4. Đỏnh giỏ thực trạng quy chế trả lương tại Cụng ty Cổ phần Hưng Hà.
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG CBCNV THÁNG 12 NĂM
Đội XDCT 9 – Dự Án Cầu Vĩnh Tuy Nguồn: Phũng Tổ chức lao động hành chớnh
T
T họ và tờn hệ số Lưong TG Cỏc khoản được nhận Cỏc khoản phải trừ
Cụ ng T.tiền Lương P/cTH 30% P/c NG p/c LD 20% P/c xe mỏy P/c ĐP Ăn ca PC khỏc ĐT Tổng cộng BHXH BHY T Cộng 1 Trần Khỏnh Võn 2.34 31 2,483,000 2,483,000 745,000 450,000 148,000 100,000 436,000 310,000 200,000 5,220,000 63,000 13,000 76,000 5,068,000 2 Đặng Văn Dung 2.34 31 2,458,000 2,458,000 737,000 500,000 492,000 305,000 300,000 4,792,000 63,000 13,000 76,000 4,646,000 3 Nguyễn Thế Long 2.34 31 2,483,000 2,483,000 745,000 500,000 496,000 310,000 200,000 4,734,000 63,000 13,000 76,000 4,582,000 4 Hỏn Trung Kiờn 2.37 31 2,502,000 2,502,000 750,000 496,000 310,000 4,058,000 64,000 13,000 77,000 3,904,000
5 Kim Văn Thuyờn 2.71 230 2,496,000 2,496,000 749,000 491,000 300,000 4,036,000 73,000 15,000 88,000 3,860,000
12,422,00
0 12,422,000 3,726,000 1,450,000 732,000 436,000 1,535,000 700,000 18,130,000 326,000 67,000 22,060,000
Như vậy cỏch tớnh lương thời gian như trờn dựa trờn hệ thống thang bảng lương của Nhà nước với mức lương tối thiểu là 540.000 đồng và dựa trờn số ngày cụng thực tế làm việc, cú tớnh đến hệ số hoàn thành cụng việc đó đảm bảo cho người lao động cú mức thu nhập ổn định. Với bộ phận lao động hưởng lương thời gian thỡ cụng việc khú định mức thỡ việc tớnh lương cho người lao động theo thang bảng lương Nhà nước và theo mức lương cơ bản là cú căn cứ khoa học, cú tỏc dụng khuyến khớch người lao động nõng cao trỡnh độ lành nghề. Tuy nhiờn mặc dự trong cụng thức tớnh lương thời gian cú tớnh đến hệ số hoàn thành cụng việc, song trờn thực tế việc tớnh lương lại khụng chỳ trọng tớnh đến hệ số hoàn thành và coi hệ số hoàn thành của mọi người lao động như nhau và bằng 1,0. Do đú cần chỳ trọng hơn trong việc đỏnh giỏ hệ số hoàn thành cụng việc để đảm bảo tớnh lương một cỏch cụng bằng hơn.
* Xỏc định tiền lương hàng thỏng cho bộ phận hưởng lương khoỏn Lsp = ĐGnc x NCk
Trong đú:
- Lsp: Tiền lương hàng thỏng của người lao động trong bộ phận hưởng lương khoỏn.
- NCk : Là ngày cụng khoỏn cho người lao động trực tiếp tham gia dự ỏn trong thỏng;
- ĐGnc : Đơn giỏ nhõn cụng khoỏn.
Trưởng cỏc bộ phận nhận khoỏn căn cứ mức độ hoàn thành cụng việc để xỏc định số cụng trong thỏng cho từng cỏ nhõn để trả lương.
* Xỏc định đơn giỏ nhõn cụng khoỏn:
Tổng tiền lương khoỏn DA Đnc =
Tổng ngày cụng khoỏn DA - Đnc : Đơn giỏ nhõn cụng khoỏn
- Tổng tiền lương khoỏn DA: Tổng tiền lương khoỏn của từng dự ỏn được xỏc định căn cứ vào hợp đồng giao khoỏn (hoặc quyết toỏn khoỏn) của Cụng tỏc giao cho cỏc đơn vị nhận khoỏn.
