- Tính đến hết tháng 8/2014, tổng số nhân sự của tập đoàn này là 19.952 người. Con số này bao gồm các cán bộ nhân viên ký hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng không chính thức, không tính số người trong diện cộng tác viên, học việc… Thông tin từ Ban Nhân Sự FPT cho hay, đến cuối năm 2014, FPT đã tuyển mới 4597 cán bộ nhân viên, tăng 26,3% so với năm 2013. Với việc bổ sung nhân sự này, tính đến ngày 31/12/2014, tổng số cán bộ, nhân viên trong toàn FPT là 22.016 người hiện diện tại 19 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới và phân bổ vào các công ty thành viên như sau:
Hình 2.3: Biểu đồ số lượng nhân sự FPT thời kỳ 2010-2015
Nguồn: Academia Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi năm 2015:
Số lượng (người) Tỷ lệ %/tổng nhân sự
Dưới 25 tuổi 8.853 33,0
Từ 25 đến 30 tuổi 11.375 42,4
Từ 31 đến 40 tuổi 5.940 22,1
Từ 41 đến 50 tuổi 517 2,0
Trên 50 tuổi 133 0,5
Bảng 2.1: Cơ cấu nhân lực FPT theo độ tuổi năm 2015
Nguồn: Academia
Cơ cấu nhân lực theo trình độ năm 2015:
Số lượng (người) Tỷ lệ %/tổng nhân sự
Trên Đại học 1.069 4,0
Đại học 16.337 60,9
Dưới Đại học 9.412 35,1
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân lực FPT theo trình độ năm 2015
Nguồn: Academia Tính đến hết tháng 12/2015, quy mô nhân sự làm việc tại FPT đạt 26.818 người, tăng 21,8% so với năm 2014.
Thời kỳ 2017 - 2021:
- FPT Retail thành lập năm 2017, có 5.905 nhân sự tính đến cuối năm 2017. Bốn năm sau Covid-19, tổng nhân sự của công ty hiện ở mức 17.799 người, tăng hơn 10.600 người so với thời điểm trước dịch.
- Năm 2021, quân số của FPT tăng 22,8% so với năm 2020, lên mức gần 50.000 nhân sự. Sự tăng trưởng này tỷ lệ thuận với tình hình kinh doanh của tập đoàn, khi lợi nhuận, doanh thu của khối công nghệ và viễn thông tiếp tục tăng trưởng hai chữ số, giúp FPT vượt kế hoạch lợi nhuận năm 2021 chỉ sau 10 tháng. Bên cạnh phát triển kinh doanh, FPT cũng chú trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực, bất chấp những khó khăn và biến động do đại dịch Covid-19.
Theo ông Chu Quang Huy, Giám đốc Nhân sự FPT, độ tuổi trung bình hiện tại của FPT là 29. Khoảng 22% cán bộ nhân viên FPT thuộc Gen Z - tức thế hệ sinh từ năm 1995-1996 đổ về sau. “Với một tập đoàn gần 50.000 nhân sự và tốc độ tăng trưởng luôn là 2 chữ số, nhu cầu tìm kiếm, phát hiện các tài năng trẻ, cán bộ quản lý tiềm năng là vô cùng lớn”. Theo ông, thế mạnh của FPT là có rất nhiều bài toán mới, thú vị, mang tính thử thách để người trẻ thoả sức thể hiện năng lực bản thân.
Bên cạnh phát triển và bồi dưỡng nhân tài, FPT cũng chú trọng công tác chăm lo cho đời sống nhân viên, tạo môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo và an toàn, đặc biệt trong bối cảnh Covid-19 diễn biến phức tạp. Chỉ trong năm 2021, FPT đã ban hành 12 chỉ thị, 02 chính sách hỗ trợ CBNV bị ảnh hưởng bởi Covid-19 và 03 quy trình đảm bảo an toàn nơi làm việc. Khoảng 50 tỷ đồng thưởng nóng đã được FPT giải ngân trong năm 2021, ghi nhận đóng góp của cán bộ nhân viên. Hơn ai hết, FPT hiểu rằng người lao động chính là nguồn sức mạnh đưa doanh nghiệp đạt đến những đỉnh cao mới, những mục tiêu chiến lược trong kinh doanh. Trong thời gian tới, FPT chú trọng đổi mới chính sách đãi ngộ, tăng cường trải nghiệm nhân viên, lấy người lao động là trung tâm, chăm sóc toàn diện cho người lao động và gia đình, xây dựng các chương trình tìm kiếm, phát triển đội ngũ quản lý và lãnh đạo trẻ, ứng dụng công nghệ trong quản lý hệ thống nhân sự.
Tính đến năm 2021, đây là năm thứ 2 liên tiếp FPT đứng đầu danh sách Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam khối ngành CNTT/Phần mềm & Ứng dụng/Thương mại điện tử. Đây là minh chứng cho nỗ lực của tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam vươn lên xứng tầm quốc tế.
Thời kỳ 2023 và dự định của FPT đến năm 2035:
- Ngày làm việc đầu tiên của năm 2023, Tập đoàn FPT chào đón nhân viên thứ 60.000. Năm 2023, FPT hiện có 60.000 nhân sự làm việc tại 29 quốc gia trên thế giới.
Đội ngũ nhân sự có tuổi trung bình 28, trong đó 47% là Gen Z, 3.123 nhân sự làm việc trực tiếp tại nước ngoài. Trong đó có 1.888 nhân sự là người nước ngoài với 55 quốc tịch làm việc tại FPT.
- Trong báo cáo thường niên năm 2022, tập đoàn FPT đã đề cập: “Năm qua, FPT không ngừng mở rộng quy mô hiện diện trên toàn cầu, 04 văn phòng mới được khai trương tại Mỹ, Đan Mạch, Nhật Bản và Thái Lan mở rộng hơn nữa cơ hội tăng trưởng và khả năng cung ứng dịch vụ 24/7 cho khách hàng trên quy mô toàn cầu.” Chủ tích HĐQT FPT – ông Trương Gia Bình cũng chia sẻ trong báo cáo thường niên năm 2022, rằng: “FPT cũng đặt mục tiêu đầy tham vọng - Mục tiêu 135. Đó là 13 năm nữa, vào năm 2035, FPT sẽ có một triệu nhân viên chuyển đổi số Việt Nam và thế giới.”