- Tổng ngày cụng khoỏn DA: Tổng số ngày cụng khoỏn của dự ỏn do trưởng cỏc đơn vị nhận khoỏn xỏc định và phõn khai cho cỏc cỏ nhõn theo từng vị trớ cụng tỏc. Trưởng cỏc đơn vị nhận khoỏn cú trỏch nhiệm bỏo cỏo lónh đạo Cụng ty duyệt cụng khoỏn cho từng cỏ nhõn của mỗi dự ỏn.
Nhằm khuyến khớch cỏc cỏ nhõn cú tay nghề cao hoặc thợ vận hành cỏc thiết bị đặc chủng, hàng thỏng ngoài việc trả lương ra cũn cú thể ỏp dụng trả thờm phụ cấp từ 100.000đ đến 150.000đ/thỏng. Trường hợp người thợ kốm cặp thợ phụ, tiền trỏch nhiệm này nằm trong kinh phớ giao khoỏn cho đơn vị.
Cụ thể:
Muốn xỏc định đơn giỏ nhõn cụng khoỏn thỡ trước hết cần xỏc định tổng tiền lương khoỏn của từng dự ỏn. Việc xỏc định tổng tiền lương khoỏn của dự ỏn dựa trờn đơn giỏ khoỏn cho từng cụng việc nhõn với khối lượng cụng việc khoỏn sau đú tớnh tổng. Đơn giỏ khoỏn cho từng cụng việc đó bao gồm cả chi phớ nguyờn nhiờn liệu và nhõn cụng, cụng ty chịu khấu hao mỏy múc.
Vớ dụ:
Đổ 500 khối bờ tụng, đơn giỏ gia cụng 1 khối bờ tụng là 50.000đồng/khối. Gia cụng 250 tấn thộp, đơn giỏ 500đ/1kg thộp gia cụng.
Đào 500 khối đất, đơn giỏ 4.500đ/1 khối đất đào. Tổng tiền lương khoỏn cho dự ỏn đú là
50.000 x 500 + 500 x 250.000 + 4.500 x 500 = 152.250.000 đồng.
Đội thi cụng đú cú 45 người, dựa vào số ngày cụng khoỏn của cỏc cỏ nhõn do trưởng cỏc đơn vị nhận khoỏn xỏc định và phõn khai, tớnh tổng số ngày cụng khoỏn dự ỏn của 45 người là 2760 cụng. Vậy đơn giỏ nhõn cụng khoỏn là ĐGnc = 152.250.000 : 2760 = 55163 đồng/1 cụng.
Sau đú lấy đơn giỏ này nhõn với số ngày cụng khoỏn của từng người lao động sẽ được tiền lương của từng người lao động trong bộ phận hưởng lương khoỏn.
Với cỏch tớnh như trờn, ta tớnh lương khoỏn cho cụng nhõn lao động phổ thụng trạm 104 T/H Bắc Ninh:
Tổng tiền lương khoỏn cho cả bộ phận lao động phổ thụng của trạm 104T/H Bắc Ninh là 6.200.000 đồng. Tổng số cụng khoỏn của bộ phận này là 124 cụng. Vậy đơn giỏ nhõn cụng khoỏn là:
ĐGnc = 6.200.000 : 124 = 50.000 đồng/1 cụng.
Sau đú căn cứ vào số cụng được xỏc định của mỗi cụng nhõn mà tớnh tiền lương khoỏn cho từng người.
Vớ dụ tớnh lương cho anh Lương Thế Thuỷ: Số cụng của anh Thuỷ được tớnh qua bảng chấm cụng là 17,5 cụng. Vậy tiền lương khoỏn mà anh Thuỷ nhận được là:
50.000 x 17,5 = 875.000 đồng.
Tương tự như cỏch tớnh lương cho anh Thuỷ, ta tớnh lương cho những lao động khỏc trong bộ phận, kết quả cú được bảng thanh toỏn lương cho bộ phận lao động phổ thụng trạm 104 T/H Bắc Ninh như sau:
ĐỘI THI CễNG CƠ GIỚI